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Préavis et incapacité de travail

Dernière réponse le 22 mar 2008 à 08:53:19 sacha, le 20 mar 2008 à 17:27:52 
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Bonjour,
j'ai bien recu votre reponse et je vous remercie d'y avoir repondu. vous me dite que mon patron doit me verser mon salaire jusqu'au licenciement mais je viens de lire qu'il n'etait pas oblige de me payer le preavis vu que je suis dans l'incapacitee de travailler.

Meilleures réponses pour « préavis et incapacité de travail » dans :
Mention de la convention collective sur le bulletin de paye VoirCertaines entreprises ne sont soumises à aucune convention collective. Dans ce cas, le bulletin de paie doit simplement indiquer la référence aux dispositions du Code du travail relatives à la durée des congés payés et du préavis (C. trav., art. R....
Résiliation du bail avec préavis réduit à un mois VoirLe locataire d'un logement loué à usage d'habitation principale (soumis à la loi du 6 juillet 1989) peut donner son congé et résilier son bail à tout moment. Le préavis normal est de trois mois. Dans certains cas, il peut être réduit à un mois. ...
Location et préavis réduit : mutation Voir
Rupture du contrat de travail : le préavis VoirEn principe, le préavis est toujours obligatoire. Sauf dans certains cas. Rappels... A l'exception de quelques cas particuliers, le préavis est obligatoire pour toute rupture d'un contrat de travail à durée indéterminée (hors période d'essai),...
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tomance28, le 20 mar 2008 à 17:51:26
  • +1

Je pense que si vous ne pouvez pas effectuer votre préavis, votre patron doit quand même être obligé de vous le payer. De toute manière si vous avez travaillé plus de 3 ou 6 mois et êtes en cdi, vous avez droit aux assedic.

Attention les ASSEDIC, applique 7 jours de carence, plus les congés payés, plus le préavis (si vous ne l'éffectué pas, plus les indemnitées de licenciement légal.

C'est a dire que si vous êtes licencié par exemple au 1 er avril2008 et que sur votre dernière fiche de paie vous touché par exemple : 15 jours de congés payés, plus 1 mois de préavis (non effectués), plus 1.000 euros d'indemnitées de licenciement. Vous ne serez pris en charge par les ASSEDIC que 7 jours (la carence)+15 jours (congés payés)+ 1 mois (préavis non effectué)+ les 1000 euros disont 3 semaines (d'indemnité de licenciement). En gros après votre licenciement du 1er avril vous ne serez pris en charge par les ASSEDIC que le 16 juin 2008 d'après mon exemple. Donc faite des économies........ROMANE

   
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kevin1996, le 20 mar 2008 à 18:09:07
  • +1

Ok ses coll comment va tu

   
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3

Alban669, le 20 mar 2008 à 19:09:38
  • +1

Bonjour,

Je confirme si vous ne faite pas votre préavis vous ne le toucherez pas.

   
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4

tomance28, le 20 mar 2008 à 19:14:07
  • +1

Si vous vous mettez d'accord, avec votre employeur comme quoi vous n'effectuez pas votre préavis, ou si l'employeur ne vet pas que vous l'effectué. Il vous le doit, je suis désolé. Tout les dirigeant, ou les postes à responsabilité n'effectue JAMAIS ou presque leurs préavis et le préavis est payé par l'employeur m^me non effectué. ROMANE

   
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Alban669, le 20 mar 2008 à 19:45:41

La vous me parlez d'un accord "amiable".
Le préavis c'est un salaire sur un mois effectué. Si il ne faite pas le préavis donc vous n'allez pas travailler donc vous touchez rien.
Le préavis s’il n'est pas effectuer n'est absolument pas du!
De plus si votre licenciement se passe mal et que pour des raisons X ou Y vous décidez à l'insu de votre employeur de ne pas faire le préavis sachez que celui ci peut aller au prud'homme et vous demandez de lui payer les deux mois de préavis.
Et le plus beau la dedans si votre employeur n'a rien a ce reprocher (he oui ça existe!) il gagnera.

   
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6

tomance28, le 20 mar 2008 à 19:53:30
  • +1

Alban,
Renseignez vous , il y a plein de monde qui n'effectue pas leur préavis. Et dont le préavis est payé. Et c'est rare un employeur qui vous oblige à faire votre préavis quand vous ne le voulez pas. Il faut se mettre d'accord c'est tout. Maintenant si votre employeur tiens absolument à ce que vous le fassie et que vous ne le faite pas, alors là vous êtes en tord, je suis d'accord. ROMANE

   
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7

Alban669, le 20 mar 2008 à 20:04:35
  • +1

Rectification j'avais mal lu et apparament le patron est ok pour l'amiable, donc pas de probleme votre préavis seras payé meme si vous restez chez vous.

On est bien en accord Romane vous me parlez d'un accord amiable.
Attention toute fois ce n'est pas un du si votre employeur n'est pas d'accord.
Mais apparament la c'est pas le probleme puisque c'est de l'amiable.
Vous inquiettez pas je suis plus que bien renseigné :) j'ai lu en diagonale le post dsl
bon courage

   
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 tomance28, le 22 mar 2008 à 08:53:19

Alban,

Je vous donne l'explication pourquoi c'est rare qu'un emplyeur "force" un employé à effectué son préavis.

Lorsque que l'employé donne sa démission ou est licencié.... il n'est plus motivé.... peu remonter ses collègues... voir mal effectué son travail.

Donc en général quand vous ne voulez pas effectuer votre préavis l'employeur ne vous y force pas. A vous négocier pour qu'il vous soit payé quand m^me , m^me si vous ne l'effectué pas.

Pour les cadres c'est mieux, ils n'effectue jamais ou presque leur préavis quand il ne le veulent pas, car comme ils ont des postes à reponsabilité et peuvent porter de raves préjudices à la société en général il ne l'effectue pas et ce préavis est en général payé...(ont a déjà vu des cadres "coulé" une société pendant leur préavis, par démotivation ou vengeance.....).. ROMANE

   
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