LA DUREE LEGALE DU TRAVAIL EST FIXEE A 35h mais bien souvent dans certaines petites entreprises, nous sommes a 39H AVEC L ACCORD PLUS OU MOINS IMPLICITE DE L EMPLOYEUR MEME SI C EST PAS ECRIT QUE VOUS DEVEZ FAIRE 4H DE PLUS PAR SEMAINE, mais il faut que se soit bien clair, si vous refusez de faire des heures supplementaires, votre employeur peut vous licencier pour faute, mais qu'a défaut de repos compensateur ou du réglement en heures supplementaires dès la 1 ère heure sup soit la 36H, vous avez des droits et que vous pouvez l attaquer devant le conseil des prud h pour non respect des termes du contrat.

En effet, un contrat reste un contrat quel que soit le domaine ou plusieurs personnes s'engagent en respectant obligatoirement la loi Code civil (oui civil....) ART n° 1134 ET 1135 A SAVOIR : Les conventions légalement formées tiennent lieu de loi a ceux qui les ont faites, ........Elles doivent etre executées de bonne foi
ART n°1134 : Les conventions OU CONTRAT obligent non seuleument a ce qui est exprimé, mais encore à toutes les suites que l'équité, l'usage ou la loi donnent à l'obligation d'après sa nature.