Le principe est que le CDD ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi dans le cadre de l'activité normale et permanente de l'entreprise.

Tout dépend donc du poste de votre mari. S'il exerce une activité récurrente dans l'entreprise le juge pourra considérer que la succession de CDD pour le poste est abusive et requalifiera le CDD en CDI (à la discrétion du juge).
Vérifiez auparavant qu'il n'a pas été embauché lors d'une augmentation temporaire de l'activité de l'entreprise car ce cas est encadré par la loi. En effet dans cette situation l'employeur peut embaucher en CDD dans une limite de 18 mois ou encore renouveler une fois le contrat mais pour une durée totale n'excédant toujours pas 18 mois (2x9 mois par exemple).