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Bonjour,
je viens de recevoir par AR une lettre m'informant que mon employeur envisage de prendre une sanction à mon égard.
Je n'ai aucune idée de quoi il s'agit. Sur cette lettre, il me dise que je peux me faire accompagner d'une personne de mon choix appartenant au personnel de l'entreprise (mais pas d'un représentant syndical extérieur???).
cette sanction peut elle aller jusqu'au licenciement. ou est ce que celà doit être énnoncé dans l'objet.
Aidez moi je suis complètement dans le flou d'autant que je ne sais pas ce que j'ai fait. MOn patron refuse de me dire pour quoi c'est.
je viens de recevoir par AR une lettre m'informant que mon employeur envisage de prendre une sanction à mon égard.
Je n'ai aucune idée de quoi il s'agit. Sur cette lettre, il me dise que je peux me faire accompagner d'une personne de mon choix appartenant au personnel de l'entreprise (mais pas d'un représentant syndical extérieur???).
cette sanction peut elle aller jusqu'au licenciement. ou est ce que celà doit être énnoncé dans l'objet.
Aidez moi je suis complètement dans le flou d'autant que je ne sais pas ce que j'ai fait. MOn patron refuse de me dire pour quoi c'est.
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demande a l inspection du travail ou a ton patron la liste des personnes susceptibles de pouvoir t accompagner le jour de ta convocation ( listing des syndic), s il n y a pas de justificatif de sanction sur ta lettre et que tu n a rien a te reprocher alors surtout , fait toi accompagner, si des personnes peuvent pas t assister pour des raisons de planning demande une reconduction de ton rdv avec ton bosse mais surtout n y va pas seule ,lui est arme mais pas toi .cordialement'+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'44'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+' message(s) posté(s) depuis le '+String.fromCharCode(60)+'b'+String.fromCharCode(62)+'mardi 9 octobre 2007'+String.fromCharCode(60)+'/b'+String.fromCharCode(62)+''+String.fromCharCode(60)+'hr'+String.fromCharCode(62)+' on a tous en nous qlq chose de tennesse |
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