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Licenciement pour absence injustifiee

Dernière réponse le 30 oct 2009 à 16:53:33 heritage, le 18 mar 2008 à 19:30:55 
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Bonjour,je vous expose mon cas je travaille dans une grande surface ,je suis en cdi,mais je ne supporte plus l'ambiance,donc j'ai craque et je ne me suis pas presente a mon travail sans leur donner de nouvelles,je penses qu'ils vont me licencier,mais ce que je ne sais pas c'est si il faut que je receptionne les courriers recommandes,en sachant que je ne veux pas avoir d'entretien avec ma direction,je ne veux plus les voir ,comment cela ce passe? il faudra bien que j'ai ma lettre de licenciement et mon solde de tout compte puis je aller chercher les courriers mais ne pas y repondre? si quelqu'un connait les texte et la façon de proceder merci de me repondre,cordialement votre.

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klerlili, le 18 mar 2008 à 20:22:38
  • +2

Bonjour,

je suis dans 1 cas similaire : la présence du salarié convoqué à l'entretien préalable au licenciement n'est pas obligatoire, si tu ne le souhaites pas tu peux éviter cette confrontation, sinon tu dois savoir que tu peux être assisté par un délégué syndical de ton choix, tu n'es pas seul pendant l'entretien, c'est la loi !!
Tu dois signer les lettres recommandées, on ne pourra pas te reprocher ton absence à cet entretien, voilà j'espère que je t'ai renseigné,
bon courage !

Répondre à klerlili

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nishe, le 18 mar 2008 à 21:07:24
  • +4

Moi je suis un peu dans le meme situation egalement, je fais des crises d'angoisse à cause de mon boulo, ca fait 5 ans que je suis en CDI, là mon docteur m'a mis 10 jours d'arret parce que j'ai fait une grosse crise de spasmophilie, j'avais grave de la tension et mon coeur tapait trés trés fort. Mais je n'ai plus envie d'y retourner je ne supporte plus personne et ils l'ont mauvaise contre moi car j'etais indispensable. Mon patron a refusé un licenciement, normal puisque je n'ai pas vraiment de motif car l'inaptitude au travail ca a l'air bien galere par rapport à la medecine du travail. Il m'a quand meme dit que si je venais plus sans motif réels il serait obligé de me licencier, mais j'ai peur de me faire arnaquer.

Répondre à nishe

3

heritage, le 18 mar 2008 à 23:39:25
  • +1

Merci klerlili pour ta reponse,mais si je comprend bien il faut que j'ailles chercher les lettres recommandees,mais que je ne me presente pas à l'entretien,et pour le solde de tout compte ça se passe comment? vont ils me l'envoyer par courrier aussi?

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111

mimi, le 1 oct 2009 à 10:10:24

Moi, je travail dans la grande distribution sous une grande enseigne ,et comme vous le savez c'est un travail pénible.J'ai dc décidé de faire un fongécif dans la petite enfance .Et j'ai purement et simplement adoré ce métier.
Ce qui fait j'ai plus eu envie de travailler dans le commerce.Quelque mois avant pour etre bien,(enfin je croyais)j'ai demandé à ma DRH de me licencier puisqu'elle connaissait mon envouement pour ce nouveau métier ,mais elle refusa.
J'ai donc fais un abandon de poste,et bien sur la direction ou plutot le directeur pour me faire payer , fait trainer la procédure.J'ai reçu 3 lettres en 3 mois (sois 1 /mois),j'ai jusqu'a maintenant 4 mois de carence,et la j'entame mon 5 ième mois et toujours pas de lettre de licenciment.
Mais je sais que toutes les entreprises ne sont pas pareilles,car beaucoup de mes amies travaillant dans des petites ou grandes entreprises ont fait la meme chose et sont déja licenciées.
Pour répondre à KLERLILI ,il ne faut surtout pas signer les recommandées et ne pas accepter d'appel téléphonique de ta boite.
BONNE CHANCE ET BON COURAGE A TOI

Répondre à mimi

113

sophinette, le 28 oct 2009 à 13:21:52

Je ne voulais plus travailler car le stress ganer ma santée et mon couple.mon chef ma appeler pour m'expliquer de ne pas etre presente pendant 3 jours a mon poste.je receverai une lettre de convocation je me suis pas presenter comme il me la conseiller,a l'heure d'aujourd'hui le jour de ma convocation est passerdepuis une semaine.aucune nouvelle.je suis inquiète.merci de me reponde

Répondre à sophinette

4

HDU, le 19 mar 2008 à 08:25:44
  • +1

Bonjour,

En y allant pas, tu repousses juste l'échéance. Mais au bout, ton employeur sera bel est bien contraint de te licencier, qu'il t'ai reçu ou non à l'entretien.

