Bonjour,
J'ai un gros souci voici le contexte :

Embauché en février 2006 en CDI pour un poste de secrétaire, je me suis vite aperçu que l'employeur est un habitué du harcellement moral (Rabaissement constant, insulte, menace....) ayant la nécessité d'avoir un travail (j'ai 2 enfants en bas age) j'ai tout de même continué sans tenir compte de la mauvaise humeur constante de l'employeur, au mois d'avril j'ai eu un accident de travail en portant un charge, j'ai eu un traitement à base de rééducation & corsé de maintient (hernie discale en L5 S1) au bout de 6 mois aucune amélioration, entre temps un spécialiste à détecté une fracture en plus de mon hernie, j'ai subit une lourde opération (Arthrodèse) mise en place d'une plaque d'acier chirurgicale en bas du dos, ce qui à nécessité un prolongement de mon arrêt maladie, je précise que l'employeur à refusé de signer les documents d'accident de travail, à refusé de me fournir le triptick m'évitant de payer les examens & hospitalisation, grâce à un courrier de témoignage, la sécurité social à tout de même accepté l'accident de travail & au bout de 6 mois m'a fournis un triptick, ayant moins d'un ans d'ancienneté dans la société l'employeur avait l'obligation d'effectuer un maintient de salaire les 3 premiers mois d'accident de travail en complément des indemnité de la sécurité social (60% les 28 premiers jours & 80% ensuite) alors que je n'ai rien perçut de mon employeur, pire pendant mon arrêt maladie, il à contacté mon médecin en l'insultant lui disant qu'il était inadmissible de faire de faux arrêt maladie, il m'a aussi contacté en m'insultant. depuis le 31 décembre 2007 date de la fin de mon arrêt maladie ce même employeur m'a menacé de représailles si je revenais travailler, depuis j'essaye désespérément de le contacté mais il ne répond ni à mes appel ni à mes courrier....
Je ne souhaite plus retravailler pour cet individu, mais depuis 2 mois j'attends le courrier de licenciement pour abandon de poste mais la l'employeur fait la sourde oreille et ne fais rien....

Pourriez vous m'indiquer qu'elle solution ais-je pour rompre mon contrat tout en ayant la possibilité d'avoir mes congé payer, est-ce que la démission est un choix judicieux ? en sachant que ma situation financière deviens très critique...