Envoi dernière fiche paye & feuille assedic

Salut,

ces documents sont à tenir à disposition du demandeur.

De plus, le document 'solde de tout compte' n'est même plus obligatoire, seul le certificat de travail l'est, ce qui ne veut pas dire que le salarié renonce à toute action s'il n'a pas son solde de tout compte (même s'il le possède, d'ailleurs).

A+ Blux

 "Les cons, ça ose tout.
C'est même à ça qu'on les reconnait"

'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'663'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'dimanche 26 août 2001'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+''+String.fromCharCode(60)+'hr'+String.fromCharCode(62)+' Etre sérieux sans se prendre au sérieux

bonjour ,


je suis dans une entreprise depuis deux ans et je me suis aperçu que mon taux horaires n 'est pas inscrit sur mes fiches de salaire. de plus, les heures supplémentaires ont été mise comme "prime exceptionnelle" sans notifier le nombre d'heures supp et le taux de celles ci . quand au congés payés les cases sont vides sur tous les bulletins .
je ne sais même pas ce que j'ai a prendre ou que j'ai pris !!!
sur un des bulletin, j'ai mon salaire de base sans le taux horaire (qui change tout le temps d'ailleurs d'après mes calculs) puis il y a une ligne "prime exceptionnelle" avec un montant brut qui logiquement devrait correspondre a des heures supp, et il y a un commentairesdisant 21h de congés payés???
pensez vous que les congés payés sont dans la prime exceptionnelle ? a prendre?

est il normal que je ne sache pas combien j'ai de congés payés?
je n 'y comprends rien !!!???
merci d'avance pour vos réponses