La personne qui a remplacée celle qui était en congé parentale doit finir son CDD. A savoir, elle a signé un CDD jusqu'en novembre 2008, son contrat s'arrêtera à cette date. C'est le problème des CDD, on ne peut pas les casser, sauf pour faute grave ou lourde.
Le fait que la personne en congé parental reprenne son job plus tôt que prévue, n'est pas un cas de force majeur pour cassé le CDD qui l'a remplace, l'employeur se débrouillera pour la faire travailler sur un autre poste.
S'il décide de casser le CDD, cela lui en coutera cher devant le prud'homme.
Cordialement, Berny