ATTENTION DANGEREUX LE CNE

Ikrame92, le mercredi 26 mars 2008 à 00:25:53

Bonjour,

Je vous explique mon probléme c'est a la fois choquant et scandaleux.
j'ai été embauché il y a maintenant 2 ans le 14 mars 2006 en CNE tout ce passez trés bien, jamais aucun repproche ils etaient toujours content de moi, les eloges....
Ce qui est effarant c'est qu'au moi de septembre on m'offre une promotion ou je serais Cadre avec une augmentation de salaire!!! etonnant voyez la suite !
Le poste prend de l'empleur, il y a 3 semaines il ont embauché sans me consulter une personne qui est soit disant la pour me seconder ! moi aveugle je ne vois rien.
Suspens !!! le 13 mars 2008 soit 2 ans et 1 jours avant la fin de ma période d'éssai ils mettent fin à mon contrat CNE. Et oui complétement scandaleux et honteux 1 jour avant la fin des 2 ans c'est tout de même grave.
De plus sur la lettre de licenciement je n'ai aucun motif, sans cause réelle et serieuse, franchement je n'arrive pas à comprendre.
J'estime que c'est un licenciement abusifs sans cause réelle et serieuse.
Quelqu'un pourrais t-il m'aider et me dire si il a deja vecu la même chose, je compte les attaquer au prud'hommes et demander des dommages et interêts.
Que pensez-vous de cette histoire, je ne sais même plus quoi faire ou aller vers qui me tourner.
Aidez moi et dites moi ce que vous en pensez

Merci a tous

Répondre à Ikrame92 Signaler ce message aux modérateurs Aller au dernier message

Ce message vous semble utile, votez !
Signaler ce message aux modérateurs

Carotte77, le mercredi 26 mars 2008 à 00:47:41

Le Contrat Nouvelle Embauche est un contrat qui ne respecte pas le code du travail et les directives européennes.

Tu DOIS aller aux prud'hommes.

Embaucher des personnels en CNE coute moins cher à l'entreprise et lui permet de changer souvent (tous les 2 ans) de salariés.

N'ACCEPTEZ AUCUN CNE ! 80% finissent devant la justice !
Cochez "Problème résolu" au début de la discussion lorsque votre problème est résolu ! Merci ;)

Répondre à Carotte77

Ce message vous semble utile, votez !
Signaler ce message aux modérateurs

Ikrame92, le mercredi 26 mars 2008 à 00:51:04

oui mais tu sais lorsque tu cherches absolument du travail et que l'on te propose un cne tu nas pas le choix, et te virer au bout de 2 ans j'arrive pas a l'avaler cette pillule c'est ... IL Y A PAS DE MOT

Répondre à Ikrame92

Ce message vous semble utile, votez !
Signaler ce message aux modérateurs

schrai, le mercredi 26 mars 2008 à 09:53:02

je ne sais pas de quel coin tu es mais des personnes peuvent t'aider dans tes démarches trouve une association défense des droits du salarié tu peux aussi te renseigner au prud'hommes prendre un RDV avec un avocat spécialiste en droit du travail et étant donné que tu n'as plus de revenus demande l'aide juridictionnelle , c'est tout simplement un licenciement abusif alors pousuit ton combat c'est trop facile il ne faut pas te laisser faire, envoi un courrier au ministre du travail , fait en sorte de garder toutes les preuves de tes démarches, courriers ect.....

Répondre à schrai

Ce message vous semble utile, votez !
Signaler ce message aux modérateurs

DANIEL, le jeudi 3 avril 2008 à 09:38:09

je te conseil de faire un courrier ar en lui expliquant qu'il ne respecte pas l'OIT 158 que la france a signer en 1982 et que tu a 12 mois pour contester depuis la date a laquelle tu a reçu la courrier pour tous renseignement je suis a ton service par mail ou tel donc voici mon numero 0673394455
daniel

Répondre à DANIEL

Ce message vous semble utile, votez !
Signaler ce message aux modérateurs

annga, le lundi 30 juin 2008 à 18:50:51

tu dis que tu as été licencié "soit 2 ans et 1 jours avant la fin de ma période d'éssai "
1/ si tu était en période d'essai l' employeur n'a pas besoin de motif pour te licencier
2/ une période d'essai de 2 ans me parrait long, est-ce typique du CNE?

Répondre à annga

Posez votre question Répondre