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Démission, mois de préavis et arrêt maladie

Dernière réponse le 17 oct 2009 à 19:14:15 u goffu ;), le 23 mar 2008 à 01:35:16

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Bonjour,

J'ai fait quelques recherches sur le forum, j'ai trouvé des problèmes plus ou moins similaires, mais je n'ai pas trouvé véritablement de réponse pour mon cas.
J'espère donc que vous pourrez m'aider.
Merci de bien vouloir prendre le temps de lire ce message :)

Je suis actuellement en arrêt maladie depuis le 20 janvier 2008, pour cause de dépression.
Mon problème étant lié à mon travail, je suis dans l'incapacité de reprendre mon activité.
Pour l'instant je me suis contenté de repousser la maladie avec l'accord de mon médecin généraliste.
Mais il va bien falloir prendre une décision :)

Je souhaite donc démissionner. Je voudrais savoir comment cela se passe pour le mois de préavis ?
Et quelle est la meilleure manière de procéder ? (je suis en CDI)

Puis-je ne pas faire mon mois de préavis, si j'en fais la demande dans ma lettre de démission ?
Et sans devoir payer le mois de préavis à mon employeur.

Ou alors puis-je faire ma démission maintenant, en demandant de faire le mois de préavis, tout en restant en maladie pendant ce mois ?
Ou bien, le mois de préavis se décale-t-il et devrais-je donc le faire après ma maladie ?

quelques détails sur ma situation :

- j'ai 7 mois d'ancienneté dans la société, en CDI depuis le début.

- J'ai un poste basique, sans aucune responsabilité (d'après la convention, mon niveau demande seulement 1 mois de préavis en cas de démission ou licenciement).

- Je souhaite me reconvertir et je vais signer un contrat d'apprentissage de 3 ans à partir du mois de juillet. (dans une autre entreprise, et dans un tout autre domaine professionnel)

En fait, je me demande comment procéder à partir de maintenant, voilà deux solutions auxquelles j'ai pensé, mais je ne sais pas laquelle choisir, laquelle est légale, correcte envers mon employeur, etc.

À savoir : mon arrêt maladie se termine à la fin du mois de mars, et le médecin est d'accord pour me renouveler une dernière fois jusqu'à la fin avril.
Soit :
- envoyer ma démission à la fin du mois de mars, en demandant de faire le mois de préavis. Puis repousser la maladie encore pour un mois, le temps de terminer le mois de préavis.
ou alors
- repousser la maladie d'un mois, et à la fin du mois d'avril, envoyer ma démission, tout en demandant à ne pas faire le mois de préavis, étant dans l'incapacité de reprendre le travail, pour motif de santé (la dépression étant due aux conditions de travail, que je ne supporte plus)

Je vous remercie d'avoir pris le temps de lire ce message, et encore plus si vous pouvez prendre à nouveau un petit peu de votre précieux temps pour y répondre :)

Cordialement.

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tomance28, le 23 mar 2008 à 08:12:34

Puisque vous êtes malade, le mieux serais de prolonger encore l'arrêt maladie jusqu'a ce que vous soyez complètement guérit..... une fois guérit retourner travailler quelques jours, envoyez votre lettre de démission par exemple le 2ème jours. Et demander oralement à votre employeur de ne pas faire votre préavis, en général les employeur ne force jamais la main pour le préavis, il save que l'employé est démitové et peu mettre une sale ambiance ou mal faire son travail.

Vous pouvez toujours demander à votre employeur de vous le payé sans le faire, dès fois qu'il soit d'accord (çà arrive souvent).

Mais le mieux serais : suivez bien...... D'APPELER ORALEMENT votre employeur la semaine prochaine pour lui dire que vous n'êtes vraiment pas en état de reprendre le travail étant donné votre état de santé (sans donner trop de détail). Que votre médecin va surement vous prolonger cet arrêt de travail et ce pour longtemps....étant donné votre état...... qu'il envisage peut être de vous fare passé en commission à la sécurité sociale en vue d'une invalidité (pour grave dépression c'est tout à fait possible).
Et de demander à votre employeur, si vous ne pouvez pas vous arranger à l'amiable pour qu'il vous licencie pour un motif de son choix. Et que vous vous engagé par écrit lors de ce licenciement de ne pas le poursuivre au prudhomme. Cela s'appel un licenciement transactionnelle (en accord des 2 parities) et vous permettrais de d'avoir droit au chomage et de vous refaire une santé. Essayez, qui ne tente rien n'a rien....... Et votre employeur seras peut être ravie de se séparer de vous à moindre frais, sans risque, et pourras engagé de nouveau quelqu'un à votre place en cdi.... car là, il ne le peu pas, ne sachant pas quand vous allez reprendre votre place... je connais des gens qui l'ont fait et çà à marché.....

Courage

ROMANE

Répondre à tomance28

u goffu ;), le 24 mar 2008 à 00:04:32

Je vous remercie de votre réponse.

Je vais suivre vos conseils, sauf pour le licenciement qui ne m'interesse vraiment pas, puisque je pars directement pour un nouveau contrat dans une autre branche professionnel, le contrat est prêt à être signé (c'est certain) je dois juste attendre la date légale et de ne plus être sous contrat avec mon employeur actuel.

Merci pour vos conseils.

Répondre à u goffu ;)

tomance28, le 24 mar 2008 à 20:52:51

J'avais bien compris, alors dite à votre employeur, que vous ne voulez pas affectuer votre préavis car vous êtes complètement démotivé.............. et fatigué et que vous voulez partir...... en vacances, cela m'étonnerais qu'il vous oblige à le faire. CAr ce n'est pas un "cadeau" d'avoir un employé qui se fiche comme de l'an quarante de son travail , et qui risque de démotivé les autres employés et de saper l'ambiance...... Courage; et bon nouveau poste. ROMANE

Répondre à tomance28

nimportequoi!, le 22 sep 2008 à 10:08:06

Bonjour!
Quand je lis tomance28 je bondis au plafond!
Je te suggère de monter ta propre société et de te confronter rapidement à des employés comme toi ou comme notre amie qui est en dépression (3 mois d'arret maladie au bout de 4 mois d'ancienneté, c'est un record!!!!)
Je suggère à tous les petits patrons qui lisent ce forum: ne soyez pas ecoeurés mais pour vous mettre à l'abri de ce type de personnes, usez et abusez des contrats CDD. ça permet de détecter les fumistes et de vous en débarrasser au bout des périodes de contrat et sans frais, sans négociation, sans risque!!!
Cordialement à tous ceux qui ne sont pas des branleurs, tricheurs et exploiteurs du système!!!!!!!!!!!