Pour le reçu pour solde de tout compte, il peut t'être envoyé, mais en n'allant pas à l'entretien, ton employeur peut tout à fait évoquer le fait que tu ne réponds pas à ses courriers, et comme il doit avoir ta signature sur son exemplaire du reçu pour solde de tout compte, peut t'obliger à y aller.
Mais, tu peux faire une attestation permettant à l'un de tes collègues, amis ou proche d'aller le cherche à ta place.

A+

Quand jimmy dit what’d I say, I love you baby
C’est comme qui dirait, Toute la province qui chante en anglais

Répondre à HDU

68

sand 64, le 31 oct 2008 à 15:14:23
  • +3

bjr a tous , je suis actuellement en absence injustifiée a mon travail car harcelement moral , donc ca fait une semaine que j y ne suis plus allée donc j ai recu une lettre avec AR pour une mise en demeure de me presenter au travail ou de justifiée d un arret de travail . donc je n ai rien repondu a cette lettre , maintenant je voudrais savoir le deroulement de l affaire , cb de tps ca peut mettre la procedure de licenciement et ce que je dois toucher de la part de mon employeur et la aujourdhui on ma tel pour du boulot car avant de partir ca fesait un mois que je postulais pour changer de boulot et donc la on me propose un rdv je voudrais savoir si je suis en tord si je v travailler pour un autre employeur a preciser que je suis en cdi avec mon employeur merci pour vos reponses

Répondre à sand 64

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JUJU78, le 3 avr 2008 à 09:33:48
  • +2

Bonjour,
peut on se faire licencier pour absence injustifiée (enfin prevenue par téléphone suite a une urgence personnelle)?
qu'est ce que je risque?
Je précise que j'ai un contrat a temps partiel , CDI..
Merci d'avance
JUJU

Répondre à JUJU78

6

JUJU78, le 3 avr 2008 à 09:37:15
  • +2

PS: je rajoute que je les ai averti le jour pour le lendemain et que je serai absente 2jours (le week end)

Répondre à JUJU78

7

HDU, le 3 avr 2008 à 10:14:39
  • +3

Bonjour,

Une absence injustifiée est une faute, donc passible d'un licenciement. En pratique, si ces absences ne se répètent pas et si tu contestes un éventuel licenciement, il y a des très fortes chances que les prud'hommes te donnent raison.

Donc tu risques, AMHA, une convocation pour une sanction qui ne peux être au pire que l'avertissement.

A+
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Répondre à HDU

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JUJU78, le 3 avr 2008 à 10:48:22
  • +1

Merci de votre réponse...
Je me demandais si ceci etait considéré comme une faute grave lourde ou légère?
Un entretien donne t-il forcément lieu a un licenciement?
Le contrat a temps partiel ne reduit il pas le "risque de licenciement"?

Répondre à JUJU78

9

HDU, le 3 avr 2008 à 12:03:39
  • +3

Tout dépend du contexte en fait, si votre poste est "critique" pour l'entreprise, c'est-à-dire si votre absence cause un grave préjudice à votre employeur, par exemple si votre absence entraine la mise au chômage technique de plusieurs de vos collègues, ou si vous deviez vous rendre ce jour à une réunion décidant des finances de votre entreprise, etc... on peut juger qu'il s'agit d'une faute grave voire lourde.

Si vous avez prévenu par téléphone et si cette absence est exceptionnelle, je suis persuadé que l'entretien ne peut déboucher que sur un avertissement.
Donc, un entretien ne débouche pas forcément sur un licenciement. Si vous êtes convoqué à un entretien, l'objet doit l'indiquer.

Pour ce qui est du risque de licenciement, il n'y a pas de discrimination entre temps partiel et complet, d'ailleurs heureusement !

