Bonjour,

La plupart des conventions prévoient un délai de UN MOIS pour que l'employeur vous notifie ou non à compter du jour de l'entretien, sa décision.
Si dépassement = désolé pas de réponse (voir votre convention collective) ou vous rapprocher d'une aide juridique (certaines gendarmeries ou mairies ont un numéro a communiquer ou affiché dans leurs locaux)
Durant mise a pied conservatoire (vous interdit de remettre les pieds a votre poste de travail, mais votre contrat cours toujours....deux choses a savoir, a quelle base contrat étiez vous (nbre d'heures hebdo)? et la mise a pied a-t-elle une durée limitée ou non?
Renseignez vous (meme anonymement) aupres de la D.T.E.F.P ou l'inspection du travail de votre département.

Désolé du peu que je peux vous apporter...bon courage pour la suite...
Cordialement,
ILVH

Bonjour,

J'ai été convoqué à un entretien préalable fin mai. La lettre de convocation m'indiquait qu'il me dispensait d'effectuer mon travail du jour de la réception de la lettre et jusqu'à l'entretien (mais semaine rémunérée car pas de mise à pied). Suite à cet entretien je suis tombée malade et le médecin m' arrêté pour une semaine. Ma question est : mon patron a t-il le droit de m'envoyer la lettre de licenciement étant donné que l'entretien était avant l'arrêt de travail ?
Je vous remercie par avance de votre réponse.
Stéphy80

Un salarié de mon etablissement le 22 mai a eu une mise a pied conservatoire ; le 10 juin il avait RV pour un entretien avec le DR pour s'expliqué sur les fait qui lui sont repprocher la DR a dit textuellement qu'elle avait 48 h franc pour rendre sa décision a ce jour le salarié a toujours rien eu mais sur le planning il est en mise a pied jusqu'au 30 juin inclu
celas fait que depuis le 23 mai au 30 juin il es en mise a pied avec sur le planning inclu tous les WK es légale
de plus l 'assistante de la Dr ma repondu qu'en vue le ABS de la DR le courrier serais fait a son retour et qu'elle a bien un délais d'un mois pour rendre sa decision pas courrier , ne devait elle pas le mentioné le jour de l'entretien .
et on t'il le droit de modifié le planning sans avoir fait par de la decision au salarié concerné ?

merci de me répondre

Bonjours , tous
En arret maladie jusqu'au 7 juillet pour depression, le 8 juillet je recois une lettre de convocation a entretien, car l entreprise enviseage de me licencier. pour mon attitude durant ces dernieres semaine " je suis en depression !!!!!!alors c'est evideant que je ne peus fournir le même travail, alors il se foutte de moi