Répondre à nimportequoi!

Manu, le 25 sep 2008 à 09:06:16

Quand t'as des patrons comme les miens qui font chier lorsque l'on remet un préavis, y'a de quoi profiter du "système"
En résumé: pour eux, t'as pas droit à tes deux demi ou journée complète de congé pour trouvé un autre emploi.
T'as pas droit non plus aux deux jours de congés conventionels
Toujours pas droit non plus a prendre le restant de tes congés durant la période de préavis car ils choisissent presque la période à laquelle tu dois les prendre!!!!car lorsque tu demandes tes congés, ça les arrange pas...
Je ne suis ni branleurs, ni tire aux flancs ni mauvais éléments ( j'ai fait mes preuves) mais s'ils me font chier ça va aller dans les deux sens car mon préavis débute le 01/10 et là je vais profiter du système... car ce n'est pas parce qu'ils sont à la tete d'une petite entreprise que pour autant on doit se soumettre à leurs exigences....Si on veut garder du personnel faut savoir le tenir...A bon entendeur salut

Répondre à Manu

gerbera, le 25 sep 2008 à 15:30:09

Ben voyons, "nimportequoi!",
"des branleurs, tricheurs et exploiteurs du système!!!!!!!!!!!"
ceux sont les gens comme toi: "nimportequoi!"
.................................................................................

Répondre à gerbera

Manu, le 13 nov 2008 à 09:47:52

Tu ne me connais absolument pas pauvre gland...Mes preuves je les aient faites dans la société... Alors stp abstiens toi de lacher des commentaires sans valeurs qui n'apporte rien sur ce forum...

Répondre à Manu

evy, le 13 nov 2008 à 08:51:05

Facho!
ne serais-tu pas de la famille d'Hitler ?

Répondre à evy

conscience, le 25 déc 2008 à 15:41:17

Merci à nimportequoi! pour son message plein de vérités.
En effet, face aux branleurs professionnels qui s'échangent leurs "trucs" de branleurs pour en profiter plus lontemps, je suis écoeurée, certes....... mais confiante et je dis MERCI LA CRISE !!! Cette crise va probablement à moyen terme vous couper l'herbe sous les pieds, on va devoir serrer les fesses, les porte-monnaie.......et on va s'occuper enfin des profiteurs. A force de ne rien foutre et d'enmerder votre monde je ne vois qu'une issue : supprimer les ASSEDICS ! les arrêts maladie de complaisance.....
Je ne vois pas pourquoi certains travaillent pour payer les autres à rester chez eux......Si vous n'etes pas content dans votre boîte actuelle, trouvez mieux en vous bougeant le cul au lieu de faire des dépressions !
Les entreprises ont du mal à survivre aujourd'hui, croyez vous que l'on doivent continuer à entretenir les branleurs.....
La crise va nous obliger à certains sacrifices, ça va être encore plus dur pour les branleurs....
Les employeurs ne font que se battre avec vos armes, j'ai jamais vu un employeur faire chier un salarié qui remplit ses obligations (travailler !), au contraire les bons "éléments" sont plutôt peinard dans les boîtes.
J'ai été salariée toute ma vie, des boîtes j'en ai fait.......quand ça ne me plaisait pas, tchao !
Quand j'ai montée ma première boîte, je me suis mise du côté du salarié (difficile d'éffacer ces nombreuses années !!); mais hélas je n'avais pas pensé qu'il y avait autant de branleurs, alors depuis , je suis "cruella" envers ces minables.
Actuellement, j'en ai un seul dans mes effectifs, croyez moi que son Noël n'a pas été aussi joyeux qu'il le croyait !!!!

Il faut éliminer les vermines qui sont en train de pourrir lentement notre équilibre, il y en aura tj, mais aujourd'hui ils sont trop nombreux !!! , alors la guerre est déclarée !
Bien à vous.
Votre conscience !

Répondre à conscience

Manu, le 25 déc 2008 à 21:26:56

Hitler aurait à l'époque tenu les memes propos que toi... mes preuves je les aient faites et je me considère comme un très bon élément...A partir du moment ou l'on parle d humain en les qualifiants de vermines c'est que chez toi subsiste un grand problème de frustration... Tu veux te sentir supérieur mais tu fais partie intégrante de l'exemple des ratés qui angoisses de se retrouver sans rien du jour au lendemain... comment pourrait on appeler les patrons abusif???
J'éspère tout simplement que tu rencontreras un jour une personne comme moi qui n' a pas peur des merdes dans ton genre...

Répondre à Manu

conscience, le 26 jan 2009 à 20:44:13

Cher Manu, tu me sembles bien remonté....peut-être t'ais-je ouvert les yeux sur ce que tu représentes......
En tout cas si le mot vermine était un peu fort, j'en conviens, inutile de me traiter de merde....
Au fait, ta psycho a deux sous, tu peut la remballer pour épater la galerie et saches aussi que de rencontrer des rigolos dans ton genre ne me fais pas peur.
Allez, arrêtons là, .........continue à te considerer comme un bon élément...(si ça te rassure !!!)
A ce sujet , en tout cas, dis toi que c'est aux autres de te considérer comme un bon élément et non à toi, mais c'est vrai que si personne ne te le dis ....

Manu
Tchao

Répondre à conscience

Manu, le 27 jan 2009 à 09:45:45

Tu sais conscience... si je n'avais pas été un bon élément je ne serais pas ce que je suis aujourd'hui à la tete d'une antenne médical qui représente une équipe de 40 personnes donc n'essaie pas de m'ouvrir les yeux tu n'en est absolument pas capable, essaie d'abord d'ouvrir les tiens , je sais ce que je représente... alors n'essaie pas de me profiler encore une fois tu ne me connais pas... T'as raison arretons... ces discours de disputes de voisinages n'apportent rien sur ce forum... Adios "pseudo" conscience... à deux balles....