A+
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Répondre à HDU

16

angela, le 4 jun 2008 à 15:41:44
  • +3

Salut jai besoin quon meclaire pour cause de santé je ne vais pas pouvoir rester a mon poste je veux etr licenciée pour percevoir mes assedic le temps de me retourner car je n en peut plus faut il en parler au boss ou vaut mieux ne plus venir(absence injustifiée) je veux etr réglo merci de me répondre et absence injustifiée on ne vient plus on ne prévient pas et il n y a pas d arret maladie? ceci n est pas considérée comme faute lourde et peut on ensuite avoir les assedic?répondez moi merci

Répondre à angela

30

rase motte, le 2 aoû 2008 à 23:15:58
  • +1

Tu peux te mettre en arrêt maladie et voir avec la médecine du travail pour avoir une inaptitude au poste et pouvoir bénéficier d'un licenciement écomique tu continue a erte payée et c la meilleure solution possible dans ton cas déja demande a ton médecin qu'il te mette en arret en lui expliquant la situation apres tu seras convoqué par ton boss

Répondre à rase motte

10

duffy84, le 8 mai 2008 à 20:47:15
  • +1

Bonjour,
voila je suis en cdi 15h, et j'ai trouvé un autre travail pour combler mon 15h, sauf que ca pause problème dans l'entreprise où je suis à 15h par rapport à mes horaires. si je suis absente sans justification cela m'envoie vers un licenciement. mais comment ca se passe vis a vis des assedics?? est ce que je vais touché mes droits aux assedic de suite ou est ce qu'il y a un délai de non indemnisation??

merci d'avance pour votre réponse

Répondre à duffy84

11

coco_o, le 2 jun 2008 à 14:20:15
  • +2

Bonjour'
voila j'ai actuellement quittée mon travail sans donner de nouvelles j'ai donc fait un abandon de poste,je c'est que c'est sujet a un licenciement,j'aurais voulu savoir combien de temps aprés mon licenciement je pourrais toucher les assedic ou l'allocation chomage et quelles sont les demarches que je dois faire pour sa?merci de me repondre

Répondre à coco_o

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duffy87, le 2 jun 2008 à 14:47:38
  • +1

Pour vous répondre, je me suis renseigné auprès des assedic, vous avez droits aux assedic, le délai : ya 7jours ouvrés de non indemnisation et après tout dépend du nombre de jours de congés qu'on vous paye (déduit de l'indemnisation des assedic). par exemple si on vous paye 15j de congés payés vous n'êtes pas indemnisé pendant 15j plus les les 7j ouvrés
en espérant avoir répondu à votre question, bon courage

Répondre à duffy87

13

coco_o, le 2 jun 2008 à 15:23:45
  • +1

Merci de votre reponse pour l'instant sa ne fait que 2 jours que je ne me suis pas presenteé au travail que dois je faire au niveau des assedic que dois je leur dire quand je dois faire mon dossier

Répondre à coco_o

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angela, le 3 jun 2008 à 22:54:52

Salu i a quelqu un pour me repondre

Répondre à angela

22

cumulca, le 24 jui 2008 à 15:04:49

Bonjour,
Cette réponse est adréssé a toute les perssones qui ne veut plus travaillé mais touché les asédics,je leurs dit tout simplement si vous ne voulez plus travaillé dans une entreprise ayait le courage de démissioné au lieu de cherché a pomper l'état

Répondre à cumulca

24

toutidi, le 29 jui 2008 à 07:57:17

Avant de parler de démission, voir le context et et bien regarder ça fiche de paie ont cotise pour assédic alors si ça va plus aprés dix ans pour les moins 25 % sur salaire qui pompe qui ??

Répondre à toutidi

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sheba, le 27 aoû 2008 à 22:29:58
  • +1

Avant de jouer les monsieurs (ou madame peut etre?) défenseurs de l'état retourne en primaire apprendre le français ou achète un bon traitement de texte, on te comprendra mieux.

Répondre à sheba

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raachh92, le 29 aoû 2008 à 22:44:36

Retourne en primaire apprendre l orthographe avant de donner des lecons

Répondre à raachh92

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tombster, le 28 sep 2008 à 19:34:17

En meme temps on cottise tous les mois que je sache, donc on ne pompe personne.

Répondre à tombster

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 b, le 30 oct 2009 à 16:53:33

Parcke l'état nous pompe pas assez peut-etre? et parfois la vie n'est pas facile et on peux avoir besoin de se refaire grace à ces indemnités(si elle existe c'est pas pour rien!) .mais pour comprendre sa il faudrait deja etre tolérant avec les autres et voir plus loin ke le bout de son nez !

Répondre à b

15

angela, le 3 jun 2008 à 23:03:07
  • +1

Je veux me faire licencier pour une asence injustifiéé il ne faut plus y aller ni appeler ? aprés comment ca se passe recommandés jaccepte ou pas?

