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Licenciement pour absence injustifiee [Résolu/Fermé]

heritage - Dernière réponse le 16 juin 2011 à 12:34
Bonjour, je vous expose mon cas je travaille dans une grande surface, je suis en cdi,mais je ne supporte plus l'ambiance,donc j'ai craque et je ne me suis pas présente a mon travail sans leur donner de nouvelles, je penses qu'ils vont me licencier, mais ce que je ne sais pas c'est si il faut que je réceptionne les courriers recommandes, en sachant que je ne veux pas avoir d'entretien avec ma direction,je ne veux plus les voir, comment cela ce passe ? il faudra bien que j'ai ma lettre de licenciement et mon solde de tout compte puis je aller chercher les courriers mais ne pas y répondre ? si quelqu'un connait les texte et la façon de procéder merci de me répondre, cordialement votre.
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Bonjour je me suis faite licenciée aujourd'hui pour cause d'absences injustifiées je voudrais savoir quel sont mes droits, et combien de temps à mon employeur pour me donner mes papiers d'assedics ?
Est-il logique qu'on ne m'ai pas permis de faire un préavis ? merci d'avance si quelqu'un peux m'aider...

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Pour connaitre l'état de la jurisprudence sur cette question et comparer les décisions des tribunaux à votre cas, vous pouvez consulter notre fiche Motif de licenciement : absences et abandons de postes.
Voir aussi Les motifs de licenciement
Cordialement.

EN VIDEO : les conseils de droit-finances, avec Me Michel Godest, avocat à Paris

jean pierre 69009- 6 mai 2011 à 15:40
quand on supporte plus l'ambiance du travail le mieux ( car ta santé est en jeu )alors OUI c'est ne pas leur donner de nouvelles de tes absences et ils vont te licencier ( 140 jours d'absences mais vu que tu est dans grande surface et que tu as un compteur d'heures il faut attendre qui veulent le faire ) pour les courriers recommandes ne vas pas les chercher ( ni au travail ni à la poste ) l''entretien avec ta direction ni vas pas aussi ...ta lettre de licenciement et ton solde de tout compte seras envoyer pas courrier ....tu auras un courrier normal pour te prevenir que tu doit venir chercher et pres il vont envoyer par courriers recommandes puisse que tu vient pas le chercher car il doivent te remettre ces papier si il te licencier sinon tu peux aller au prud hommes
lolo59- 8 juin 2011 à 14:03
attention tout les entreprise ne font pas pariel. Moi j' ai tout eu par recommander, il est preferable d'accepter les recommander, si tu refus tes recommander tu ne seras pas au courant de l'evolution des choses. G accepter tout mes recommander, je ne me suis pas presenter a l'entretient. G reçu ma lettre de licenciement en recommander aujourd'hui. Le liecenciement et sans preavis et sans indemisation.
fichtro- 16 juin 2011 à 12:34
Lolo59 ça a mis combien de temps entre le jour de ton départ et ta lettre de licenciement?
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bonjour,
peut on se faire licencier pour absence injustifiée (enfin prevenue par téléphone suite a une urgence personnelle)?
qu'est ce que je risque?
Je précise que j'ai un contrat a temps partiel , CDI..
Merci d'avance
JUJU

lolo59- 8 juin 2011 à 13:59
OUI je suis ds ce qu'a la. Ne va plus travailler ne les contacte meme pas. Ils vont t'envoyer un recommander, puis un deuxieme pour te convoquer tu y va ou pas a toi de choisir ( moi j'y suis pas aller) puis un troisieme celle ci sera ta lettre de licenciement.
voila ce qui c passer pour moi.
pat76- 8 juin 2011 à 14:04
bonjour lolo59

je suppose que depuis le 3 avril 2008 date du post de juju78, qu' il a pu retrouver un autre employeur
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combien peut durer le temps entre mes absences et mon licienciement? 2 mois, 6 mois? Quels est le le délai maximum?
Merci de vs réponses.