Répondre à Manu

vercingetorix63, le 26 jan 2009 à 18:38:25

ça s'est envoyé,et je suis tout a fait d'accord avec vous ,pour ma part,quand je ne suis plus content,je m'en vais,je ne fais pas comme certains corps de métier qui passent leur temps a faire grève.On signe un contrat,si cela ne nous plait pas ,personne nous force,et ce n'est pas la peine de pleurer ensuite.Je ne demande également rien (augmentation,avantages...ect) J'estime que c'est au responsable de voir les qualités d'un employé,et tant pis pour lui si il ne les voit pas,je m'en vais.Quand on demande on est toujours redevable,ou souvent

Répondre à vercingetorix63

conscience, le 26 jan 2009 à 21:06:35

Merci pour ta réponse Vercingetorix63,
On doit bien être les deux seuls à penser ainsi....
Tu as entièrement raison, si tu n'as pas de primes, augmentation,...de reconnaissance....alors que tu as tout fait pour accomplir au mieux ton travail, c'est que ton patron ne te mérite pas, cherche celui qui te conviendra.
Vise plutôt les PME, le patron est plus direct et cherche des gens qui ont envie de s'investir. Le patron a tj besoin d'un bras droit.....et il choisira plus facilement quelqu'un qui ait ton intégrité.
Je te souhaite de trouver ton bonheur dans le monde du travail.

Répondre à conscience

daniel, le 15 avr 2009 à 18:37:50

J'ai omis de preciser que je m'adressais à Conscience.

Répondre à daniel

bagurisa, le 17 mai 2009 à 13:26:55

Demain je suis convoqué et je ne sais pourquo cela fais 20 ans que je travaille dans la meme boite et de tant à autres cela les reprends d'etre après quelqu'un j'angoisse et je ne sais meme pas pourquoi bon courage à toi

Répondre à bagurisa

joliecerise, le 26 fév 2009 à 16:10:25

BRAVO !!! J'espère que nous serons de plus en plus nombreux (sans être patron) à penser et clamer bien fort que nous en avons marre des branleurs, des profiteurs du système.
Tous ces beaux branleurs passent leur temps à critiquer le système mais bien contents d'en profiter au maximum!
Ils sont répugnants et écoeurants.

Répondre à joliecerise

olivia, le 9 aoû 2009 à 11:23:27

Franchement depuis deux ans je vois que les patrons abusent des bon elements ou hyperactif;
Ils reduisent le personnel et donnent des charges qu ils ne sont pas dans notre poste ecrit sur contrat
polyvalance tu parles ,
Ils mettent la pression
c'est heux les tires aux flancs manipulateurs
On est leurs objets les planning de merde jours separés
Les pauses de 20minutes ou tu n peux rien faires
Les preferences un employé glande et l autre trop gentil fait son travail
et quand on conversse avec des inconnus on a pas a les juger
comment oser
on est pas dans leur vie
Comment veux tu qu il ose parler faud etre plus malin

Répondre à olivia

olivia, le 9 aoû 2009 à 11:23:27

Répondre à olivia

daniel, le 15 avr 2009 à 18:30:11

Il doit exister des sites speciaux afin de pouvoir deverser ta haine. Tu n'a rien compris au monde du travail. En ayant aussi peu d' humanite, tes propos relevent plutot d'un probleme psychologique.
Va consulter sans plus attendre. Nous sommes tous là pour t'aider. Courage tu vas y arriver Cruella. Si tu veux on t'accompagne avec Manu...

Répondre à daniel

yufa, le 24 jun 2009 à 11:26:09

"Conscience" c'est bien une réflexion de patron ça, quand on ne sait pas ce que c'est une dépression, on la ramène pas, j'espère que ça t'arrivera un jour et que tu comprendras ce que c'est que d'être à notre place c*****

Répondre à yufa

STEPHG95, le 12 mar 2009 à 16:17:01

Ma pauvre!

Je suis en arrêt maladie aussi et aussi à cause de mon travail. Ca se passe mal avec mon employeur et ma responsable. On donne beaucoup au travail, il nous en dmande tjr plus et jamais rien en retour, ha si : Des réflexions qui rabaissent à deux balles quand ils savent pas koi faire... L'ambiance n'est pas bonne du tt et le moral du coup en prend un coup! Je rentre tts les soirs avec une boule au ventre, des vomissements, de la fatigue, du stress et du coup pas capable de m'occuper de ma fille de 2 ans comme je le pourrais et voudrais!
De tte facon tts les patrons sont de même! Bisness bisness, mais la santé des employés rien à foutre! Pas de discution de temps à autre pour savoir comment ca se passe ds les services... C innamissible d'en arriver là pour les employés! A c sûr qu'avec le salaire que vous vous faites les patrons à côté de nous, aucun stress en fin de mois... Bref ferme là, tu comprends vraiment rien!!! Je souhaite qu'un jour tu tombes si bas! Ciao!

Répondre à STEPHG95

bertrand62219, le 27 mai 2009 à 21:43:49

Et di donc a part faire la morale tu sais faire quoi d'autre?tes qui pour juger lesgens?ta deja souffert de depression et de ral le bol de ton taf?

Répondre à bertrand62219

yufa, le 24 jun 2009 à 11:21:59

P**** t'es grave toi "n'importe quoi" c'est pas possible d'être aussi méchant et inhumain, si tu connaissais la dépression tu saurais qu'on ne "profite pas" du système comme tu dis, tu crois que c'est drôle d'être dans cet état là, à faire des crises d'angoisse rien qu'à l'idée que tu dois retourner travailler parce que tu sais pertinemment que ton patron te lachera pas, qu'il aura toujours quelque chiose à redire et que les conditions de travail sont pire qu'au moyen âge?? Que tu seras persécuter pendant toute la journée toute la semaine, alors qu'avant cela tu adorais ton travail et tu étais même pressée d'y aller??? Tu ne sais pas de quoi tu parles alors viens pas l'ouvrir!

Répondre à yufa

bertrand62219, le 24 jun 2009 à 12:00:40

Bien dit yufa!!!!rien d'autre a ajouter

Répondre à bertrand62219

CHOQUER, le 1 oct 2009 à 21:34:38

CE QUE VOUS DITE EST INADMISSIBLE VOU DEVEZ ETRE DU GENRE A BOUFFER SUR LE DOS DES GENS IL Y A DES PATRON QUI PROFITE DE LEUR STATUT ET DE LEURS POUVOIR
ON VOI BIEN CE QUI CE PASSE EN CE MOMENT CHEZ FRANCE TELECOM.

Répondre à CHOQUER

ds, le 9 avr 2008 à 16:44:15

Je suis dans le meme cas sache que tu as droit a six moi en arret maladie c ce que j ai fait le medecin conseille de la caisse primaire m envoie chez le medecin du travaille pour que mon patron me licencie surtout ne pas demissioner ce serais une erreur moi j ai rdv demain j en saurais plus demain.pour l instant reste en maladie

Répondre à ds

cat44, le 7 aoû 2008 à 09:43:17

Coucou,

Je suis dans la même situation que toi tu était maintenant pourrait tu me donner des informations car je suis en arrêt pour dépression et voudrait démissionner !!!
J' espère que tu vas me répondre ...