Répondre à angela

17

papiapp, le 7 jun 2008 à 12:35:45
  • +1

SALUT
LE LICENCIEMENT DIT ABANDON DE POSTE DURE 2 MOIS AVANT D ETRE REELLEMENT LICENCIER.
AU BOUT D 1 MOIS TU RECEVRA UNE LETTRE EN AR POUR TE DEMANDER DE REPRENDRE TON TRAVAIL ENSUITE UN MOIS APRES TA LETTRE POUR UN EVENTUEL LICENCIEMENT SOIT TOTAL 2 MOIS
EVIDEMMENT SANS SALAIRE!!
APRES IL Y AURA UN ENTRETIENT PREALABLE DE LICENCIEMENT PUIS JE CROIS 5 JOURS APRES TA LETTRE DE LICENCIEMENT

Répondre à papiapp

43

rize, le 7 oct 2008 à 01:07:50
  • +1

J'ai fait un abandon de oste et et le 26/10la fera 2 mois serai-je réelement licencier ?

Répondre à rize

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Rase motte, le 7 oct 2008 à 04:24:43
  • +1

Bonjour, j' ai voulu faire exactement comme toi. Ca s' est passé le 23 Juillet, ce jour là, j' ai dis au revoir à mes collegues presents dans l' entrepot dans lequel je travaille, et le 23 Aout, j' ai reçu une lettre me disant que je suis licencié. J' ai donc du attendre un mois. Durant ce mois, je n' ai eu aucune rentrée d' argent, si je puis me permettre de donner un conseil c' est de bien preparer son coups avant d' agir!!!!! Avant de partir, il me restait deux semaines de congés payés, donc, si tu ajoutes une semaien de carence, ça fait que tu vas devoir attendre environ trois semaines avant d' avoir ton chômage, car, tu y as le droit! En revanche, en agissant de la sorte, il ne faut pas t' attendre à toucher des indemnités de licenciement!!!!! Voilà, j' espere avoir repondu à ta question et je te souhaite bon courage pour la suite!

Répondre à Rase motte

61

calou, le 19 oct 2008 à 15:32:02
  • +9

Je suis consiller du salarié en Vendée et je ne peux rester sans réaction face au nombre croissant de bêtises que je vois fleurir de la part de personnes qui pensent connaître le droit du travail.

Concernant l'abandon de poste : Aucun texte ne défini clairement le thème. Sauf pour ce qui concerne les militaires et la fonction publique.
Pour les salariés du privé, rien à part de la jurisprudence tirée de la Cour de Cassation. Et encore, elle est imprécise car appliquée au cas par cas.

Ce qu'il faut savoir c'est que votre employeur n'a aucune obligation de vous licencier si vous abandonnez votre poste. Il peut laisser trainer la situation autant qu'il veut. Le seul risuqe pour lui c'est qu'il aura du mal à vous licencier après pour abandon de poste car il ne pourra plus prouver que votre abscence nuit à la bonne marche de l'entreprise.
Par contre pendant ce temps là, il vous enverra des bulletins de salaire avec comme rémunération : 0 €.

Le mieux est si vous connaissez des difficultés avec votre employeur ou des collègues ou encore votre chef, c'est de prendre rendez-vous avec la médecine du travail et de le signaler. Le médecin du travail fera un constat de votre état et vous mettra en inaptitude (si votre état le justifie bien entendu). Sinon, il vaut mieux démissionner car au bout de trois mois vous aurez le droit au chômage si vous démontrez que vous recherchez un emploi.
Enfin, il y a la solution du départ négocié avec la loi de juin 2008, mais il vaut mieux l'envisager avant de faire un abandon de poste. La menace de ne pas faire son travail correctement si elle n'est pas faite devant témoin marche bien en règle générale. L'employeur y comprend son intérêt d'une séparation. La menace de monter un syndicat dans l'entreprise marche bien aussi surtout dans les grandes surfaces ou dans les entreprises où il n'y a rien.

J'espère que tout cela vous éclairera et que beaucoup éviteront de se retrouver dans une situation difficile surtout financièrement.

Cordialement,

Un cégétiste !

Répondre à calou

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rize, le 19 oct 2008 à 15:55:13
  • +1

Merci pour tous ses renseignements mais j'ai encore une question dois-je me rendre à l'entretien préalable pour envisager un licenciement pour faute grave??