rize- 8 oct. 2008 à 23:59
bonjour as-tu eu ta réponse j'aimerai savoir quel est le délai maxi pr ce genre de licenciement.
merci
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bonjour
J'ai un petit problème..Mon employeur et moi avons voulu nous quitter d un commun accord via la rupture conventionnelle.Le hic c'est que ca a été refusé étant donné la situation de l'entreprise,qui n'est pas très bonne en ce moment. Aujourd'hui mon drh me propose une autre solution,il me propose de m'absenter sans justificatif afin de me licencier pour faute.Biensur a coté de ca nous ferons une transaction.Mais cette solution me fait un peu peur..qu'en pensez vous? merci de bien vouloir m apporter quelques conseils

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Bonjour, je travail depuis 10 ans, je suis très fatigué physiquement et moralement ,je voudrais partir de mon boulot j'ai d'ailleurs demander a mon employeur de me licencier se qui ne veut pas faire. J'ai entendu dire que la seule solution qui se présente à moi s'est de ne plus me présentait à mon poste et après différentes lettres et convocations je serais licencier.Seulement j'ai peur de perdre mes indemnités , peuvent ils aller au delà de 2 mois pour me licencier.Si vous pouvez répondre à mes questions sa serait sympa en sachant que je suis allé la semaine dernière à l' Inspection du Travail et le conseiller, n'a pas voulut répondre à mes questions!!! Je tiens à dire que que celà me désole de vouloir partir ainsi, je ne suis pas un lache mais je n'ai aucune autre solution.Je vous remercie par avance

emma- 14 nov. 2008 à 15:34
bonjour
je souhaitais savoir si lorsqu'on est licencié pour absences injustifiées (une longue absence d'un mois )
les assedics prennent en compte cette absence de salaire durant un mois pour calculer l'ARE?
car dans ce cas, l'ARE est moindre par rapport à ce qu'elle aurait été si on avait calculé par rapport aux derniers salaires versés.
je ne sais pas si kkun saura me répondre
d'avance merci
marjjjj- 5 déc. 2008 à 20:31
AVIS AUX FONCTIONNAIRES!!
Lorsqu'un fonctionnaire (stagiaire ou titulaire) ne se présente pas à son poste de travail sans en avoir reçu l'autorisation (congés annuels, autorisations d'absence, ...) ou sans avoir fourni de justificatif d'absence (arrêt de travail, ...), son administration employeur peut le mettre en demeure de reprendre ses fonctions, sous peine d'être licencié.

Cette mise en demeure doit être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception.

Dans ce courrier, l'administration ordonne à l'agent de reprendre son service dans un délai précis.

Aucun avis de la commission administrative paritaire (CAP) ou du conseil de discipline n'est nécessaire.

Le licenciement pour abandon de poste ne constitue pas une sanction disciplinaire.

Le fonctionnaire licencié pour abandon de poste ne peut prétendre à aucune indemnité de licenciement, ni allocation chômage.

(vu sur http://vosdroits.service-public.fr/...
Alors attention a ce que vous faites
ledriss0708- 13 janv. 2009 à 18:12
Bonjour, ce mois-ci j'ai été absent 4 fois car la neige m'a empêché de me rendre sur mon lieu de travail, mon employeur m'a envoyé une lettre m'indiquant qu'il s'agissait d'absences injustifiés et qu'il risquait de me "punir" juridiquement, est-ce qu'il est possible que je sois licencié? comment puis-je justifier? comment s'applique la loi dans ce genre de procédure? merci d'avance
meury- 26 nov. 2009 à 02:37
voilà j'ai été en arret maladie pour depression cela depuis 3 mois cet arret ce terminer le 21/11/09
vue avec le medecin consei sécu qui mes apte àreprendre je me suis présenter à mon travai là on me dit que
je ne peux pas reprendre il faut un rdev avec medecin du travail c demain donc je retourne voir mon medecin
il ne peut me mettre en arret car la secu lui avait envoyer une lettre moi de meme disant plus d'indemnitée
appel à un medecin expert pour contester c pas renue
jean pierre 69009- 26 nov. 2009 à 06:58
tu est plus payer par secu....il faut je crois que tu passe une visite medecin travail pour qui te met inapte...et apres tu vas voir à ton medecin pour un arret maladie pour depression

si medecin travail pour qui te met apte tu doit reprendre ton travail quelque jours et apres tu vas voir à ton medecin pour un arret maladie pour depression

fait ATTENTION si tu est en depresssion tu peux prendre une crise angoise ( cardarque)

mais si cela t'arrive sache que ic'est un accident de travail et les patron ne font pas de declaration
....alors pense à faire demande pour accident travail...

