Le licenciement est sur initiative patronale, la démission sur initiative salariale.
Si démission, tu ne touches pas les assedics.
Un licenciement ne se négocie pas, ou l'employeur se rend complice de fraude aux assedics.
tatou_38
Angers

Bonjour,

j'ai été licenciée abusivement de la banque postale (conseiller financier)
ils m'avaient proposé une rupture de contrat avec une prime, mais je me suis renseignée auprès des assedics, j'aurait été considérée comme ayant démissionné sans certitude d'avoir droit au chomage.
je cherche des témoignages sur les conditions de travail de la poste et du métier de conseiller financier.
J'espère que l'on pourra s'aider
Cdlt

Je suis cofi et j'ai été representante syndicale. La nouvelle politique de la poste est que le cadre a une durée de vie de 3 ans si ils veulent se séparer d'un agent tous les moyens sont bons même le contrôle bancaire sur la virgule de travers. Beaucoup de forces de vente vivent très très mal cette situation certains font des abandons de poste d'autres arrivent à négocier un départ à l'amiable avec prime jusqu'a 10 000 euros et c'est à toi à négocier ton départ tu dois sarriver à avoir droit au chômage car un texte de loi est sorti sur la rupture de contrat à l'amiable.
tu peux conculter mon site au http://www.cadres.34.le-blog.info/, y laisser un article que je ferrais paraitre
cordialement
pascale

Bonjour à tous,

Dans la meme veine, j ai une autre question.

Je suis postier depuis 2 mois. J'ai encore une période d'essai de 4 mois au total.

De ce que je sais, la Poste ne cotise pas aux Assedic.. mais si un jour je décide de quitter La Poste pour une autre société en tant que demissionaire je n ai pas le droit au assedic, je le sais mais normalement si je pose ma dem pour une autre société et que durant ma période d essai je me fais viré de ma nouvelle boite, normalement j ai le droit aux assedic !

Mais vu que la poste ne cotise pas est ce que j aurais le droit aux assedic s ils mettent fin à ma période de préavis ou pire si je quitte la poste pour un autre société et que celle ci me stoppe ma période d essai !!??

Merci de votre aide.

Je suis cofi à la poste et déléguée syndicale concernant ta demande la Poste ne demande qu'à se débarrasser de son trop grand nombre de COFI dans notre département une Cofi a négocié son départ avec un bonus de 8000euros .
de plus elle bénéficie des ASSEDIC . Fais toi conseillé ou accompagné lors de la négociation de ton départ renseigne toi à l'avance

bonne continuation

Bon, j'ai eu mon entretien avec ma hiérarchie, la poste me propose donc de faire un abandon de poste, qu'on signe des contrats de licenciement antidatés avec la date de dans 2 mois, date à laquelle je serai licenciée avec une prime de 5000 euro (enfin je vais essayer de négocier...).Ils ne veulent pas d'autre arrangement que l'abandon de poste car ils ont peur que je les attaque aux prud'hommes.... c'est bizarre mais bon... est ce que les gens que vous connaissez qui ont négocié un licenciement ont fait un abandon de poste aussi???

Salut a tu trouvé reponse a ta question car si non dit le moi je vien de quitte la poste

Bonjour,
je suis postier depuis 15 ans et actuellement en congés sans soldes (reconversion prof)
je suis contractuel grade 2.1 (coliposte)
si je demande une rupture à l'amiable d'aprés vous combien je peux esperer comme indemnité de départ ?
merci

Bonjour,
Etant à La Poste depuis un peu plus d'un an, je souhaiterais démissionner, comment cela ce passe t il, ai-je droit à des indemnités chomage, assedic ou autre ?

Bonjour,

savez vous comment se passe les indemnités lorsqu'on est en fin de contrat d'apprentissage! Merci

Bonjour à Tous,

çà fait plaisir de voir que je ne suis pas seule. J'ai démissionné de La Poste après presque 10 ans de bons et loyaux services, et je me suis faite traiter de folle par presque tous mes amis et ma famille.

Franchement j'ai appris beaucoup de chose dans cette boîte mais je m'y sentais plus à ma place...ironie du sort je bosse dans un autre service du Groupe La Poste mais cette fois ci en intérim.

J'ai demandé une rupture de contrat à l'amiable. Je comprends pas pourquoi certains doivent faire un abandon de poste...méfiance. Oui c'est La Poste qui indemnise ses anciens salariés.

Vous trouverez ci-dessous les infos du Pôle Emploi :

La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
La loi de modernisation du marché du travail a créé un nouveau moyen de mettre fin au contrat de travail : la rupture conventionnelle, ouvrant droit aux allocations d’assurance chômage.

L’employeur et le salarié peuvent désormais rompre d’un commun accord le contrat de travail à durée indéterminée. Les deux parties signent une convention de rupture et remplissent un formulaire de demande d'homologation de la rupture conventionnelle.La convention de rupture définit notamment :

le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle, qui ne peut être inférieure à l’indemnité légale de licenciement
la date de rupture qui ne peut intervenir avant le lendemain du jour de l’homologation
A la signature de la convention de rupture, l’employeur et le salarié disposent d'un délai de 15 jours calendaires de rétractation. Une fois ce délai passé, la demande d'homologation et un exemplaire de la convention sont transmis à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) qui dispose d'un délai de 15 jours ouvrables pour se prononcer. L'absence de réponse dans ce délai vaut homologation. La date de rupture du contrat de travail intervient au plus tôt le lendemain de ladite homologation.

Pour les salariés protégés, la rupture conventionnelle du contrat de travail est soumise à l’autorisation de l’inspecteur du travail. Dans ce cas, la rupture ne peut intervenir que le lendemain du jour de l’autorisation.

L’indemnité spécifique de rupture conventionnelle est due à partir de la première année d’ancienneté. Son montant est au moins égal à 1/5 de mois de salaire par année d’ancienneté, auquel s’ajoutent 2/15 de mois de salaire par année au-delà de 10 ans d’ancienneté.

Le salarié dont le contrat de travail a été rompu conventionnellement peut bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE).

LOLA13