Je viens de trouver un lien intéressant!!!!!

Mais je ne sais pas si c'est applicable à mon cas,
car la date de signature de mon cdi est le 22/02/08,
tandis que la date d'entrée portée sur le cdi est le 22/01/08
alors que le premier jour travaillé et payé porté sur la fiche de paye est le 21/01/08

http://www.juritravail.com/archives-news/embauche/508.html

Autre lien intéressant
où il est dit que la période d'essai doit être stipulée au moment de l'embauche
alors que dans mon cas l'embauche a lieu le 21/01/08 (noté sur la fiche de paye mon 1er jour travaillé)
et que la date de signature de mon contrat est le 22/02/08

donc je ne peux être informée rétroactivement de ma période d'essai
et ce seraient les règles du licenciement qui s'appliquent ici
mais du fait que je suis enceinte... le licenciement ne peut avoir lieu


http://www.juritravail.com/archives-news/embauche/666.html

Bonjour,

tout d'abord je te conseil de faire établir un nouveau contrat en modifiant la date ( fiche de paye à l'appuie ), car je crois que la fiche de paye ne vaut pas un contrat de travail.
dans tout les cas il te faut un contrat même un cdd.
tu ne peux pas être licencié parce que tu es enceinte, ceux n'est pas un motif légitime.

si tu n'as pas de période d'essai dans ton contrat ou de réference a la convention collective, tu es embauché directement.

pour la rupture de la période d'essai, tu as un préavis ( voir convention collective ) cela va de 1jour à 1semaine selon si tu es dans les 15 premier jour de ton contrat ou au troisieme mois apres renouvelement fait par écrit.

quand au conseil que ton syndicat t'a donné, ils ont fais une grosse boulette. même si ton employeur te dis verbalement que ta période d'essai est rompu, il faut un écrit.
ainsi qu'un document stipulent la date de mise à disposition de ton solde de tout compte et document administratif.
il ne faut pas le reclamer, c'est comme si tu demande à ton patron de te virer.
laisser passer le temps.

deplus à quelle date aurais tu reçu ton courrier recommandé, attention au date.

Une fiche de paie peut être considérée comme preuve du contrat de travail.

En effet, pour un CDI, la volonté du contrat se fait consensuellement, cela veut dire qu'il n'y a nul besoin d'écrit.

C'est quelque chose de bien pour les personnes en contrat en CDD qui n'ont pas d'écrit : le contrat est automatiquement requalifié en CDI.

Bonjour,

Je ne sais pas si les infos peuvent encore t'aider pour ton problème mais on ne sais jamais.

Premièrement, tu n'es pas obligée de dire à ton patron que tu enceinte; surtout si tu viens de comencer le boulot. Tu ne le connais ni d'eve ni d'adam donc tu ne pas te mettre à lui raconter ta vie comme si c'était ton copain d'enfance; J'ai été dans la même situation et je n'ai rien dit tant que je n'en ai pas eu le coeur. je suis toujours en période d'éssaie d'ailleur, et en congé de maternité en même temps.

Ensuite un contrat de travail doit préciser la durée de la période d'essaie, si ce n'étais pas le cas sur le tient tu peux deja considéré que tu étais confirmée depuis le premier jour que tu es entrée dans la boite. Si ta prériode d'essai était de un moi, alors elle aurait du se terminer le 21 février.CECI veut dire que tu aurait du recevoir ta lettre de rupture de période d'essai au plus tard le 21 février car sinon, tu étais implicitement confirmé. La loi dis que si tu rends à ton lieu de travail un jour après le fin de ta période d'éssaie, alors tu peux te considérée comme confirmée. Ce qui compte ce n'est pas les paroles de ton patron, ni la date à laquelle le courrier à été envoyé mais la date à laquelle tu reçois ce courrier en recommandé (je sais de quoi je parle; j'ai déja remporté contre une association de garde d'enfant pour laquelle je travaillais lorsque j'etais étudiante; elle m'a dit que j'etais virée et a refusé je j'aille voir les enfants que je gardais; elle ne m'a envoyé une lettre qu'apres une semaine; elle n'a pas voulu de procès et m'a filé 2000 ce qui correspondait à ce que j'aurai gagné en 6 mois en travaillant pour elle).

Moi à ta place j'aurai traduit mon employeur en justice. tu aurait gagné car ce n'est pas le 19 qu'il a pu se rendre qu'il ne voulait plus te garder; ET autre chose, il n'a pas le droit de te le dire verbalement sans te faire signer un document stipulant que tu l'as reçu.