je me suis fais avoir ...et il faut pas retourner au travail car reprise annule accident



j'ai donner des conseil ...à toi de voir
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Faut il aller aux entretiens lors d'une absence injustifiée?

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bonjour'
voila j'ai actuellement quittée mon travail sans donner de nouvelles j'ai donc fait un abandon de poste,je c'est que c'est sujet a un licenciement,j'aurais voulu savoir combien de temps aprés mon licenciement je pourrais toucher les assedic ou l'allocation chomage et quelles sont les demarches que je dois faire pour sa?merci de me repondre

duffy87- 2 juin 2008 à 14:47
pour vous répondre, je me suis renseigné auprès des assedic, vous avez droits aux assedic, le délai : ya 7jours ouvrés de non indemnisation et après tout dépend du nombre de jours de congés qu'on vous paye (déduit de l'indemnisation des assedic). par exemple si on vous paye 15j de congés payés vous n'êtes pas indemnisé pendant 15j plus les les 7j ouvrés
en espérant avoir répondu à votre question, bon courage
coco_o- 2 juin 2008 à 15:23
merci de votre reponse pour l'instant sa ne fait que 2 jours que je ne me suis pas presenteé au travail que dois je faire au niveau des assedic que dois je leur dire quand je dois faire mon dossier
SAGESSE- 3 juin 2011 à 12:18
a pas tres cool nanou ton petit message ta des gens en parcourant les messages ou ca fait plus de 10 ans qu elles travaillaient personnes n ai a l abri d un coup dur que celui qui se croit debout prenne garde de tomber en outre ca peut aussi bien t arriver tout n est pas noir ou blancs dans la vie et c est de plus en plus le cas la vie est stressante a notre epoque il suffit juste d allumer son poste de tele et il y a des gens plus fragile que d autre voila pour la petite lecon de savoir vivre .
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Bonjour,

En y allant pas, tu repousses juste l'échéance. Mais au bout, ton employeur sera bel est bien contraint de te licencier, qu'il t'ai reçu ou non à l'entretien.

Pour le reçu pour solde de tout compte, il peut t'être envoyé, mais en n'allant pas à l'entretien, ton employeur peut tout à fait évoquer le fait que tu ne réponds pas à ses courriers, et comme il doit avoir ta signature sur son exemplaire du reçu pour solde de tout compte, peut t'obliger à y aller.
Mais, tu peux faire une attestation permettant à l'un de tes collègues, amis ou proche d'aller le cherche à ta place.

A+

sand 64- 31 oct. 2008 à 15:14
bjr a tous , je suis actuellement en absence injustifiée a mon travail car harcelement moral , donc ca fait une semaine que j y ne suis plus allée donc j ai recu une lettre avec AR pour une mise en demeure de me presenter au travail ou de justifiée d un arret de travail . donc je n ai rien repondu a cette lettre , maintenant je voudrais savoir le deroulement de l affaire , cb de tps ca peut mettre la procedure de licenciement et ce que je dois toucher de la part de mon employeur et la aujourdhui on ma tel pour du boulot car avant de partir ca fesait un mois que je postulais pour changer de boulot et donc la on me propose un rdv je voudrais savoir si je suis en tord si je v travailler pour un autre employeur a preciser que je suis en cdi avec mon employeur merci pour vos reponses
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bonsoir ,

depuis le 25 decembre 2008 je fais des arret sur arret maladie le hic c'est que mon employeur ma envoyé deux lettre avec AR mais pas de convocation pour me licencier !

je ne peux pas demissionner car jai une famille comme tout le monde qui compte sur moi je souhaiterai toucher assedic quelques semaines le temps de me retourner mais j'attends toujoirs cela fait maintenant 1 mois que dois je faire ?? pour q'il me licencie sur le champs pour rien au monde je retournerai la bas !!! aidez moi s'il vous plait !!!


