Salut,

en période d'essai, aucun délai :

Liberté de rompre le contrat de travail

Pendant l’essai, le contrat de travail peut être librement rompu par le salarié ou par l’employeur, sans préavis (sauf disposition conventionnelle contraire), ni indemnité. Les règles concernant le licenciement ne s’appliquent pas. Toutefois, la rupture ne peut être fondée sur un motif discriminatoire ; et si elle est fondée sur un motif disciplinaire, l’employeur doit respecter la procédure disciplinaire.

Extrait de :

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/...

Donc, tu envoies un recommandé ou tu remets une lettre manuellement contre décharge au signataire de ton contrat de travail ou au service du personnel quand tu veux et tu ne reviens pas le lendemain, c'est tout...

A moins qu'une disposition de ta convention collective ne t'impose un préavis...

A+ Blux

 "Les cons, ça ose tout.
C'est même à ça qu'on les reconnait"

Bonsoir,


aujourd'hui etes vous encore en période d'essai?

autrement la seule chose a faire est de demander à votre employeur un licenciement a l'amiable et si il ne veut rien savoir se faire licencier pour absences répétées et injustifiées.

vous aurez le droit a vos assedic en faisant comme ca

Attention, depuis juin 2008, la loi a mis en oeuvre un délai de prévenance concernant la rupture de la période d'essai

Rupture à l’initiative du salarié

Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d’essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieure à 8 jours.

http://ugtg.org/article_559.html

Concernant le licenciement, qu'il soit pour faute ou non, vous aurez toujours droit à vos indemnités.
Seule la démission fait perdre ces droits.

Bonne chance

Magali