Bon courage pour la suite

Bonjour,
bonne nouvelle pour toi pas de contrat signé = 0 période d'essai
dans les prémiers jours qui suive ton embauche, l'employeur doit légalement te remette :
un contrat de travail un exemplaire de la convention collective applicable à l'entreprise ou t'informer ou elle se trouve.
un exemplaire du réglement intérieur si + de 20 salariés
un document reproduisantles informations contenues ds la déclaration d'embauche.
le volet détachable de l'accuse de réception relatif à la déclaration préalble à l'embauche.
conernant le préavis voir la convention collective sinon le contrat. 'est la loi
interdition de licencié une femme enceinte sauf pour faute grave ou economique. tu as 15 jrs pour faire annuler un licement pour causes reelles et serieuses en invoquant la grossesse.
voila j'espere que cela t'aidera
.

Bonjour,


J'ai été embauché en cdd pour 4 mois dans une entreprise .Mon contrat détenait une période d'essai de 18 jours .Après 11 jours travaillés dans l'entreprise, j'ai été convoqué par le directeur qui arrète mon contrat en me disant: vous ètes bons dans votre travail mais vous ne correspondez pas à ce que l'on recherche.
Mes 2 questions sont les suivanes:
-Est ce que la cessation de mon contrat s'est faites de façon légale?
- aurais je droit aux indemnités assedic?

Bonjour
Jai travailer dans un magasin de bijoutri j ai eu 7 jours essaie et jai arrete il devait me payer plus le solde de tout compte
je eu une fishe de paye au ils enlev 200euro d acomte que je n est jamais eu cette acompte ni le solde de tout compte que fair
merci

Bonjour a tous j'ai un probleme aussi avec ma periode d'essai j'ai etait employe en CDI le 05 fevrier 2008 a l'essai 2 mois renouvlable 1 mois arrive a 3 jours de lafin de periode d'essai mon patron m'envoie un courrier recommende accuse de reception ma fin de periode d'essai mais en changant ma date d'entre au lieu du 5 me met le 19 en me disant qu'il avait respecte le delai et il me raccroche au nez quand je lui dit que normalement je suis emboche merci de vos reacton a ce sujet

Mettre fin aux idées reçues sur la rupture de la période d'essai en CDI du fait du salarié !!! (précédemment inscrit et indemnisé comme demandeur d'emploi)

Accord d’application n° 15 du 18 janvier 2006 pris pour l’application des articles 2, 4 e) et 10 § 2 b) du règlement

Chapitre A

§ 3 - Est réputée légitime pour l’application de l’article 10 § 2, le départ volontaire de la dernière activité professionnelle salariée.
Cette présomption s’applique dans le cadre des annexes au règlement à l’exception des annexes VIII et X

Article 10 § 2

Le salarié privé d’emploi qui a cessé de bénéficier du service des allocations, alors que la période d’indemnisation précédemment ouverte n’était pas épuisée, et qui n’a pas acquis de nouveaux droits en application du § 1er ci-dessus, bénéficie d’une reprise de ses droits, c’est-à-dire du reliquat de cette période d’indemnisation, après application, le cas échéant, de l’article 13 dès lors que :
a) le temps écoulé depuis la date d’admission à la période d’indemnisation considérée n’est pas supérieur à la durée de cette période augmentée de 3 ans de date à date ;
b) il n’a pas renoncé volontairement à la dernière activité professionnelle salariée éventuellement exercée, sauf cas prévus par un accord d’application. Cette condition n’est toutefois pas opposable aux salariés privés d’emploi qui peuvent recevoir le reliquat d’une période d’indemnisation leur donnant droit au service des allocations jusqu’à l’âge où ils ont droit à la retraite et au plus tard jusqu’à 65 ans.

Vous perdez votre nouveau travail : vos droits aux allocations

Durée de travail inférieure à 6 mois ou 910 heures :

Pôle emploi poursuit ou reprend le versement des allocations dans la limite des droits qui vous restent quel que soit le motif de la perte de ce nouvel emploi, y compris en cas de démission.

En espérant avoir répondu clairement et efficacement à tous ceux dont le doute se pose sur le fait d'être contraint à l'issue d'un licenciement d'accepter en désespoir de cause n'importe quel job, sous prétexte de perdre ses droits antérieurs à l'indemnisation chômage.

Sources:

http://info.assedic.fr/demandeurs_emploi/travail/documents/X­AccAppl15Ach06.pdf

http://info.assedic.fr/unijuridis/travail/pdf/RglACh06.pdf

http://info.assedic.fr/unijuridis/travail/pdf/Ntc143.pdf

Bas pour repondre a ta question non je n aie pas resigne d autre periode d essai depuis le 5/05/09 J AI CONTINUE A TRAVAILLE JUSQU AU 31/05/09 OU LE DIRECTEUR MA ANNONCER QUE LA PERIODE D ESSAI N ETAIT PAS CONCLUANTE ET QU IL METTAIT UN TERME AU CONTRAT .