merci d'avance

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bonjour,
voila je suis en cdi 15h, et j'ai trouvé un autre travail pour combler mon 15h, sauf que ca pause problème dans l'entreprise où je suis à 15h par rapport à mes horaires. si je suis absente sans justification cela m'envoie vers un licenciement. mais comment ca se passe vis a vis des assedics?? est ce que je vais touché mes droits aux assedic de suite ou est ce qu'il y a un délai de non indemnisation??

merci d'avance pour votre réponse

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je veux me faire licencier pour une asence injustifiéé il ne faut plus y aller ni appeler ? aprés comment ca se passe recommandés jaccepte ou pas?

letty- 25 août 2009 à 21:48
Bonsoir,

J'ai lu votre message et je souhaitais savoir quelle solution vous avez trouvé ? Je suis dans une situation quasiment identique. J'ai fait un CIF et j'ai obtenu mon diplôme en juin 2009. Un mois avant la fin de ma formation, j'ai rencontré la DRH pour négocier mon licenciement (pour me mettre à mon compte) dans le cadre de la rupture conventionnelle, mais elle a refusé catégoriquement.

J'ai été dans l'obligation de reprendre mon ancien poste dans une société dont ni l'activité (assurance) ni mon poste (assistante administrative), ne me plaît. Je cherche par tous les moyens une solution pour perçevoir les Assedics et mener à bien mon projet qui me tend vraiment à coeur et j'ai trouvé un métier dans lequel je me suis épanouie tout au long de ma formation : Tapissier décorateur en siège.

Merci d'avance pour votre réponse.

Laetitia
michael27140 calou - 11 nov. 2009 à 23:53
bonsoir voila je me suis pas présenté a mon travail depuis dix jour j ai reçus une lettre ar de rendez vous en vue de mon licenciement. peut t il faire passe ca en faute grave car j ai peur de me retrouve sans rien je suis seul et j ai des factures a payé je ne suis pas alle au travail car je n en pouvais plus ça fait 3 ans que je taf ds se mag a 50 km de chez moi et j ai finalement été au médecin je fait une dépression.
ai je des droits AU ASSEDIC JE RECHERCHE DU TAF DEPUIS UN ANS MAI PAS DE REPONSE DONC J AI CONTINUE MAI LA J EN PEUT PLUS je ne fé pas sa pour ete au chomage travaille me derange pa mai dans cette entreprise je peut plus
warrior38000- 12 févr. 2010 à 08:36
Bonjours,

Je ne sais pas ou en est ta situation mais va voir ton medecin et fait toi arreter pour depression nerveuse avec ci possible hospitalisation en psy d'urgence et fait toi declarer inapte a cet emploi.

Pas de faute professionnelle legere, lourde ou grave.
nana33 calou - 30 nov. 2009 à 21:00
Bonjour Calou, voilà g une question!
Mon homme, il est commercial, suite à des soucis personnels à décider de se faire licencié, pour cela, il à demandé à son employeur de le licencier.
Mais voilà, son patron à dit ok.
Résultat Mon homme lui à rendu sa voiture de fonction le 25/11/09 date à laquelle sont patron le licencie puis il lui à dit qu'il lui envoyer ses papiers et pour l'instant pa de nouvelles....
Perso, que lui conseillez-vous de faire! en sachant qu'il s'est inscrit au assédic à partir du 25/11 qu'il à besoin de son attestation et surtout il souhaite pas être licencier pour faute grave (absence injustifié par ex) .
je vs écrit car je péte un plomb! incapable, qu'il est, d'avoir penser à la situation avant de se mettre ds une telle Panade!!
jean pierre 69009- 1 déc. 2009 à 06:52
a t'il recu une lettre pour un entretien de licenciement ....et apres une autre pour lui dire que il est licencier et voir aussi son preavis ....( car sinon il est pas chomeur ).....


