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Bonjour,
Je suis âgée de 56 ans.
8 ans ancienneté dans une entreprise, mon employeur veut mettre un terme à mon contrat de travail (poste secrétaire comptable)le motif qu'il m'invoque lenteur dans mon travail.
250 Factures fournisseurs/mois à traiter à comptabiliser à règler
50 Factures clients/mois a comptabiliser + gérer les comptes clients
Banques à gérer à comptabiliser + rapprochements bancaires
Tableau de paye à faire (notre expertise comptable qui effectue les bulletins + charges sociales)
que je règle.
Social(Maladies+AT+CP..) à gérer
D'autres papiers administratifs (courriers divers...)
Depuis ces 8 années j'ai eu 4 jours de maladie (opération)
Le Personnel (25 employés) aucun ne sait plaint de mon travail au contraire.
Il veut me licencier sans même me préciser les modalités (indemnité de compensation...)de ce licenciement et veut absolument que ce soit moi qui fasse les propositions.
Dois-je accepter ?
Jusqu'où puis-je aller dans ma demande d'indemnités ?
Par avance merci de vos réponses.
Je suis âgée de 56 ans.
8 ans ancienneté dans une entreprise, mon employeur veut mettre un terme à mon contrat de travail (poste secrétaire comptable)le motif qu'il m'invoque lenteur dans mon travail.
250 Factures fournisseurs/mois à traiter à comptabiliser à règler
50 Factures clients/mois a comptabiliser + gérer les comptes clients
Banques à gérer à comptabiliser + rapprochements bancaires
Tableau de paye à faire (notre expertise comptable qui effectue les bulletins + charges sociales)
que je règle.
Social(Maladies+AT+CP..) à gérer
D'autres papiers administratifs (courriers divers...)
Depuis ces 8 années j'ai eu 4 jours de maladie (opération)
Le Personnel (25 employés) aucun ne sait plaint de mon travail au contraire.
Il veut me licencier sans même me préciser les modalités (indemnité de compensation...)de ce licenciement et veut absolument que ce soit moi qui fasse les propositions.
Dois-je accepter ?
Jusqu'où puis-je aller dans ma demande d'indemnités ?
Par avance merci de vos réponses.
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