Cat44

Répondre à cat44

amine, le 19 nov 2008 à 17:01:46

Bonjour,
mon aussi je suis dont le mémé cas alors merci de me dire comment ça c passer ton rdv avec le médecin du travail et comment tu a fait pour voir le médecin de la caisse primaire merci pour ta réponse
pour info moi je me suis mis en accident du travail et non pas en maladie j'attends une réponse de la part de la secu pour me dire si ils s'accepte le dossier d'accident du travail ou pas
bonne réception.

Répondre à amine

lena, le 13 avr 2008 à 12:15:00

<bonjour
je voudrais savoir combien de préavis faut-il donner après cinq ans de présence,pour un employé térritoriale
merci d'avance.

Répondre à lena

marissou, le 2 sep 2008 à 12:35:39

Bonjour,

pour répondre à votre message, tout dépend si démission ou licenciement et de la convention collective. en ce qui me concerne, j'ai 10 ans de maison. si je démissionne j'ai 1 mois de préavis, si je me fais licencier, j'ai 2 mois. j'espère que ma réponse vous éclaira.

Répondre à marissou

bernymilly, le 17 avr 2008 à 18:39:22

Une jurisprudence est parue récemment.

Vous pouvez très bien être licencié ou bien envoyer votre démission PENDANT votre arrêt maladie. Le début du préavis commence alors à compter de la date de réception de la lettre de licenciement ou de démission. Vous effectuerez donc votre préavis d'un mois, soit 30 jours calendaires, samedi et dimanchecompris sauf les jours fériés, pendant votre arrêt maladie.

Par contre, si votre arrêt maladieprend fin AVANT la fin de votre préavis, vous êtes tenu de retourner à votre travail pour finir votre préavis.

Vous trouverez le texte de cette jurispudence, sur le forum, je viens de la donner à quelqu'un, "démission pendant arrêt maladie". Cordialement, Berny

Répondre à bernymilly

pitchoune, le 24 sep 2008 à 11:12:28

Bonjour, je viens de lire votre message, pouvez vous me donner le nom du forum, je me met en maladie aujourd'hui et je cherche le meilleur moyen pour quitter mon patron qui me harcèle depuis des mois. 1 an 1/2 . J'ai eu droit à des injures (avec témoins) (incompétente, connasse, pétasse...). Embauche de personnes moins qualifiées que moi qu'il faut que je forme (en plus) à un prix de l'heure plus élevé que le mien, quand je demande une révaluation, il me répond qu'il faut que je fasse mes preuves !! Là c'est trop demandé, je fais le maximum et aucune reconnaisannce. Depuis novembre 2007, il y a eu 14 personnes (licenciées ou démission) qui ont quitté la boîte. Il n'arrive pas à me licencier car je gère la banque, compta fournisseur, et presque tout l'administratif. Personne d'autres ne veut le faire à un bas prix. De plus, je forme d'autres secrétaires plus payées que moi dans le domaine (qui normalement n'est pas le mien) pour la gestion clients (factures, relances... ). Il a profité de moi, car, j'ai trop besoin de travaillé (3 enfants à charge et seule) et dans ma région, les boulots ne courent pas les rues.
Merci de votre réponse et d'autres conseils seraient les biens venus.
Cordialement

Répondre à pitchoune

FCP02, le 25 sep 2008 à 13:52:31

Bonjour,

Pourriez vous me transmettre le texte de cette jurisprudence.

Je suis actuellement en arrêt maladie pour dépression et je souhaite démissionner.

Merci de votre réponse!

Répondre à FCP02

bernymilly, le 25 sep 2008 à 14:08:23

Voici le texte :

http://vosdroits.service-public.fr/...

Ou alors, vous avez ce site :

http://www.juritravail.com/...

Ou alors cet autre site :

http://prudhommesisere.free.fr/licencemotifpers/licencmaladie.htm
Cordialement, Berny

Répondre à bernymilly

manolia, le 29 avr 2008 à 22:07:42

Bonsoir tout le monde
j ai lu tout vos commentaires et j ai pas trouver de reponses a mes questions.je suis en accident travail a caus d un stress post traumatique du a une agression sexuelle au travail, l agresseur est mon employeur.j ai deposer pleinte contre lui le 09/04/08 et je suis en accident de travail depuis le 10/04 jusqu au 05/05 mais je compte renouveler mon arret car je n ai pas envie de retourner au boulot.je compte demissioner mais pas pour l instant , je le ferais en mois de juillet ou aout. le probleme c est que j ai demander mes vacances pour le mois d aout et j ai eu l accord par ecrit le 26 mars 08,je voulais savoir si je pourais partir en vacances en restant en arret surtout que j avais acheter mes billets depuis decembre et j ai tout organiser pour celebrer mon mariage mon mariage, cest prevu depuis longtemps.
j ai vu qu on pourai gerder mes droit aux chomages apres une demission a cause d un harcelement,est ce vrai?
j attent vos conseils...
merci

Répondre à manolia

gerberas, le 22 jun 2008 à 19:22:53

Bjr magnolia, pour tes vacances: cela dépend de tes horaires de sortis autorisés, mais si tu es en arrêt pour dépression, la sécu ne s'opposera pas à ce que tu change d'air, si tu as des restrictions d'horaires de sortis, tu peux faire une lettre à la sécu pour avoir une période avec des horaires libres en expliquant un peu ce que tu as besoin et en appuiant le fait que ça t'aidera dans ton rétablissement.
ou encore fait toi licencier avant; euh...ou a tu vu qu'on peut garder ces droits de chomage après un harcellement? ... c'est généralement une erreur de démissionner car on perd tout ces droits de chomage.... par contre, une non-présentation à son poste de travail est un motif de licenciement... bon courage à toi!