Salut Mariella,

Dans ce cas, c'est un licenciement abusif (c'est ton 1er job ?) . Je te conseille de contacter l'Inspection du travail pour connaître tes droits (ils en sauront plus que moi) ; ceci dit, rien ne t'empêche de contacter d'autres organismes (les syndicats par exemple) pour avoir plusieurs sons de cloches.

Demande le N° de téléphone de l'Inspection du Travail à ton patron, il doit te le donner ( et ça le fera peut-être réfléchir)...sinon, annuaire...

Les contacter ne te coûte rien (si, un peu de temps) et, si je ne me trompe pas, tu ne peux que gagner si une procédure prudhommale est lancée.

Bonne Chance
ZeMygale

P.S.: j'espère que tu retrouveras vite un autre job car bosser pour des co--ards pareils, c'est même pas la peine...

Oui j ai deja ecrit a l inspection du travail mais le risque c est que ca va mettre du temps avant une reponse de plus j ai recontacte mon employeur qui m affirme m avoir fait signee un avenant alors que c est pas vrai j ai peur qu il fasse un faux papier mais vue qu il ma dit qu il la fait en deux exemplaires que j ai soit disant signee et que je lui en n aie remie un je lui aie demande de m en faire parvenir un depuis pas de reponse

N'hésite pas à téléphoner directement à l'Inspection du travail pour prendre rendez-vous...un courrier reste dans la pile et quand on sait qu'il y a 1 inspecteur pour 2000 sociétés, tu imagines la réactivité...
Je te conseille de voir avec les assistances gratuites (Bourse du travail, Mairie) ou avec les syndicats (CGT, CFDT, Sud étant, à mon avis, les plus réactifs et les plus mordants).
Envoi un courrier R/AR à ton patron dénonçant le licenciement et réclamant la preuve de la signature de ce soit-disant avenant renouvelant la période d'essai.
Le doute bénéficiant au salarié, c'est au patron de prouver que tu as bien signé cet avenant...un faux en écriture pouvant lui coûter très cher...Au fait, tu bosses (bossais) où ?

Surtout ne laisse pas le temps passer en attendant une réponse de l'IT, contacte les autres organismes sans attendre...sur le plan légal, tu as 5 ans maximum pour engager une procédure mais tu connais l'adage "Il faut battre le fer tant qu'il est chaud"...

Oui je vais me battre parce que en plus il me prend pour une imbecile en me disant que j ai signee un papie et que je lui en n aie remie un c est bien ce que je pensais faire je vais lui envoyer une lettre recommandee demandant la preuve de mon renouvellement de periode d essai que j ai soit disant signee la il va bien etre embeter sur ca pour te repondre je bossais dans une maison de retraite en tant agent de vie social la je boss plus depuis la fin de mon contrat

Bas dit don l impensable c est produit a l instant je viens de descendre a ma boite je trouve un renouvellement de periode d essai que je n aie jamais vue et signee c est marque lettre remise en main propre je n aie jamais eut ca surtout jamais lu ce papier le pire c est que qu elqun a signee a ma place exactement ou prresque ma signature comment je vais faire maintenant pour prouver ma bonn foie j ai envie d aller au flic pour denoncer ca sinon comment je peux faire j en suis malade et toute choquee j en reviens encore pas

Bonjour

je vous écrit pour vous faire part de mon témoignage . je suis allé au assédic suite a une lettre de leurs part me disant que tout les droit que j'avais cotisé avait était perdu pour raison d'avoir fait une rupture de période d'éssais . en éffet j'ai étais forcé de quitté mon dernier emploi car je n'avais pas mon permi , travaillant en restauration les horaires ne coresponde pas avec celle des bus et la personne qui me mené travaillé etais parti. (faire du stop pour une jeune fille de 22 ans est risqué a 2 heurs du matin ). donc je voulais m'inscrire en tant que demandeur d'emploi pour trouvé un mi temp pour le midi et passé mon permi . en penssant bénificié de mes droits le temp que ma recherche d'emploi aboutisse , et bien deux conseilliére pole emploi mon dit que j'avais tous perdu ,que l'arret de ma periode d'éssais me laissé droit a rien , je leurs est expliqué que ma carence de salaire m'a mis dans le rouge et que je n'est pas 1 euros pour prendre le bus se qui me fréne dans ma recherche d'emploi ,elle m'on dit,on peut rien pour vous ,sa vous serviras de leçon , vous ferais pas de fois la méme erreur. je suis resté sans voix qu'elles me conseilles pas sur les démarche a faire ,et esque elles ont vraiment raison? je suis sorti vidé par ses deux femme sans coeur et intolérante