Arrêt maladie et volonté de démission

bjr
Je croyais qu'on ne pouvait pas prétendre au chomage si on était licencié pour faute grave
Est-ce que je me trompe ?

c'est simpliste comme methode mais ça marche pour les assedics pour faute grave les indemnités sont quand meme versées, seulement imagine que ton employeur te laisse poireauter pendant 3 ou 4 mois et que ton absence ne le derange pas ou qu'il te remplace par un interimaire en attendant, tu reste pendant des mois sans salaire et tu te met tout seul dans la galere....
(je post just ce petit mess en reponse car je suis employeur et c'est ce que j'ai fait suite à la meme demarche d'un de mes salariés qui m'a clairement ennocé qu'il ne voulait plus bosser et que je finirai par le licencier pour qu'il touche le chomage.
resultat 3 mois plus tard, il m'a remis sa demission car en plus d'une perte de salaire, sans attestation de travail et de documents de fin de contrat avec mon entreprise il ne pouvait pas prétendre à un nouveau contrat car faisant toujours parti de mes effectifs.
le mieux pour moi c'est de faire le point avec ton employeur et de tout mettre à plat meme si ce n'est pas toujours facile je le reconnais.
bon courage.

est tu sur car si lon est absent a notre poste on est qualifie com demissionnaire o bou de 48 heures!
c pa ca?

Bonjour Ally,

Il est important que tu te rapproche des représentants syndicaux de l'entreprise ou que tu t'informe aupres des structures syndicales proches de chez toi au plus vite. normallement, il t'aideront, si une structure traine la savate, va ailleurs. Tu doit conserver des éléments pour caractériser et éventuellement justifier devant les prud'hommes ce que tu vit actuellement: du harcelement moral!
Cette pratique d'un autre age est toujours monnaie courante en france, la faute a un encadrement mal formé et deformé par les habitudes stupides de certaines sociétés (les choses évoluent mais lentement!)
Il s'agit de comprendre que tu est victime de cela et qu'il ne faut surtout pas te sentir nulle et inadaptée, c'est une stratégie courante pour se debarrasser de quelqu'un qui devient encombrant pour des raisons diverses et variées (quelque fois sans rapport avec ces qualites professionnelles). J'ai vu cette stratégie a l'oeuvre sur d'autre personnes, j'en ai été victime, avant de devenir cadre moi meme, je pense savoir de quoi je parle:
- aucun travail
- missions impossibles à réaliser
- vexations regulieres coordonnées avec certains pivots du systeme de management.
- etc...
Il s'agit maintenant d'en prendre acte et de gerer cette crise convenablement, c'est peut etre apres une opportunité pour reprendre des etudes ou changer de secteur d'activité.
1) Prend contact avec des syndicats pour leur exposer ta situation et savoir s'il peuvent t'aider
2) Conserve les éléments qui prouvent cette situation (mails, cr, fichier d'heure et de taches effectuées)
3) Place ta hierarchie devant ses responsabilités en matiere de travail demandé et de moyens alloués (tu peux t'appuyer sur ta definition de fonction pour demandé pourquoi tu n'a plus telle ou telle tache a réaliser, etc.)
4) Faire part clairement de tes difficultées a ta hierarchie par mail pour mener a bien tes taches (manque te temps, pas de formation adapté, manque de consignes ou consignes contradictoires, etc...)
5) demande un entretien avec assistance d'un représentant du personnel pour trouver une solution a ces problemes. Si rien n'est possible, tu ne pourra en etre tenu responsable, tu aura fait tout ton possible pour débloquer la situation, face aux prud'hommes ce sera un argument de poids, cela caractérise la mauvaise volonté de l'employeur.
6) En clair, montre que tu ne va te faire tondre sans réagir et qu'il vaut mieux pour tout le monde de trouver une sortie convenable.
Mais depuis peu (aout 2008) il y a une autre piste récente dans le droit du travail, la rupture conventionnelle avec l'employeur, c'est a dire une rupture d'un commun accord permettant a l'employeur de stopper un CDI et à l'employé de toucher indemnité de licenciement et d'ouvrir des droit aux assedics. Cette solution est de loin la plus professionnelle et la plus équilibrée dans le cas d'une situation de non-retour.
Si l'employeur n'accepte pas, il faut formaliser ce refus clairement et je ne donne pas cher de sa peau devant les prud'hommes...