Répondre à gerberas

manolia, le 22 jun 2008 à 20:48:58

Je me suis deplacé 2 fois aux assedic pour me renseigner sur mon cas en cas de demission , ils m ont dit que je pourrai avoir droit au chomage du moment que j ai deposer plainte car ça fait parti des demissions legitimes.je leur ai montrer ma plainte et ils m ont dit que c est bon,il faut juste que je retourne les voir apres la fin de mon preavis et m enregistrer....c est ce qu ils ont dit
on ce qui concerne mon voyage,ben c est un voyage qui etait prevu depuis fin 2007 c est pour mon mariage j avais tout prevu(billets d avion,location de salle ,traiteur...) et je suis obliger d y aller.j espere que la secu comprendra.j ai aussi une autres question la secu verse les indemnités apres combien de jours maximum..
merci

Répondre à manolia

coyote64, le 20 mai 2008 à 13:53:20

Bonjour! j'ai mon ami ki a prevenu son patron kil allait quitter l'entreprise ou il travail! mon ami bosse dans cette entreprise ca fait 8ans. son patron refuse totalement de le licencié et il l'envoi balladé kand mon ami l'appel pour lui demandé des renseignements pour le boulot kil a affaire! mon ami bosse comme poseur d'enseignes, il es en deplacement pratiquement toutes les semaines. pouvez vous me dire ce ke mon ami doit faire pour pouvoir toucher le chomage si il arrete son boulot! au niveau moral mon ami n'ai pa bien, et aujourd'hui il ma appelé pour me dire kil veut se mettre en arret maladie pendant une semaine, il veut aller voir son medecin pour lui dire ke cé de la deprime a cause du boulot! pouvez vous me repondre car mon ami rentre de son deplacement du boulot vendredi! j'ai besoin de conseils pour dire a mon copin ce kil doit faire! au fait il a demandé a son patron une augmentation, et son boss lui a refusé carrement. il lui avait demandé avant de lui dire kil va quitter l'entreprise. en vous remerciant d'avance!

Répondre à coyote64

jess40, le 24 mai 2008 à 17:38:55

Bonjour

j ai eu un accident de travail le 08/04/08 je doit reprendre ce lundi aprés casiment deux mois d arret et j ai p envie car je sais quiils sont assé en colère apré moi je suis en soin jusqu au 20 juin et mon contrat ce termine le 30 juin j ai donné mon préavis mon employeur a dit a une de mes collegue que g té en droit de faire mon préavis en arrét mais je voudrai etre sur,de plus ce que j ai est assez serieu g eu tromatisme cranien entorse o cervicale et deviation de la colone vertebrale suite a une chute car on ne m avé pa founit des chaussure a ma taille
je suis censé pouvoir toucher une rente pour sequelle a vie mais je ne pe pas sinon je serai obligé de declaré mon handicap mais a 24 ans je ne pe pa me permettre de plus retrouvé de travail . si quelqu un peu me conseiller MERCI

Répondre à jess40

loyo, le 4 jun 2008 à 18:34:48

J'ai été arrêtée par la médecine du travail pour un problème de harcèlement ou pression intense de ma supérieure hiérarchique et ce depuis début mars 08.
J'avais demandé, n'en pouvant plus, une visite médicale à la médecine du travail qui me l'a accordée sur mon temps de travail en ayant pris soin d'avertir mon employeur de cette visite.
Quelques jours après, je recevai un avertissement pour abandon de poste !!! avertissement que j'ai contesté en vain.
Je suis allée à l'inspection du travail qui m'a confirmé que légalement j'étais en droit de me rendre à cette visite.
Depuis je suis harcelée de courrier de mon employeur me demandant ce que je compte faire alors que je suis en arrêt de maladie.
Dernièrement il me convoque pour un entretien de pré licenciement et j'y vais avec un conseiller du salarié. Il me dit envisager un licenciement mais sait que s'il me licencie en arrêt de maladie avant la période de protection de 6 mois, il craint un recours aux prud'hommes de ma part. Je lui demande de me faire une proposition, chose qu'il fait 3 semaines plus tard avec un protocole qui n'est vraiment pas clair quant au terme du préavis. Je prends un rendez vous avec l'inspection du travail mais entretemps recoit une lettre de licenciement (je suis toujours en arrêt de maladie) pour insuffisance professionnelle !!! et incompatibilité d'humeur (je rappelle que je suis arrêtée pour harcèlement moral) et que je bénéficie d'un préavis de 2 mois (est il payé ? en suis je dispensée du fait de mon arrêt pour maladie ??? )
J'attends l'avis de l'inspection du travail mais si quelqu'un a des info intéressantes à me passer, je suis preneuse.
Pour info, nous sommes plusieurs dans ce cas dans cette entreprise avec un management d'une autre époque, à avoir saisi l'inspection du travail et certains les prud'hommes.

Répondre à loyo

marie-pierre, le 7 oct 2008 à 14:44:01

Bonjour,

Je voudrais conseiller contre le harcèlement moral surtout de ne pas démissionner c'est la seule chose qu'ils attendent et en plus vous perdez tous vos droits.

J’ai vécu un harcèlement pendant 2 ans il faut surtout être bien épaulé autrement vous finissez dans le mur.
Après 1 an d'arrêt de travail pour dépression, et aucun coup de fil de mon employeur (20 ans ancienneté) on a pris un avocat
Il a fait une "prise d'acte de rupture" 'c'est à dire que vous ne retourner pas au travail c'est le prud'homme qui tranche vu votre cas et votre dossier ou il vous considère comme démissionnaire ou comme licencié si vous gagner.
Une période très dure à vivre.
Mais surtout il faut prouver votre harcèlement avec des preuves (lettre par collègues en place ou anciens collègues toutes sortent de preuves)
Vous pouvez porter plainte.

Surtout méfiez vous de certains médecins de la médecine du travail qui rapporte a votre employeur, et de l’inspection qui ne peut rien faire.....

De toute façon ils vous ont cassé physiquement et moralement et après 4 ans je ne suis pas sur d’être remise.
La seule consolation c’est que cela leurs a couté chère