Répondre à rize

63

calou, le 19 oct 2008 à 16:07:55

A mon avis, il vaut mieux vous y rendre avec un conseiller du salarié, si la possibilité vous est donnée dans la lettre de convocation à l'entretien par votre employeur. Sinon, avec un Représentant du Personnel s'il en existe dans l'entreprise. Mais, si vous ne voulez absolument pas vous y rendre, n'y allez pas. Seulement, vous vous retrouverez dans la situation citée plus tôt, attendre la bonne volonté de votre employeur pour vous licencier.

Que vous soyez licencié pour n'importe quel type de faute, vous aurez droit aux ASSEDIC. Donc, il vaut mieux y aller et mettre fin définitivement à cette situation au plus tôt. Si vous êtes accompagné d'un conseiller du salarié, il pourra déceler d'éventuelles erreurs dans la procédure et vous permettre en plus de demander des comptes à votre employeur par la suite. Sinon, ces erreurs peuvent amener votre employeur à négocier votre départ.

Répondre à calou

64

rize, le 19 oct 2008 à 16:26:47
  • +1

Je refuse d'y aller rien que d'y penser j'en suis malade ,n-y-a-t-il pas un délai légale pour qu'aprés l'entretien une réponse soit donné ??puisque mon employeur a entamé la procédure de licenciement si je n'y vais pas il va surement donné suite a celle-ci??

Répondre à rize

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calou, le 19 oct 2008 à 17:20:54
  • +1

Votre employeur devra vous répondre sous 48 heures minimum après la date de l'entretien, pas avant et il a jusqu'à 1 mois pour signifier le licenciement.

Comme je vous l'ai dit aussi, il peut très bien annuler la procédure en cours, ou laisser passer le délai d'un mois. Si le délai d'un mois est dépassé, la procédure est caduque ce qui fait que vous ne serez pas licencié.

Je me répète encore : Rien, absolument rien ne l'oblige à vous licencier, même s'il a entamé une procédure !

Répondre à calou

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rize, le 19 oct 2008 à 17:41:28
  • +1

Cela je l'avais saisi combien de fois peut-il se permettre de rendre la procédure caduque??

Répondre à rize

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lea313, le 7 fév 2009 à 13:58:51
  • +1

J'ail u vos reponses .J'ai ete convoque pour un entretien prealable (il n'y avait pas de motif) j'ai demande les coordonnees d'un delegue sans reponse positive de la part de l'employeur je me suis rendue a l'entretien avec un delegue habilite . Mon directeur a refuse de recevoir cette personne sous pretexte qu'il y a un delegue dans l'entreprise ? nous lui avons demande le nom il nous a repondu que je peux m'adresser a mes collegues de travail.
je suis allee toute seule a l'entretien qui s'est base sur des absences injustifies.
Je suis en arret maladie pour des probleme de dos et hernie cervicale depuis juin 2007, j'ai repris en mi temps therapeutique en juin 2008 depuis novembre je suis de nouveau en arret travail .
Mon employeur envoie les attestaion de salaire erronees ou incompletes ,actuellement j'attends un paiment I.J depuis le 8 12.2008
que dois je faire ?
J'ai un dossier d'invalidite en cours et suis suis reconue travailleur handicape par le conseil general
auris je droit aux assedic? J'ai 54 ans

Répondre à lea313

79

nat17, le 22 fév 2009 à 16:05:24
  • +1

Bonjour calou,
je viens de lire votre message qui date de 2008, mais le fait que vous savez de quoi vous parler me pousse à vous écrire. Je vous explique en gros mon cas :
Embauchée depuis 6 ans, j'ai terminé un CIF en oct 2008, les résultats du concours sont tombés en février 2009 et j'ai obtenu mon diplôme. J'étais en arrêt maladie ces 5 derniers mois, je reprends mon emploi le 23/2.
J'ai demandé à mon employeur de m'accorder la rupture conventionnelle car je souhaite commencer mon nouvel emploi. Ma demande m'a été refusé car il y a des ind. de licenciement à me verser. Pour les congés P. je n'en ai plus car il a régularisé mes salaires lors de ma formation en CIF par mes CP.

Il m'a proposé 2 solutions :

1) la démission : je ne perçois rien, et ne toucherai les assédics qu'au bout de 3 mois.
2) licenciement pour faute grave : absence non justifiée ; je ne perçois toujours rien mais aurai droit aux assédics.

Ni l'une ni l'autre n'est la bonne solution.

Car en 2) comme je n 'ai plus de CP je ne sais pas comment je vais tenir sans argent, de plus avec cette faute je risque des incidents sur mes emplois futurs.


