Bonjour,

En ce qui me concerne, je travaille dans une société qui applique scrupuleusement la loi sur l'égalité Homme/Femme. Mais je doute que le mot égalité soit vraiment le bon...
Ma collègue et moi-même avons une expérience comparable : même âge, même parcours scolaire, diplômé de la même école, première expérience professionnelle identique dans la même société au même poste. La seule différence résidence dans le double diplôme que j'ai obtenu qu'elle n'a pas eu.
Nous avons donc naturellement eu le même salaire à l'embauche dans notre 2ème boite et les mêmes augmentations (augmentations générales, pas d'augmentation individuelle). En application de la loi sur l'égalité H/F, à son retour de congé maternité, elle a bénéficié d'une augmentation forfaitaire calculée arithmétiquement. Résultat, nos salaires sont décorellés.
Avec un peu d'ironie, mon chef m'a conseillé de prendre un congé maternité... mais malheureusement, je suis l'illustration d'un biais dans cette loi qui crée une inégalité, une discrimination par le sexe parce que je suis... un homme !!!
Je suis pour l'égalité, mais en essayant de réguler une discrimination, on en crée une autre.

Bonjour

je suis journaliste à la radio RTL, je fais un sujet sur l'inégalité de salaire entre homme et femme. La ministre Nadine Morano souhaite faire voter une loi pour en finir avec cette inégalité. Accepteriez-vous de témoigner?C'est très urgent. L'interview doit se faire avant ce soir. Merci d'avance de bien vouloir me répondre.
06 76 41 28 01