Répondre à marie-pierre

loyo, le 4 jun 2008 à 18:39:15

J'ai été arrêtée par la médecine du travail pour un problème de harcèlement ou pression intense de ma supérieure hiérarchique et ce depuis début mars 08.
J'avais demandé, n'en pouvant plus, une visite médicale à la médecine du travail qui me l'a accordée sur mon temps de travail en ayant pris soin d'avertir mon employeur de cette visite. La médecine du travail me met inapte temporairement et m'envoie chez mon médecin traitant avec un courrier lui conseillant de m'arrêter pour un syndrôme dépressif réactionnel dû à un problème de harcèlement (le médecin du travail est par la suite allé voir mon employeur)
Quelques jours après, je recevai un avertissement pour abandon de poste !!! avertissement que j'ai contesté en vain.
Je suis allée à l'inspection du travail qui m'a confirmé que légalement j'étais en droit de me rendre à cette visite.
Depuis je suis harcelée de courrier de mon employeur me demandant ce que je compte faire alors que je suis en arrêt de maladie.
Dernièrement il me convoque pour un entretien de pré licenciement et j'y vais avec un conseiller du salarié. Il me dit envisager un licenciement mais sait que s'il me licencie en arrêt de maladie avant la période de protection de 6 mois, il craint un recours aux prud'hommes de ma part. Je lui demande de me faire une proposition, chose qu'il fait 3 semaines plus tard avec un protocole qui n'est vraiment pas clair quant au terme du préavis. Je prends un rendez vous avec l'inspection du travail mais entretemps recoit une lettre de licenciement (je suis toujours en arrêt de maladie) pour insuffisance professionnelle !!! et incompatibilité d'humeur (je rappelle que je suis arrêtée pour harcèlement moral) et que je bénéficie d'un préavis de 2 mois (est il payé ? en suis je dispensée du fait de mon arrêt pour maladie ??? )
J'attends l'avis de l'inspection du travail mais si quelqu'un a des info intéressantes à me passer, je suis preneuse.
Pour info, nous sommes plusieurs dans ce cas dans cette entreprise avec un management d'une autre époque, à avoir saisi l'inspection du travail et certains les prud'hommes.

Répondre à loyo

mumu58, le 5 jun 2008 à 12:42:42

Bonjour j'ai été dans la m^me situation et je suis restée 2 ans en arrêt(2006 à debut2008).moi par contre j'ai mis mon empoyeur devant les prud'hommes et cé pas fini.en arret prolongé vous devez être vu par le médecin controle de la sécurité sociale.cé lui qui convoque. attendez une convoquation et profitez en pour lui exposer votre malaise.la médecine du travail est là aussi pour vous aider.mais pas de démission vous perdez tous vos droits.

Répondre à mumu58

JEAN, le 1 jui 2008 à 23:48:45

Bonjour,
je viens de lire votre message.
Je serais interessé de vous joindre au telephone, car je viens d'être licencié apres 25 ans d'ancienneté suite à une depression reactionnelle due au travail.

Répondre à JEAN

manolia, le 5 jun 2008 à 16:00:21

Bonjour a vous tous
comme je l avais dit je suis en arret de travail depuis 10/04/08 a cause d un harcelement sexuelle de la part de mon responsable , j ai deposer plainte contre lui.j ai saisi l inspection de travail pour leur signaler le probleme.l inspecteur a fait soit disant son enquete, et je l ai vu la semaine derniere pour avoir des nouvelles.il m a dit que c etait compliquer vu que j avais pas de temoin etc... il m a presque attaquer en assinuant que j ai menti (je ne sais pas si il a reagit comme ça pour me tester ou bien il pensait vraiment que ne je disais pas la verité) je ne croyais pas ce que j ai vecu dans son bureau j ai meme fondu en larmes.il m a juste conseiller d envoyer une lettre a mon travail en demandant la rupture de mon contrat de trvail parceque la direstion n a envisager aucune sanction contre mon harceleur(c est le fils du patron) en demandant mes indemnites de licenciement et mes indemnites de preavis.je ne sais pas si c est la bonne solution ?je ne fais pas tres confiance a cet inspeteur,est ce que je vais garder mes droits assedic ?
j attend votre aide
merci

Répondre à manolia

gerberas, le 22 jun 2008 à 19:34:10

Ouah... je vien de lire ton 2ème message (du 5juin) ...!? j'suis stupéfette!... c'est pas possible ...y a anguille sous roche! qu'as tu fais depuis?
en plus c'est du n'importe quoi, "parceque la direstion n a envisager aucune sanction contre mon harceleur", si les patrons ferai régner l'ordre, y aurai pas besoin des prud'homme. il t'a bleuffé ...

Répondre à gerberas

manolia, le 22 jun 2008 à 20:39:16

Bonsoir, merci pour tes reponses,je suis convoquer le 26 juin par la secu pour voir un medecin pour un suivi d arret , je ne sais pas trop ce que c est ??? j ai vu un juriste du travail le jeudi et il m a conseiller d envoyer une lettre a mon employeur ou je demendrai la rupture de mon contrat de travail mais son demander d indemnités dans la lettre comme il m a conseiller l inspecteur du travail???qu on pense tu????comment ça ce passe dans les rendez vous de la secu???
merci d avance

Répondre à manolia

gerberas, le 22 jun 2008 à 21:35:02

Slt magnolia,
j'ai moi-même et convoquer par un medecin-conseil la semaine dernière,
et je pense que le medecin de la sécu va surtout voir si tu est en état de reprendre le travail ou non, sans vouloir te faire peur. peut-être que quelqu'un d'autre sur se forum pourra te donner un réponse plus précise.

si tu écoute se juriste, visiblement tu t'en sortira pas trop mal, puisque tu ne perd pas tes droits aux assédic.
je ne mis connais pas en rupture de contrat de travail ( je suis plutôt du genre à raller quand on ce moque du petit), j'ai trouvé la conduite de l'inspecteur du travail révotante ... mais ,ce juriste pourquoi te conseil-il de ne pas réclamer tes indemnités? ça n'a pas de sens.

Répondre à gerberas

manolia, le 22 jun 2008 à 22:10:36

Il m a juste dit qu il ne faut pas que je les reclame directement , mais j pourrai adresser par la suite une lettre reclament mes droits,c est tres bizarre

Répondre à manolia

lolotte, le 25 avr 2009 à 20:01:25

Bonjour,
Je vous ecrit pr avoir des renseignements car je vois ke vs ete passée par la ya 1 an!
je suis salariée depuis 6ans et en arret maladie par un psy depuis le 11/12/2008. cela fait 5 mois deja !
je ne souhaite pas reprendre mon activité chez cet employeur mais trouver un nouvel emploi.
J'ai plusieurs questions qui reste sans reponse...
Vais je etre convoqué par un medecin de la sécu? cment se deroule cet entretien?
Puis je demander un rdv a mon employeur pendant mon arret afin que l'on trouve un arrangement?
Je souhaite plus etre licencié afin d'ouvrir mes droits au chomage mais je ne demande pas d'indemnité de licenciement? va t il accepeter?
je suis perdu g hate de trouver une solution afin de me libérer de cet emploi qui me rend depressive.
merci de votre reponse.