si rien à ete fait comme cela....vu que il a rendu voiture de fonction et papier car c'est le dernier jour de travail du preavis que il aurait du le rendre ....et son patron doit lui donner feuille de paye pour solde de compte et avec l'attestation de licenciement


je crois que il doit retourner au travail.....et reprendre son poste ....et apres rester devant l'entreprise sans bouger le vehicule ........son patron verras que il travaille pas


SI IL EU A SA LETTRE DE LICENCIEMENT.....IL DOIT DEMANDER QUE SON PATRON LUI DONNE LA LETTRE DE L'ATTESTATION DE LICENCIEMENT.....( si il veux pas faire une prucedure au prudhomme )


.....................................................ton ami jean pierre 69009
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+18
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Je suis sur le point de faire un abandont de poste, ce qui m inquiete c 'est le delais que va mettre mon employeur a me licencier nos relation sonr trés tendu, j ai tous essayer.D aprés des amie elle ont attendue 3 mois avant de se faire licencier.merçi de m éclairé.

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bonjour,

je suis dans 1 cas similaire : la présence du salarié convoqué à l'entretien préalable au licenciement n'est pas obligatoire, si tu ne le souhaites pas tu peux éviter cette confrontation, sinon tu dois savoir que tu peux être assisté par un délégué syndical de ton choix, tu n'es pas seul pendant l'entretien, c'est la loi !!
Tu dois signer les lettres recommandées, on ne pourra pas te reprocher ton absence à cet entretien, voilà j'espère que je t'ai renseigné,
bon courage !

nishe 4Messages postés vendredi 8 février 2008Date d'inscription 19 mars 2008 Dernière intervention - 18 mars 2008 à 21:07
moi je suis un peu dans le meme situation egalement, je fais des crises d'angoisse à cause de mon boulo, ca fait 5 ans que je suis en CDI, là mon docteur m'a mis 10 jours d'arret parce que j'ai fait une grosse crise de spasmophilie, j'avais grave de la tension et mon coeur tapait trés trés fort. Mais je n'ai plus envie d'y retourner je ne supporte plus personne et ils l'ont mauvaise contre moi car j'etais indispensable. Mon patron a refusé un licenciement, normal puisque je n'ai pas vraiment de motif car l'inaptitude au travail ca a l'air bien galere par rapport à la medecine du travail. Il m'a quand meme dit que si je venais plus sans motif réels il serait obligé de me licencier, mais j'ai peur de me faire arnaquer.
heritage- 18 mars 2008 à 23:39
merci klerlili pour ta reponse,mais si je comprend bien il faut que j'ailles chercher les lettres recommandees,mais que je ne me presente pas à l'entretien,et pour le solde de tout compte ça se passe comment? vont ils me l'envoyer par courrier aussi?
mimi- 1 oct. 2009 à 10:10
Moi, je travail dans la grande distribution sous une grande enseigne ,et comme vous le savez c'est un travail pénible.J'ai dc décidé de faire un fongécif dans la petite enfance .Et j'ai purement et simplement adoré ce métier.
Ce qui fait j'ai plus eu envie de travailler dans le commerce.Quelque mois avant pour etre bien,(enfin je croyais)j'ai demandé à ma DRH de me licencier puisqu'elle connaissait mon envouement pour ce nouveau métier ,mais elle refusa.
J'ai donc fais un abandon de poste,et bien sur la direction ou plutot le directeur pour me faire payer , fait trainer la procédure.J'ai reçu 3 lettres en 3 mois (sois 1 /mois),j'ai jusqu'a maintenant 4 mois de carence,et la j'entame mon 5 ième mois et toujours pas de lettre de licenciment.
Mais je sais que toutes les entreprises ne sont pas pareilles,car beaucoup de mes amies travaillant dans des petites ou grandes entreprises ont fait la meme chose et sont déja licenciées.
Pour répondre à KLERLILI ,il ne faut surtout pas signer les recommandées et ne pas accepter d'appel téléphonique de ta boite.
BONNE CHANCE ET BON COURAGE A TOI
sophinette- 28 oct. 2009 à 13:21
je ne voulais plus travailler car le stress ganer ma santée et mon couple.mon chef ma appeler pour m'expliquer de ne pas etre presente pendant 3 jours a mon poste.je receverai une lettre de convocation je me suis pas presenter comme il me la conseiller,a l'heure d'aujourd'hui le jour de ma convocation est passerdepuis une semaine.aucune nouvelle.je suis inquiète.merci de me reponde
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salut moi j'ai des problemes au boulot je suis en sepression et je ne veus plus y aller! on ma dis que si je n'y aller plus gt demissionnaire que je n'aurai pas le droit au indemnité! et moi j'ai entendu ke je serai lisancier et que bien sur j'aurai le drois a mes indemnité quelqun peut 'il me confirmer l'un ou l'autre stp merci

