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Indemnités licenciement - Assédic

Dernière réponse le 28 aoû 2008 à 11:59:28 Nabre, le 11 mar 2008 à 11:36:02 
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Bonjour,
J'ai été licenciée économiquement. Les assédics me demndent si j'ai perçu une indemnité de licenciement, une indemnité transactionnelle et une prime de départ. Est-ce que le montant perçu pour ces différentes indemnités vont entrer dans le calcul de l'indemnisation mensuelle que je vais toucher des Assédics? Merci par avance pour vos réponses
Sincères salutations

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ericRg, le 11 mar 2008 à 20:29:39
  • +18

Normalement, non, il s'agit seulement des rémunérations de votre travail (hors prime de licenciement et assimilées)

http://droit finances.commentcamarche.net/faq/sujet 282 chomage le calcul des indemnites assedic

   
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2

Nabre, le 12 mar 2008 à 08:44:04

Bonjour et merci pour votre réponse

   
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3

ctx assedic, le 14 avr 2008 à 21:43:54
  • +23

Bonsoir,
Lorsque l'Assedic demande si vous avez bénefié de ses indemnités c'est tout simplement pour calculer des carences supplémentaires qui sont généralement de 75 jours en + des congés payés et 7 jours de carence Assedic.

   
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soso, le 18 avr 2008 à 21:30:44
  • +2

Aprés 13 ans d'ancienneté dans mon entreprise et plusieurs mois de maladie pour dépression et que je sui licencier pour inaptitude avec un emploi a 26h quel sera le montant de mes assedic?

   
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5

coucou21@hotmail .fr, le 5 mai 2008 à 19:51:09
  • +3

Bjr je me suis fais licencier pour inapte au travail je faisais20HEURE PAR SEMAINE
JAI ETAIS DANS LA BOITE PANDANT 4ANS POUR 571EUROS COMBIEN JE VAIS TOUCHER POUR MON LICENCIMENT MERCI BCP COUCOU

   
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matteo43, le 10 mai 2008 à 16:22:27
  • +1

Bonjour,
Je travail depuis 7 mois dans une entreprise et je souhaite la quitter. Mon patron est ok pour me licencier si mon licenciement ne lui coute rien.
Mon contrat stipule que si l'entreprise est à l'initiative de la rupture, elle me doit une indemnité égale à 8% du montant de rémunération brute, sauf faute grave.

Puis-je me faire licencier pour faute grave et avoir accès aux assedic, sans que cela coute à ma société?

Merci pour vos réponses

   
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7

Morlock, le 6 jun 2008 à 09:58:36
  • +2

Slt Matteo
Va voir cette page web... www.cadremploi.fr/emploi/visu_article?prov=droit&artId=15661722 - 20k -
C'est assez bien expliqué, les indemnités de chomage sont accordées quelques soit la faute...

   
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loulou, le 16 jui 2008 à 23:08:19
  • +2

Bonjour, on est vraiment rassurée des conseilles qu'on trouvent sur le site, voila ma question est : suite à une inaptitude physique, et non reclassement dans l'entreprise, je suis allée à mon entretien préalable le 10 juillet, et je ne sais pas quant est ce que mon employeur m'envoie ou me donne ma lettre de licenciement et le solde de tout compte, je ne sais pas combien de temps je dois attendre? merci de m'éclaircir, cordialement.

   
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 vivi, le 28 aoû 2008 à 11:59:28
  • +1

L employeur dispose d un mois , a compté du 2em rdv de medecine du travail pour prendre sa décision , c est à dire soit un poste aménagé soit un licenciement . une fois ce délai passé l employeur est tenu de payer son salarié comme si celui ci occupait son poste

   
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9

lili, le 4 aoû 2008 à 19:27:36
  • +3

J'ai quitté un cdi pour un cdd de 4 mois et ce dernier vient de se terminer, est ce que j'aurai le droit de toucher au chomage apres. Merci

   
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