Répondre à lolotte

anna, le 9 jun 2008 à 22:28:43

Bonsoir, je viens de découvrir que je ne suis pas la seule à souffrir du harcèlement et de prassion au travail. C'est réconfortant, merci

Répondre à anna

matt80, le 19 jun 2008 à 00:47:13

Bonsoir

J'ai eu un accident dans le cadre de mon travail " choc electrique 380V " je suis resté collé a un boitié et ce n'est vraiment pas agréable.
au final plus de peur que de mal juste des douleurs musculaire qui m'empeche de bien marcher.
jai été arrété un peu moins d'un mois par mon medecin généraliste.
a la fin de mon arret j'ai été consulté un medecin du travail qui malgré mes peurs et mes insomnies ma déclaré apte a reprendre le travail.

Mon entreprise est une petite structure et je n'est jamais eu de matériel de sécurité

le jour de ma reprise mon employeur ma affecté a un autre poste ou je n'est plus besoin du matériel de sécurité que je n'est jamais eu avant.

pendant mon AT j'ai contacter l'inspection du travail qui est passé a mon entreprise peut de temps apres ma reprise. mon employeur me met la pression pour le travail alors que je ne peut pas me mettre acroupi sans rensentir de douleurs musculaires.

au bout d'un mois je n'est toujours pas recu la déclaration de l'accident qua rempli ou non mon employeur

Je ne me sent vraiment pas bien et j'ai déja des entretiens dans d'autres boite. Je suis en CDI depuis 9 mois dans cette entreprise a mon dernier buletin de salaire (recu le 17 au lieu du 15 au plus tard) j'ai 23 jours de congé payé a prendre et je voulais savoir si :

1) Je suis obliger de respecté le préavis qui est d'un mois selon la convention collective
2) si je peut troqué mes CP contre le temps du préavis ( quitte a rajouté un apport personnel pour les jours manquant)
3) si je peut effectué mon préavis en me reméttant en arret maladie
4) si je peut commencé dans un nouvelle emploi en étant en arret maladie
5) doit je me mettre en relation avec les Prud homme pour obtenir des dédomagements

On ma dit aussi que la CPAM pouvais me faire passé une expertise médical gratuitement. Cela pourrait il me servir comme preuve dans le cas ou je décide de faire suivre l'affaire par les Prud homme

Merci d'avance de vos réponses

Répondre à matt80

jess, le 22 jun 2008 à 20:55:16

Les remboursement dela sécu sont trés long une fois les arrêt envoyer y a une quinzaine de jours a atendre et il paye par forcement tou d un coup...Je les sais parceque j y ai eu droit y a quelque temp et ca ma causer beaucou de probleme au niveau de la banque vaut mieu les prevenir a l avance votre banque pour qu'il autorise les prélevement et les cheque

Répondre à jess

manolia, le 22 jun 2008 à 22:27:42

Merci jess

Répondre à manolia

josy33320, le 24 jun 2008 à 11:12:59

Bonjour je voudrais savoir que dois je faire je ne me sens pas bien je suis dépressive le taux de travail que je fais.je me réveille depuis 5 heures du mat pour alller travailler je fais 50 km tous les jours je travaille tous les mat 3 fois a 12h et tous les soirs de 18h30 a 22h je suis fatiguée dépressive je vis seule avec mes 3 enfants j'ai toute la charge et j'en ai élevé 7 que dois_je faire? j'ai la pression de mon responsable c'est trés trés dure je vis seule depuis 8 ans merci de m'aider .

Répondre à josy33320

gerberas, le 24 jun 2008 à 12:16:31

Que fais-tu comme travail josy et dans quelle région?
(si c'est pas indiscret)

Répondre à gerberas

josy33320, le 24 jun 2008 à 13:17:06

Re bonjour je suis agent de propreté sur mérignac merci

Répondre à josy33320

absolut, le 27 jun 2008 à 17:44:11

Bonjour.
Je voulais simplement un renseignement. Je travaille à Intermarché occasionnellement, je suis actuellement en CDD. Mais je suis en arrêt de travail depuis le 24juin et je me suis faite prolongée jusqu'au 13 juillet pour cause de maladie chronique (atteinte de la maladie de Crohn et actuellement en crise) qui se trouve être la date de la fin de mon contrat.
J'aimerai savoir ce que je risque sachant que le directeur de l'Intermarché à une convention collective particulière. Suis-je dans mon droit?
Merci d'avance

Répondre à absolut

krinemik, le 8 jui 2008 à 09:29:47

Alors voila ma situation est assez complexe je suis en CDD depuis le 3 mars et ce jusqu'au 07 septembre or depuis le 12 mai je suis en maladie pour depression et anxiete car c'est un boulot de dingue et je ne peux plus supporter par contre on me propose un autre contrat qui m'interesse dans une autre boite bien sur donc es ce que je peux accepter bien que je sois en arret maladie (donc arreter cet arret) et es ce que je peux démissionner de l'autre coté (bien que je sois en arret maladie) je ne sais pas si j'ai été très explicite merci pour vos éventuelles réponses.

Répondre à krinemik

prisca, le 14 jui 2008 à 12:58:53

Bonjour,
je suis actuellement en cdi depuis 10 mois dans une boulangerie de quartier, mais il y a une semaine un changement de propriétaire a été fait et il y a une trés mauvaise ambiance et ils font tout pour me faire démissionner; actuellement je suis en arrêt maladie ( dépression). comment puis je faire pour partir tout en ayant droit au chomage.

merci d'avance

Répondre à prisca

taz84500, le 16 jan 2009 à 01:32:38

Bonsoir voila jai démissionner de mon poste

mon employeur veut que je fasse mon 1mois de preavis

je suis oblige de le faire???

jai 20 jour de congé a prendre il ma refuse de déposer c'est

20 jour sur la période de préavis il a le droit de le faire???

ci je le prévins que je ne verra pas c'est 1 mois je risque quoi or

je lui laisse mais 20 jour de congé en échange??? merci a vois

Répondre à taz84500

bernymilly, le 16 jan 2009 à 07:40:00

Vous ne pouvez effectivement pas cumuler congés payés et préavis.

Vos 20 jours de congés payés restant vous seront de toute façon payés dans votre solde de tout compte, avec l'indemnité de congés payés, pour les congés acquis durant la période du 1er juin 2008 à la fin de votre contrat.

Par contre, concernant votre péavis que vous ne voulez pas effectuer, vous pouvez très bien lui adresser un courrier recommandé, lui indiquant que vous voulez être dispenser de l'effectuer. Mais il n'est pas dans l'obligation d'accepter votre demande. En effet, il faut pour cela que vous ayez trouver un nouveau travail, si ce n'est pas le cas vous reisquez d'être condamné au paiement de dommage et intérêts au profit de votre employeur.