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bonjour a tous je tafai a carefour et jai voulu demission mon boss na pas voulu je parte mais je mentendai as avc ma chef jai dit je voulais partir du coup il ma dit vous mete en abscence injustifi et je vous lincencie et pour lentretin ki te donne tu nest pas obliger dy aller justement se mieu moi jai mit les chose a plat avec lui et voila
je recu mon courier aujourdhui pour avoir un entretien au kelle je doit pas aller sauf si tu veu pas etre licencier tu y va
mais si tu veu parti tu ni va pas voila et je toucherai les assedic par raport a mon anciennte donc jai un an dans la boite
donc normalement 24 mois !!! mais je compte pas reste a rien faire voila
bon courage a tous et si besoin jai laisser mon adresse email bisou

mary- 24 mai 2011 à 15:32
Bonjour, je suis cadre chez carrefour, fraichement nommé, donc mutation, mais voila, l'éloignement et le fait que je sois mère célibataire n'ont pas arrangé mon moral, j ai été nommé le 18/05/2011, aujourd hui nous sommes le 24/05/2011, et je n y ai pas remis les pieds depuis 2 jours, je souhaite être licencié, mais pouvez-vous me dire combien de temps ça a pris pour vous, car j ai déjà des rdv pour un emplois, et je ne souhaites pas rester chez moi a attendre que le temps passe, merci pour vos réponses, mary
pat76- 24 mai 2011 à 16:37
Bonjour

Votre employeur prendra le temps qu'il voudra. Vous êtes en absence injustifiée, ce qui est une faute grave et en cas de licenciement pas d'indemnité sauf celle compensatrice de congés payés.

Si vous êtes dans un état dépressif, votre médecin traitant peut vous mettre en arrêt maladie.

Après 21 jours d'arrêt vous avez une visite obligatoire à la médecine du travail. Si le médecin du travail constatait que votre état de santé serait mis en danger en cas de reprise, il vous déclarera inapte à tout poste dans l'entreprise.
ALEXANDRA1984 2Messages postés jeudi 26 mai 2011Date d'inscription 26 mai 2011 Dernière intervention - 26 mai 2011 à 19:55
Bonjour, je viens de lire votre commentaire et je sais qu'il date de 2008, actuellement je suis exactement ds le même cas je travaille chez Carrefour, je ne supporte plus l'ambiance ni mes supérieurs qui sont infectes etc... je souhaite quitter mon travail mais je ne veux pas démissionner, je ne me suis pas présenter ds le magasin depuis 1 mois j'ai dèja reçu 3 courriers je n'ai intercepté que le 2eme rappel, je voudrais savoir svp comment ça s'est passé pour vous? Et es-ce que malgré mon abandon de poste je pourrai toucher mes indemnités de congés payés? sachant que ça fera aussi 1 an le 1juin que je travaille chez carrefour, QUE me conseillez-vs d'après votre expérience? merci d'avance
pat76- 27 mai 2011 à 13:40
Bonjour

