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| cadre au forfait jour combien d'heures maxi par  jesse |
lundi 7 avril 2008 à 01:24:19 |
Bonjour,
Je suis responsable d'un magasin de commerce dans la distribution automobile, cadre au forfait journalier.
La direction de mon entreprise a licencié les deux personne qui travaillaient avec moi voila maintenant 2 mois 1/2. pour faute grave. Depuis je suis seul à assurer le travail de 3 personnes. Ce qui m'oblige à travailler entre 10 et 12 heures/jours
non stop (rajoutez à ça 2 heures de transport quotidien).et ce ,parfois 6 jours sur 7. Et je n'ai pas le choix que d'assurer car mon salaire est calculé avec une prime d'interessement. pour info; le dernier salaire en date s'élévait à 1600 euros net. pour une progression de chiffre d'affaire de 28%. Ma santé commence a en prendre un coup( dépréssion en vue !!) Sans parler des relations familliales qui se dégradent au vue de mes humeurs et de ma disponibilité.
Que puis je faire ? J'ai bien pensé démissioner mais je ne voudrai pas perdre mes 23 ans d'ancienneté dans cette société. Avant cela, j'effectuai entre 9 et 10 h par jours ,ce qui n'est déja pas si mal.
Mais là , je craque ! Pouvez vous me conseiller ?
Je suis responsable d'un magasin de commerce dans la distribution automobile, cadre au forfait journalier.
La direction de mon entreprise a licencié les deux personne qui travaillaient avec moi voila maintenant 2 mois 1/2. pour faute grave. Depuis je suis seul à assurer le travail de 3 personnes. Ce qui m'oblige à travailler entre 10 et 12 heures/jours
non stop (rajoutez à ça 2 heures de transport quotidien).et ce ,parfois 6 jours sur 7. Et je n'ai pas le choix que d'assurer car mon salaire est calculé avec une prime d'interessement. pour info; le dernier salaire en date s'élévait à 1600 euros net. pour une progression de chiffre d'affaire de 28%. Ma santé commence a en prendre un coup( dépréssion en vue !!) Sans parler des relations familliales qui se dégradent au vue de mes humeurs et de ma disponibilité.
Que puis je faire ? J'ai bien pensé démissioner mais je ne voudrai pas perdre mes 23 ans d'ancienneté dans cette société. Avant cela, j'effectuai entre 9 et 10 h par jours ,ce qui n'est déja pas si mal.
Mais là , je craque ! Pouvez vous me conseiller ?
Salut Jesse,
J'entends bien ta situatiohn, elle est très difficile en effet... Les réponses bateau que tu as peut-être déjà eues c'est : 1. Demande un entretien à ta DRH (c'est ton droit) exerce-le et prépare-le sur la base de tes chiffres 2. Si cela n'avance pas, parles-en à ton médecin du travail (en n'hésitant pas à te livrer sur ton état de santé moral) : l'employeur est légalement tenu de préserver la santé physique et morale du salarié; et le médecin est légalement responsable de faire appliquer cette obligation... voilà. Bon courage ! AA |
Cadre au firfait jour = heures non précisée MAIS salaire mini obligatoire :dans la convention industrie, 23 ans ancienneté + 218J = coff 130 =42206€ brut/an
Chez nous les cadrs ont été obligés de passer au 218j mais ensuite, le patron a du payer à beaucoup des retard car leur salaire était inferieur aux mini legal :) Renseigne toi. |
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