bonjour voilà j'ai fini mon contrat contractuel à la comunautée urbaine le 31/05/10 car souvent malade j'ai préférer arreter et ne pas etre renouveler inscrite au assédic mais je suis payer par mon ancien employeur la ville qui me verse 1081 par mois à 31 jours et moins le mois de 30 jours mais je suis toujours malade inapte à reprendre une activité on me dit de me mettre en maladie mais combien je vais toucher en maladie si mon spy me met en maladie car j'ai une fille et un loyer à payer est ce que je vais toucher moins qu'au chomage quand je travailler je touchais 1298 e mais les 3 derniers mois avant la fin de mon contrat 80 e maladie que dois je faire qui peut me renseigner la sécu se base sur quoi quel mois pour etre indéniser cordialement de me répondre

sI VOUS VOULEZ TOUCHER VOS INDEMNITeS JOURNALIERES DE MATERNITE, je vous conseille de ne pas demissionner en etant en conge maternite ou en maladie sinon vous n aurez aucun droit en matiere d indemnisation secu et assurance chomage

oui ce normal que tu ne cotise plus de cp mois j'ai eu le cas sur 8 mois.

totalement faux pour les congés payé mon comptable m'a clairement expliquer que les C P sont comptés comme des jours travaillés.

Bonjour,

J'ai lu votre message et j'ai l'impression de vivre exactement la même chose. Contractuelle de droit public dans une université, je travaille au sein du service DRH.
J'ai été recrutée au mois d'octobre en tant que gestionnaire. J'avais déjà une petite idée sur le type de personnes qui pouvaient travailler dans ce genre d'administration, mais je n'avais jamais eu de problèmes. Là j'ai tiré le gros lot : regards de dédain de mes collègues, rétention d'information et tentative de monter tout le service contre moi. Oui, oui, je me suis demandée si je n'étais pas parano ou si j'avais fait quelque chose pour provoquer ça.
Mais, heureusement, les catégories B se sont rendues compte de la situation et ont fait remonter l'info à la chef de service dès le mois d'octobre. De mon côté, j'ai fait mon travail malgré les bâtons qu'on me mettait dans les roues.
Ma chef de service m'a envoyé en formation une semaine pratiquement tous les mois, c'était prévu dès le départ (ceci a-t-il provoqué de la jalousie?).
En rentrant de ma dernière formation avec ma chef de bureau la semaine dernière, nous avons été convoquées l'une après l'autre dans le bureau de la chef de service : elle m'a reproché ma non intégration à l'équipe de gestionnaires suite aux plaintes de l'une d'entre elles : j'étais hautaine et ma chef de bureau ne faisait pas son travail car la CdS n'avait, soi-disant, jusqu'à présent jamais entendu parler de problèmes.
Bon ben je suis en arrêt maladie. c'est désagréable mais je pense qu'on ne peut rien en tant que contractuelle, pour le moment, face à des fonctionnaires. Celles-là particulièrement, car elles n'en glandent pas une de la journée, chiffres à l'appui : 4 personnes pour faire le travail d'une seule dans les autres universités. L'oisiveté est la mère de tous les vices....
Pour l'aspect juridique : rien à faire : contrat de droit public :
abandon de poste = pas de chômage
démission = idem
licenciement = perso j'aimerais bien mais la CdService est spécialiste des cadavres qui traînent dans les placards et ne mettra pas une procédure en place donc autant attendre la fin du contrat et surtout, faire croire qu'on veut renouveler et ne rien signer qui pourrait ressembler à un renoncement de renouvellement.
Enfin, dans les universités, il y a un médecin du travail, je vais pas me gêner pour aller le voir, ainsi que la cellule harcèlement.
Dernière chose, pour les contractuels qui se sentent en position d'infériorité par rapport aux fonctionnaires (ça doit être pour ça que y en a qui me détestent) : vous avez la liberté d'aller voir ailleurs, pas eux. Si on vous a recruté, c'est qu'il y avait un besoin auquel ils n'arrivaient pas à répondre , si vous partez, ils sont dans la merde, et pour ce qui est des universités, avec les RCE et la LRU, ça va finir par leur coûter cher ;)

Bonjour

Vous contredisez le texte ci dessous!

https://www.service-public.fr

Salut
jai lu ton probleme ,je suis un peu dans le meme cas que toi.si tu fais un abandon de poste tu va normalment recevoir 1 lettre en accuses de reception pour ke tu reprenne ton poste le plus rapidement possible.Ni préte pas attention.puis tu va recevoir encors 2 lettre comme sa nen tient pas compte.Puis tu va recevoir une 4éme lettre pour un RDV avc le PDG.Ni va pas a ce moment la tu recevra une lettre de licenciement.salut

dans une similaire
j'ai envoyé ma lettre de demission
demarré le 02 fevrier 2009 préavis de 2 mois
suite à des problèmes de santé je suis actuellement en arret maladie
( du 07 fev 2009 au 02 mars 2009 et probablement reconductible )
mon arret de travail devient superieur à mon préavis, devrai-je retourner travailler ?
quel est le texte officiel legislatif qui me permettrait de me défendre, car je ne veux pas y retourner.
merci à l'avance.