A qui est adressée votre question?
jean pierre 69009- 30 mai 2011 à 18:54
le 30 mai 2011 = bonjour ALEXANDRA1984

tu sais que tu as un compteur d'heures qui est sur ta feuille de paye CARREFOUR

....alors pour te faire liciencier il profite pour mettre tes absences sur ce compteui ...c'est pour cela qui faut le faire comprendre que tu te moque d'eux ...1= pas donner ta demission ...2 = pas dire que tu veux partir .....3 = ne pas donner de notif pour tes absences et pas d'arret maladie comme ça il peuvent pas mettre une personne pour te remplacer pendant tes absenses ( sinon te mettre en maladie ) ...ne pense pas à l'argent ...pense à ta santé ....carsi tu est mal dans ton boulot ...ta santé est en jeu
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+8
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Bonsoir, je ne suis plus allée travailler depuis le 31 juillet 2008
J'ai eu droit aux deux lettres de rappel / avertissement
Puis ensuite, le rdv préalable au licenciement le 14 octobre !
et d'ici 1mois, je devrai etre licencié !!!

J'avais un poste de responsable adjointe et environ 4mois aprés (en comptant le mois de novembre)
je serai (normalement) licencié !!!

rize- 8 oct. 2008 à 12:24
merci de ta réponse,moi je repris contact avec mon employeur pour un licenciement à l'amiable et c'est parti au clash la rh m'a racroché au nez donc j'ai peur qu'elle ralentisse la procédure.
rize- 8 oct. 2008 à 23:52
il refuse mon licenciement à l'amiable j'ai deja esayé et ma rh ma racroché au nez quel est le temps maximum que cela peut prendre??
Réponse
+8
moins plus
Bonjour,
je suis en CDI dans mon entreprise depuis 7ans. Les choses se passent plutot bien mais je suis au bout du rouleau. J'ai foutu ma vie en l'air et j'ai entrainné plusieurs pesronnes avec moi. Je suis en train de m'enfoncer dans un truc dont je ne sais pas comment me sortir. Je ne peux pas vous racconter toute mon histoire sans quoi j'en aurais pour des heures. Je vis seul, je me suis éloigné peu à peu de tous mes amis et de ma famille. Je suis à deux doigts de me flinguer (désolé si je vous fais peur mais il faut appeler les choses comme elles sont) mais j'ai promis, y compris à moi même, de ne jamais en arriver là. Malgré ce qui suit, jai bon espoir... Ma dernière solution est donc de fuir pour errer sans but pendant un temps indéfini. J'avais envisagé plusieurs solutions dont vivre dans la rue mais... j'ai peur de regretter.
J'ai besoin de prendre une grosse claque pour finalement peut-être remettre les choses à plat. Ma dernière idée est donc de partir un de ces quatres, alors qu'il fait très froid dehors. Partir sans but, pour quelques jours ou quelques semaines pour vivre dehors, sans prévenir personne, au risque de recevoir des conseils que je n'ai plus envie d'entendre : aller me faire soigner. Je sais à peu près de quoi je souffre et je sais qu'on ne peut pas grand chose pour moi. je dois "accepter la vie" et les choses telles qu'elles sont dans notre société... tout un programme auquel mon esprit ne peut pas se plier.
J'ai besoin d'avoir froid et d'avoir mal physiquement pendant quelques temps pour oublier la souffance morale, pour "trouver quelque chose" et apprécier à nouveau la vie telle qu'elle est.
Venons en au but de ma visite sur ce forum : pour rester à peu près raisonnable, j'envisage donc de partir quelques temps pour "me soigner" dehors. Mais je ne pense pas qu'un médecin (que je n'ai pas envie d'aller voir pour le moment) va me préscrire un arrêt de travail pour "vagabondage"... Je pourrais demander un congé sans solde mais ça va totallement à l'encontre de ma démarche puisque je veux que personne ne soit au courant et surtout pas mon employeur.
J'aimerais partir très très vite, ce soir peut-être ou demain si j'étais à peu près sur de mon coup.
Ma question est de savoir si je risque de perdre mon emploi étant donné "les circonstances" (certains reconnaitront les signes de la dépression...). Evidemment j'ai l'air de bien aller mais le mal est au fond de moi, bien ancré et il me ronge de plus en plus. Je risque d'en surprendre plus d'un en faisant ce que j'envisage de faire, ce qui n'est pas vraiment mon but (puisque j'estime que personne ne peut me comprendre, même pas moi !).
Peut on me licencier à mon retour ? Est ce que j'aurai encore recours à un arrêt de travail après-coup pour éventuellement reprendre mes esprits (autrement dit me faire soigner au sens médical, cette fois) ? Je sais aussi qu'il y a un problème "moral". "On ne plaque pas tout comme ça" ! Mais je n'en peux vraiment plus... il faut que je souffre, il faut que je sache ou bien je me poserai la question toute ma vie... Je veux juste avoir une chance de me réintégrer sans trop de difficultés par la suite et à nouveau... vivre.
J'ajoute que si je prends toutes ces précautions, c'est que je ne suis pas du tout débrouillard et que j'ai très peur, à mon retour, de devoir me trouver un nouveau logement, un nouveau travail, etc... la société me fait vraiment peur et je dois l'affronter "seul" puisque je me sens vraiment, vraiment différent.

