Récup d'un jour férié chômé ?

bonjour,mon jour est également le lundi,il faut savoir que le lundi de paques est récuperable puisque c est votre jour fixe de repos et le lundi de paques forcément toujours un lundi,idem pour le jeudi de l ascension pour les personnes qui ont le jeudi comme jour fixe de repos.Le 14 juillet vous récuperez seulement si vous etes en vacances pas si il tombe un lundi...c est ce que je crois et ce que nous appliquons.CORDIALEMENT.Nathalie du 59.

Salut,
D'accord avec Nathalie du 59.

Comme dit précédemment, et après consultation des Conventions Collectives (pour moi, celles de la Grande Distribution) : lorsque votre jour de repos hebdomadaire coïncide avec un jour férié fixe : LUNDI de Pâques, LUNDI de Pentecôte ou bien JEUDI de l'ascension, alors ces jours sont récupérables. Par contre pour ce qui est du lundi, cette année le 14 juillet tombe un lundi et n'est pas récupérable puisque c'est aléatoire (l'an prochain le 14 juillet ne sera pas un lundi). Il faut consulter les Conventions Collectives, ou bien le Droit du Travail.

La loi dit qu'ils sont récupérables dans la quinzaine qui précède ou bien dans la quinzaine qui suit.
Pour ma part, en négociant avec mon employeur, j'ai pu récupérer mon lundi de Pâques et mon lundi de Pentecôte en posant 2 jours en juillet.
Les Conventions Collectives sont consultables sur internet ou bien sur votre lieu de travail (demandez à votre CE ou aux DP si vous en avez).
Cordialement
Nath

je suis d accord avec vous les deux lundi ou comme vous le dite le jeudi etant des jours fixe si vos conge semestrielle tombe ces jours la vous devez en poser un autre dans la semaine; en ce qui me concerne est ce que quelqu un sait si le 1er mai et le jeudi de l ascension tombait le meme jours a t on vraiment le droit de reclame un autre jours de conge car nous avons droit a 11 jours ferie et cette annee nous ne les aurons pas?

La cour d’appel de Riom, dans un arrêt du 27 mai 2003, avait donné raison aux salariés de cette branche professionnelle en leur accordant une journée de repos afin de compenser le fait que deux fêtes légales coïncidaient en un seul et même jour du calendrier.
Les juges de la Cour de cassation, par un arrêt du 21 juin 2005, ont confirmé cette décision :
« Attendu que la Cour d’appel de Riom a relevé que l’article 10-01-1 de la convention collective prévoit 11 jours fériés, qui sont fériés sans réduction de salaire ; qu’interprétant la convention collective, elle a décidé à bon droit que les salariés pouvaient prétendre au respect de ce nombre de jours lorsque deux fêtes fériés coïncidaient le même jour, la position contraire aboutissant à n’accorder que dix jours. ».
L’arrêt de la Cour de cassation, compte tenu de la généralité des termes employés, paraît avoir une portée qui dépasse le seul secteur professionnel évoqué : les principes généraux du Code du travail peuvent s'appliquer à la Fonction publique.
La jurisprudence administrative et même la loi font, en faveur des agents publics, des emprunts de plus en plus importants au droit du travail : le Conseil d'Etat applique de plus en plus le principe d'analogie avec les dispositions du Code du travail.
Et selon la Direction des relations du travail, les employeurs doivent accorder un jour férié supplémentaire à leurs employés afin qu'ils bénéficient de dix jours fériés « légalement » dans l'année, puisque le lundi de Pentecôte est journée de solidarité.
Pour rappel, les jours fériés dans l'année, selon l'article L222-1 du code du travail, sont : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai (armistice 1945), l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l'Assomption (15 août), la Toussaint, le 11 novembre (armistice 1918) et Noël.

Bonsoir Flamiche,
Nous ils sont + malin : Convention Collective " 6 jours fériés chômés et payés en plus de 1er mai". Ils sont dans les clous : on sera ouvert juste ce qu'il faut pour que ce soit légal ... trop malin