Et en 1) ai-je un préavis à faire, si j'effectue des cdd (car j'ai des propositions) l'attente des 3 mois reste-t-elle la même?

Tous conseils me seraient utiles.
Merci de bien vouloir m'aider
cordialement.
nat 17

Répondre à nat17

99

letty, le 25 aoû 2009 à 21:48:20

Bonsoir,

J'ai lu votre message et je souhaitais savoir quelle solution vous avez trouvé ? Je suis dans une situation quasiment identique. J'ai fait un CIF et j'ai obtenu mon diplôme en juin 2009. Un mois avant la fin de ma formation, j'ai rencontré la DRH pour négocier mon licenciement (pour me mettre à mon compte) dans le cadre de la rupture conventionnelle, mais elle a refusé catégoriquement.

J'ai été dans l'obligation de reprendre mon ancien poste dans une société dont ni l'activité (assurance) ni mon poste (assistante administrative), ne me plaît. Je cherche par tous les moyens une solution pour perçevoir les Assedics et mener à bien mon projet qui me tend vraiment à coeur et j'ai trouvé un métier dans lequel je me suis épanouie tout au long de ma formation : Tapissier décorateur en siège.

Merci d'avance pour votre réponse.

Laetitia

Répondre à letty

18

ana, le 15 jui 2008 à 15:33:00
  • +1

Salut moi j'ai des problemes au boulot je suis en sepression et je ne veus plus y aller! on ma dis que si je n'y aller plus gt demissionnaire que je n'aurai pas le droit au indemnité! et moi j'ai entendu ke je serai lisancier et que bien sur j'aurai le drois a mes indemnité quelqun peut 'il me confirmer l'un ou l'autre stp merci

Répondre à ana

19

mcmij, le 16 jui 2008 à 19:28:47
  • +1

Je suis en CDI par rapport a une mutation, et une évolution de poste qui aujourd'hui ne me plait plus du tout et de part la région où je suis et de ce travail qui ne me convient pas du tout surtout par rapport aux heures supp non payés travail sur les jours de repos sans parlé des aperos au boulo (pas envie de devenir alcoolique)

Donc après tout ca qui soit di en passant est difficile a prouvé heures supp.... j'ai craqué je sui depui environ 1 mois
en absence injustifié ce que je voudrait savoir SVP est il possible eventuellement d'allé travaillé en intérim en attendant
un licenciement j'ai reçu des lesttres avec AR qui m'explique que sans nouvelles de ma part ils en tireraient les conclusions necessaires ou un truc ds le style ce qui pour moi veut dire le licenciement.

De plus j'ai 5 à 6 semaines de CP + environ 1500 € de primes a me faire payé sur mon solde de tout compte je ne sais pas si ils ont le droit de me les supprimés.

Ma question est il possible de travaillé ailleurs et de ne perdre aucune indemnité?

Merci d'avance.

Répondre à mcmij

20

manon, le 20 jui 2008 à 19:01:03
  • +1

Slt, je viens de me faire licencier et j'ai retrouver un travail aussitot mais a temps partiel j'aimerai savoir si je pouvais toucher les assédics pour qu'il me paye le complément comme si je travailais a temps complet ? merci de me répondre je ne sais pas quoi faire !!!!!!!

Répondre à manon

23

aurelie, le 28 jui 2008 à 17:04:12
  • +1

Bonjour,

Je suis dans le meme cas que certaine personne.
Je me suis faite entuber par mon responsable de mag qui me promettait mondes et merveilles.
Ah oui, après avoir cumulé X cdd, j'ai obtenu au bout de 10 mois un cdi 25heures.
Ensuite, pour manque de personnel, ils ont emboché, (d'ailleur ''mes collègues" ont eu leur cdi pratiquement
dès leur rentrée dans ce magasin et en 30h)
Ensuite, ma responsable s'est retrouvé sans ''adjoint'', elle m'a proposé ce poste, j'ai accepté
mais je n'ai signé qu'en remplacement de second de mag, pour une durée indéterminé, qu'il fallait que je fasse mes preuves. En attendant et c'est malheureux à dire car je ne peux pas le démontrer mais je peux le jurer, mais tout le sale travail, je le faisais pendant que Madame fumait ses clopes et buvait ses cafés. (je comprends mieux pourquoi ses adjoints ne sont pas restés longtemps)
Et je me faisais allumé car certains employés ne faisaient pas correctement leur travail.
Je passais des heures et des heures à bosser comme un ane, et pourquoi ? Pour la gloire.
ça a duré 3mois, pour ensuite me dire que je revenais en tant que ELS.
Depuis, l'ambiance est très mauvaise, et je me traine au travail avec des mal de ventres.