SI joint un lient qui vous expliquera tout cela :

http://droit finances.commentcamarche.net/contents/droits salaries/sl190 preavis vos droits et vos devoirs.php3,
Cordialement, Berny

Répondre à bernymilly

taz84500, le 16 jan 2009 à 12:55:44

Bonjour pour répondre a ta réponse oui jai un nouveau boulo

mais si je le dit a mon employeur il va accepte que je fasse pas

c'est 1 mois de préavis... merci a vous

Répondre à taz84500

bernymilly, le 16 jan 2009 à 14:06:48

Attendez, je ne vous comprends plus. C'est VOUS dans votre message qui dit ne pas voulori effectuer le mois de préavis.

Je vous donen donc la solution pour ne pas l'effectuer. A savoir que si vous avez trouver un nouveau job, comme vous dites, vous êtes en droit de demander à votre employeur d ene pas effectuer ledit préavis parceque vous avez trouver un nouveau travail.

PAr contre, si vous n'aviez as de nouveau travail, votre employeur tait en droit de refuser votre demande et de vous imposer d'effectuer votre préavis, sans uoi il était également en droit de réclamer des dimmages intérêts.

Ce qui n'est pas le cas de otre position puisque vous avez d'ores et déjà trouver un nouveau "job". Vou sn'avez pas lu le lien que je vous ai joitnt. Cordialement, Berny

Répondre à bernymilly

bernymilly, le 16 jan 2009 à 07:43:26

Je vois que le lien ne fonctionne pas, vous trouverez votre réponse sur ce site, dans la rubrique en haut "DOSSIERS"
"Rupture du contrat de travail : le préavis".

www.droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl190-preavis-vos-droits-et-vos-devoirs.php3.
Cordialement, Berny

Répondre à bernymilly

rufelo, le 16 jan 2009 à 12:47:51

Bonjour,

j'ai vu Bernymilly que vous aviez l'air assez calé et j'ai un souci en ce moment je epsne que vous pourrez répondre à ma question.

J'ai une amie qui est partie en congés maternité en février 2008. Elle a ensuite enchaine sur un congé parental de 3 mois, ce qui fait qu'elle a repris ses fonctions en octobre 2008. A son retour l'employeur avait :
- liquidé ses congés payés qui devait être pris entre le 1er juin 2007 et le 31 mai 2008 puisqu'elle n'était pas là pour les prendre et lui a donc payé : là OK !!
- mais ils ont également liquidé et payé les 20 jours accumulé pendant la période du 1er juin 2007 au 31 mai 2008 et qu'elle pouvait prendre donc du 1er juin 2008 au 31 mai 2009. Est-ce normal ? Ce qui fait qu'elle est revenu en octobre sans plus aucun congé à prendre jusque fin mai 2009. Ils lui ont donné un texte stipulant que les congés devaient être pris entre le 1er juin et le 31 octobre 2008. Mais nous on nous impose pas de prendre nos congés pendant cette période donc pourquoi pour elle c'est le cas ?

Je voudrais comprendre cette situation. Elle a RDV lundi prochain si je peux l'aider.

Si quelqu'un pouvait me répondre.

Merci

Répondre à rufelo

bernymilly, le 16 jan 2009 à 15:59:17

Tout d'abord, dites à votre amie que son employeur lui a dit des bétises.

En effet, la période d'acquisition des congés est du 1er juin 2007 au 31 mai 2008, par contre la période de prise des congés acquis durant la période précitée est du 1er mai 2008 au 30 avril 2009.

Par contre, la loi stipule que le salarié doit IMPERATIVEMENT prendre 12 jours consécutifs MINIMUM entre le 1er juin 2008 au 30 octobre 2008 et le solde AVANT le 30 avril 2009. Si à cette date la salarié n'a pa spris ces congés acquis, elle ne pourra pas demander le paiement desdits congés acquis, ils seront donc perdus, sauf avis plus favorable de la convention collective.

Dans le cas de votre amie, sur la période 2007/2008, vous me dites qu'ils lui ont liquidé les 20 jours acquis. Je ne comprends pas, puisqu'en congés maternité les 2,5 de congés sont acquis automatiquement, sauf en cas d'arrêt maladie ou congés parentale d'éducation. Il faudrait recalculée ces congés acquis durant son congé maternité. Par contre, il lui restait 20 jours à prendre, ne pouvant les prendre puisqu'elle était en congé parentale, l'employeur doit lui permettre de les prendre, et ce AVANT le 30 avril 2009.
Cordialement, Berny

Répondre à bernymilly

rufelo, le 16 jan 2009 à 16:51:37

Merci Bernymilly pour votre réponse rapide.

Si j'ai bien compris elle aurait du retrouvé en rentrant de congé parental en octobre les congés accumulés entre entre
le 1er juin 2007 et le 31 mai 2008, sauf qu'ils ont tout liquidé sans l'avertir et du coup plus aucun congé en crédit avant le 1er juin 2009.

Son employeur a avancé la justification la suivante : qd congés parental les employeurs peuvent épurer tous les congés.

Est -ce vrai ? il y t-il un texte précisant ce point ? l'employeur peut-il le faire sans avertir l'employé quel texte le stipule ?

Merci par avance.

Répondre à rufelo

taz84500, le 17 jan 2009 à 12:22:42

Bonsoir voila j'ai donne ma démission mais le vrais

problème c'est que j'ai signe un contrat de 151.67

or il mon mis que 129h pour le mois de janvier alors

il me manque 22h67 il sont bien obliger de me payer

a la fin du mois 151.67???? en plus il mon mis 6 jour

de repos dans le mois je lui est demande effectuer 3 jour

pour travaille pour avoir 151.67 a la fin du mois

merci a vous

Répondre à taz84500

BABOU, le 18 jan 2009 à 15:12:43

J'ai ete victime d'un accident de travail le 10mars 2007(luxation de l'epaule) j'ai ete arreté 3 mois et le 01decembre2008 j'ai de nouveau eté victime du meme accident dans des conditions simmilaires! et la securite sociale examine mon dossier depuis ,avant de statuer; car mon employeur a emis des reserves sur le bien fondee de mon accident!ils n'a pas fourni les temoignages des temoins a delais! mon dossier peut il etre l'objet d'un rejet ou etre consideré comme une rechute ;alors que la caisse primaire m'avait consideré comme definitevement guerrie lors de mon premiere accident? PEUVENT T'IL CONSIDERER QU' il nYa aucun lien de cette accident avec la tache que j'effectuer? QUELLES SONT MES DROITS ? MERCI DE ME REPONDRE

Répondre à BABOU

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