Merci à ceux qui auront lu ce pavé jusqu'ici et pour ceux qui pourront au moins répondre à la question pour le risque que je prends pour mon emploi.

Profitez de la vie, soyez heureux, moi je n'y arrive plus...

HDU 1110Messages postés mardi 11 février 2003Date d'inscription ContributeurStatut 25 juin 2014 Dernière intervention - 6 janv. 2009 à 10:18
Bonjour Emeryon,

ton message est "space", c'est le moins que l'on puisse dire.

Ton employeur pourra te licencier, mais tout dépend de la durée de ton absence non justifiée ; si tu es absent 2 jours, cela n'est pas pareil que si tu parts 2 mois.

Pour en revenir à ton "projet", saches que tu ne seras pas seul non plus dans la rue. Il y a le 115, où tu seras certainement signalé. Si tu refuses l'aide qui te sera portée, il existe l'Hospitalisation d'Office qui sera certainement prononcée à ton encontre...
Aussi, rien de tel pour que ton employeur t'envoie voir le médecin du travail, lequel, vu les soucis que tu énonces, pourrais te déclarer inapte.

Mais je ne suis pas en toi, et ne peux pas décider pour toi, juste te conseiller à mon niveau.

A+ et bon courage à toi, fais attention.
Réponse
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PS: je rajoute que je les ai averti le jour pour le lendemain et que je serai absente 2jours (le week end)

HDU 1110Messages postés mardi 11 février 2003Date d'inscription ContributeurStatut 25 juin 2014 Dernière intervention - 3 avril 2008 à 10:14
Bonjour,

Une absence injustifiée est une faute, donc passible d'un licenciement. En pratique, si ces absences ne se répètent pas et si tu contestes un éventuel licenciement, il y a des très fortes chances que les prud'hommes te donnent raison.

Donc tu risques, AMHA, une convocation pour une sanction qui ne peux être au pire que l'avertissement.

A+
Réponse
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Bonjour,

Je vous expose ma situation, en CDI depuis plus de 7ans dans une entreprise, j'ai du etre absent un certain nombre de jours depuis quelque mois pour differente raisons comme maladie et problemes personnels (pas toujorus justifier d'un arret par medecin).

A savoir que ces jours ne se suivaient pas, que j'ai toujours prevenu le matin de l'absence et que je posais un jours de congés payé pour combler cette absence.

La j'ai été en arret maladie du 12/11 au 15/11, sachant que le 11/11 etait ferié, j'ai reçu un courrier en AR en date du 14/11 indiquant que j'etais "absent de mon poste depuis plus de 48h00 et qu'ils n'avaient pas été prevenu"

A savoir que j'ai averti par mail le 12/11 a 8h20 pour indiquer que je conptais aller au medecin et ensuite prevenu que j'etais arret le 13/11 à 16h00.

J'ai donc reçu une "convoquation entretient prealable à un eventuel licenciement.

Ce que je remarque, c'est qu'il y a un probleme dans la date d'envoi de leur courrier, qui n'a pas respecter il me semble les 48h legal pour envoyer l'arret de travail.

Pensez vous que je puisse faire quelque chose?
Je n'ai pas envie de quitter l'entreprise car j'attend une reponse pour un CIF de la part de l'organisme de de financement.

Merci d'avance pour vos reponse.
kyky

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