Je recherche actuellement un nouvel emploi, mais je ne me sens pas le courage de continuer à travailler avec elle,
et j'aimerai me faire licencié mais à part pour absences injustifiées, je ne vois pas quoi d'autres ?
Puis vu que je viens de m'installer en appartement, meme si je ne trouve pas d'emploi de suite, est ce que je peux percevoir les indemnités des assedic même si je ne suis pas licencié de suite ou le temps que je trouve un autre emploi ?

Merci.

Répondre à aurelie

25

Rase-Motte, le 29 jui 2008 à 11:24:19
  • +1

Bonjour à tous,

Avant de vous poser la question que j' ai en tête, il m' apparait judicieux de vous expliquer la cause de cet acte.
Vendredi d'il y aune semaine, mon superieur m' a averti que je serais cariste le lundi suivant. Or, le lundi suivant, il n' en a rien été. Déçu, j' ai tout de même pris la peine de finir ma journée. Aprés avoir salué mes collègues présents dans l' entreprise, je suis rentré chez moi et je n' y suis pas retourné. Ca fait actuellement la deuxième semaine que je ne donne pas signe de vie. Je voulais savoir combien de temps ça va encore duré avant de me faire licencier. Et si j' aurais le droit, ou non aux assedic. Si je peux négocier mon licenciement à l' amiable?

Répondre à Rase-Motte

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rize, le 7 oct 2008 à 23:32:54
  • +1

Non ma question est :mon employeur va me licencier au bout de combien de temps ?parce que pour l'instant il le refuse et ma responsable rh aussi .je ne peux plus travailler car je m'occupe de ma maman qui a de gros soucis de santé.
je ne sais plus comment faire.....

Répondre à rize

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Rase-Motte, le 29 jui 2008 à 20:05:09
  • +1

Re bonjour,

Aujourd'hui, j' ai appelé mon employeur, en particulier l' Asistante Aux Ressources Humaines de mon entreprise qui m' a informé qu'elle a envoyée un recommandé avec accusé de reception me demandant la raison de mon absence injustifiée. Je m'interroge cette fois sur la necessité d'y répondre ou non. Et, à terme, je serais convoqué en vue de mon licenciement. Je toucherais également le chômage!!!!!!

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tsunami, le 31 jui 2008 à 16:01:32
  • +1

Bonjour,
j'ai un collegue qui vient de se faire licencier car il aurait "rouler un joint dans son bureau". en effet ma responsable l aurait surpis en flagrant delit, mais la realité est que ce n etait pas un joint mais une cigarette. duc oup sur simple "dire de ma responsable " il a été licencier ce jour. la societe a t elle vraiment le droit de le licencier sans preuve? peut-il les attaquer aux prudhommes? merci

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rase motte, le 2 aoû 2008 à 23:22:38
  • +1

Kil aille se faire une prise de sang s'il est clean puis qqu'il porte plainte pour discrimination et la c le pactole pour lui en faisant en sorte qu'il est un courrier de la direction pour le motif de licenciement et la il va faire mal au prud'homme

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emy94420, le 2 aoû 2008 à 18:33:24
  • +1

Bonjour a tous je tafai a carefour et jai voulu demission mon boss na pas voulu je parte mais je mentendai as avc ma chef jai dit je voulais partir du coup il ma dit vous mete en abscence injustifi et je vous lincencie et pour lentretin ki te donne tu nest pas obliger dy aller justement se mieu moi jai mit les chose a plat avec lui et voila
je recu mon courier aujourdhui pour avoir un entretien au kelle je doit pas aller sauf si tu veu pas etre licencier tu y va
mais si tu veu parti tu ni va pas voila et je toucherai les assedic par raport a mon anciennte donc jai un an dans la boite
donc normalement 24 mois !!! mais je compte pas reste a rien faire voila
bon courage a tous et si besoin jai laisser mon adresse email bisou

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emilie, le 16 sep 2008 à 13:54:34
  • +1

