Question intéressante tant il est vrai que la période d'essai est sujet à débat.

Alors la rupture de la période d'essai doit-elle être motivée ou non?

La jurisprudence sanctionne la rupture abusive, mais que faut-il entendre par là?

Simplement d'une rupture inhérente à la personne du salarié. Mais pas essentiellement puisqu'un arrêt de la Cour de cassation du 20 novembre 2007 entendrait (j'emploie le conditionnel) lié l'absence de motivation au caractère abusif.

J'ajoute cepdant que selon une convention de l'OIT, la rupture pendant la période d'essai peut intervenir sans motif.

Notons qu'en l'espèce, les parties peuvent librement mettre fin au contrat (en principe sans motif) mais bien sûr votre employeur doit vous remettre votre attestation assedic, payer une indemnité de congé payé et (mais ce n'est pas obligatoire puisqu'aucune indemnité dans la rupture pendant la période d'essai) peut vous remettre un solde de toute compte.

En espérant vous avoir répondu.

Cordialement

Bonjour,

Je suis actuellement en CDI 2éme période d'éssai,
J'ai commencé le1/02/08 et je suis en fin de la deuxième période donc fin juillet
Je me sents de moins en moins dans cette entreprise que dois je faire si je veux accepter l'embauche à la fin de cette période soit le 01/08/08
1) si s'est l'employeur pas de souci mais ai je droit au versement de mes droit acquis
2) ai je les même droit si je déside de ne pas accepter leur embauche.

Il y a t-il une une prime ou pas dites de précarité

Par avance merci...