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"temps de travail fonction publique" Annualisation temps travail Code du travail temps partiel éducation nationale Combien de temps travaille un assistant commerciale Combien de temps travailler avant la medecine du travaille Combien de temps travailler pour avoir droit aux assedics Combien de temps travaillé pour avoir un droit assedic aprés un licenciement Dimanches travailles heures supplementaires temps partiel fonction publique territoriale Durée max temps travail cumul emploi Durée temps travail convention collective Décret temps travail 44h Heures supplementaires et travail a temps partiel Lundi de pentecote férie ou temps travaillé Modulation temps de travail heures supplémentaires Pouvoir direction répartition temps travail contrat temps partiel Reunion pendant temps travail Temps travail et coupure Temps travail pour recherche d'emploi préavis de démission Temps travail prime emploi Temps travails parental Travail 80 % temps declarer impot
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| modulation du temps de travail par  Pharmacien adjoint |
jeudi 20 mars 2008 à 21:00:14 |
Bonjour
Je suis pharmacien adjoint, c'est-à-dire salarié.
J'ai été embauché à temps complet voici plusieurs années. Jusqu'en juin 2007, je travaillais donc 35 heures chaque semaine.
Mais depuis l'été dernier, je me suis vu imposer, comme l'ensemble de mes collègues, une modualtion du temps de travail sur 2 X 26 semaines. Je fais donc désormais, conforméméent à ce que prévoit ma convention collective, entre 27 et 42 heures par semaine pour arriver à une moyenne de 35 heures.
Ma question est donc la suivante : étant bien compris que la modulation du temps de travail est une possibilité offerte par ma convention collective, le paasage d'horaires fixes à des horaires modulés constitue-t-il une modification du contrat ou bien simplement une modification de la façon dont il est appliqué ? En clair, puis-je exiger un avenant à mon contrat ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Je suis pharmacien adjoint, c'est-à-dire salarié.
J'ai été embauché à temps complet voici plusieurs années. Jusqu'en juin 2007, je travaillais donc 35 heures chaque semaine.
Mais depuis l'été dernier, je me suis vu imposer, comme l'ensemble de mes collègues, une modualtion du temps de travail sur 2 X 26 semaines. Je fais donc désormais, conforméméent à ce que prévoit ma convention collective, entre 27 et 42 heures par semaine pour arriver à une moyenne de 35 heures.
Ma question est donc la suivante : étant bien compris que la modulation du temps de travail est une possibilité offerte par ma convention collective, le paasage d'horaires fixes à des horaires modulés constitue-t-il une modification du contrat ou bien simplement une modification de la façon dont il est appliqué ? En clair, puis-je exiger un avenant à mon contrat ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Oui, il vous faut absolument un avenant à votre contrat de travail, sans quoi, vous êtes tenu de travailler avec les anciens horaires, conformément à votre contrat de travail initial.
Même si votre CCN prévoit ce changement, il doit être impérativement confirmé par un avenant. Cordialement, Berny'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'508'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'mercredi 5 mars 2008'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+'
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Même si votre convention collective prévoit "LA POSSIBILITE" de moduler le contrat, il faut que cette modulation soit mentionnée dans un avenant.
Toutes modifications d'un contrat de travail, doit faire l'objet d'un avenant au contrat intialement prévue. Veuilez vous référencer au code du travail ou à votre convention collective, ou alors recherchez dans google "avenant au contrat de travail, vous y trouverez votre réponse. Cordialement, Berny'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'508'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'mercredi 5 mars 2008'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' |
je ne suis "que" preparatrice en pharmacie et je vis dans un monde devenu fric on debauche a tous vents modulation du temps avec 1/2h de stop parfois a 13H30 parfois a 14H en demarrant a 8H30 et fermant a 20H nous sommes prevenus comme ca sans lettre sans respect sans reconnaisssance du travail effectue sans paiement d'heures supplementaires sans autorisation de s'assoir sous videosurveillance moderne interieur qu'il yest vestiaire ou pas videosurveillance exterieur sans declaration legale puisque la prefecture des AM est horrifie plus d'eau chaude plus de preparatoire imaginez les conditions d'hygiene et la qualite de service rendu aux clients quand il y a delivrance d'appareillage !je suis dans une officine de petit quartier ()qui etait tres famiale tous m'ont vue naitre )depuis 27 ans et maintenant je vis l'inhumatite alors je me suis syndiquee ou je quitte le navire dieu sait que j'adorais mon metier jusqu'a ne pas valider mes TP pharma pour ne pas quitter cetteofficine la maintenant je ne suis plus rien et rien c'est encore beaucoup!!!fautil etre malhonnete pour reussir? |
peut-on refuser de faire les gardes du dimanche à volets ouverts ou celle des jours fériés en tant que préparateur meme si l'on est accompagné d'un pharmacien? on nous demande gentiment de faire les gardes et ceci sans rétribution supplémentaire pendant le jour dominical, qui se lève le dimanche matin pour etre payé 9 EUROS de l'heure? ce boulot me degoute...
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