Combien de temps ca a mis entre la premiere lettre pour absence injustifié jusqu a l etape de la lettre expliquant qu on est licencie? moi ca fait 7 mois que je suis en arret j en peu plus donc je l ai appele pour reprendre le travail et il ne veu pas vu qu a la base le probleme ca eté du harcelement de la part de ma responsable jusqu a m observer derriere chez moi!!! donc mon patron ne veu surtout pas que j y retourne pour ne pas créé des tentions au magasin. mais le probleme pour moi est financier sinon je n y retournerai pas. voila pourquoi j aimerai savoir au plus vite quel est le temps avant de toucher les assedic

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sof, le 17 sep 2008 à 09:37:40
  • +1

Salut je boss a carrefour et je voudrai me fair licensier pour absences injustifiées j'y travaille depuis 10ans mes questions sont dois je me presenter a la convocation et est ce que je toucherai les assedics merci pour ta reponse

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jean pierre 69009, le 6 jui 2009 à 08:41:11
  • +1

Non tu as un compteur heure à CARREFOUR il peux le mettre dessus


....ailleur oui 3 jour sans prevenir et tu donne pas de motif il peuvent te liciencier

pour convocation NON tu est pas obliger mais tu accepte les reproches sans avoir connaissances....

assedic OUI tu toucheras


PS= essaye de voir absence 1 ou 2 semaine sans prevenir et reponde au telephone et ne pas aller cherche lettre recommander... et ils aime pas que on les prenne pour des CON ...alors il te liciencie ( mais tu donne pas de motif a tes absences )

Répondre à jean pierre 69009

29

rase motte, le 2 aoû 2008 à 23:01:28
  • +1

Faut il aller aux entretiens lors d'une absence injustifiée?

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PETITCHAT, le 14 aoû 2008 à 11:52:44
  • +1

Bonjour, je travail depuis 10 ans, je suis très fatigué physiquement et moralement ,je voudrais partir de mon boulot j'ai d'ailleurs demander a mon employeur de me licencier se qui ne veut pas faire. J'ai entendu dire que la seule solution qui se présente à moi s'est de ne plus me présentait à mon poste et après différentes lettres et convocations je serais licencier.Seulement j'ai peur de perdre mes indemnités , peuvent ils aller au delà de 2 mois pour me licencier.Si vous pouvez répondre à mes questions sa serait sympa en sachant que je suis allé la semaine dernière à l' Inspection du Travail et le conseiller, n'a pas voulut répondre à mes questions!!! Je tiens à dire que que celà me désole de vouloir partir ainsi, je ne suis pas un lache mais je n'ai aucune autre solution.Je vous remercie par avance

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69

emma, le 14 nov 2008 à 15:34:04
  • +1

Bonjour
je souhaitais savoir si lorsqu'on est licencié pour absences injustifiées (une longue absence d'un mois )
les assedics prennent en compte cette absence de salaire durant un mois pour calculer l'ARE?
car dans ce cas, l'ARE est moindre par rapport à ce qu'elle aurait été si on avait calculé par rapport aux derniers salaires versés.
je ne sais pas si kkun saura me répondre
d'avance merci

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marjjjj, le 5 déc 2008 à 20:31:41
  • +1

AVIS AUX FONCTIONNAIRES!!
Lorsqu'un fonctionnaire (stagiaire ou titulaire) ne se présente pas à son poste de travail sans en avoir reçu l'autorisation (congés annuels, autorisations d'absence, ...) ou sans avoir fourni de justificatif d'absence (arrêt de travail, ...), son administration employeur peut le mettre en demeure de reprendre ses fonctions, sous peine d'être licencié.

Cette mise en demeure doit être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception.

Dans ce courrier, l'administration ordonne à l'agent de reprendre son service dans un délai précis.

Aucun avis de la commission administrative paritaire (CAP) ou du conseil de discipline n'est nécessaire.

Le licenciement pour abandon de poste ne constitue pas une sanction disciplinaire.

Le fonctionnaire licencié pour abandon de poste ne peut prétendre à aucune indemnité de licenciement, ni allocation chômage.

(vu sur http://vosdroits.service-public.fr/...
Alors attention a ce que vous faites

Répondre à marjjjj

75

ledriss0708, le 13 jan 2009 à 18:12:36
  • +1

Bonjour, ce mois-ci j'ai été absent 4 fois car la neige m'a empêché de me rendre sur mon lieu de travail, mon employeur m'a envoyé une lettre m'indiquant qu'il s'agissait d'absences injustifiés et qu'il risquait de me "punir" juridiquement, est-ce qu'il est possible que je sois licencié? comment puis-je justifier? comment s'applique la loi dans ce genre de procédure? merci d'avance

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