Bonjour,

J'ai signé en novembre 2006 un contrat de travail en CDI dans uns société qui dépend de la convention collective Syntec.
Position 3.1 coeff. 170 - Cadre de Mission -

Je viens de réclamer à mon employeur de régulariser mon salaire par rapport au minima conventionel.
La réponse : "Nous avons fait une erreur sur ton contrat, tu devrais avoir une position inférieure et nous allons faire un avenant pour régulariser la situation."

Que pensez-vous de ma situation ?
Puis-je refuser de signer l'avenant et continuer de réclamer la régularisation de mon salaire ?

Merci pour votre réponse.

Salut déjà la convention tu peu la voir gratuitement sur http://www.juritravail.com/

trouve le barème et le tour est joué..

autrement si ton coeff est plus élevé que prévu mais qu'il ne ton pas fais signer d'avenant, je ne voie po le problème car de toute façon pour te mettre sur un autre poste il faut signer un avenant alors ....

à savoir que tu peux réclamer des arriérés question salaire et surtout n'oublions pas que le coeff joue sur la prime d'ancienneté!!.

@ plus bonne chance

Bj

oui

Bonjour,

Je travaille sous la convention collective Syntec en tant que cadre coefficient 100 mais je n'arrive pas à trouver le minima pour ce coefficient.
Sauriez vous quel est ce minima?

Merci beaucoup pour votre aide

Bonjour,
Convention Syntec 2008 :


ou bien il suffit de tapez dans google : salaire syntec 2008.
L epremier lien obtenu au moment ou je vous écris est un fichier pdf avec les nouveaux minima.

A+

Pardon, j'ai oublié le lien:

http://www.f3c-cfdt.fr/...

Bonjour,
connaitriez vous svp les niveau echelon et coefficient dans la convention de la méttaluurgie de Haute saône.
J'ai une licence professionelle ( bac + 3 ) et je suis au niveau IV echelon III coefficient 285 depuis mon embauche en 2002, cela n'a jamais changé est ce normal svp
d'avance merci

Bonjour, je travaille depuis deux ans dans la meme societe avec un coeficient de 255 et j'ai un bts maintenance.
J'ai lu dans la convention de la metallurgie que le coef au bout de 6 mois de DOIT pas etre inferieur à 270 et au bout d'un an et demi qu'il ne DOIT pas etre inferieur à 285! or le miens est toujours rester à 255.
voila aujourd'hui que je suis licencié pour motif economique, puis-je savoir si je peu demander un rattrappage de coef et de salaire car je ne sais pas si il faut augmenter le salaire lorsque le coef augmente?
merci pour votre aide.

Bonjour, vous évoquez votre convention collective et les mentions qui y sont portées concernant l'évolution carrière avec l'ancienneté dans l'emploi occupé . ses règles ont été négociées par les représentants signataire de la convention collective qui vous concerne et ces accords deviennent une règle applicable à toute entreprise ayant choisi la dite convention et cette convention a force de loi .
En ce qui vous concerne vous êtes en droit de faire valoir ces obligations vous dites être licencié cela ne vous empêche pas de formuler votre réclamation à votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception
soyez clair dans votre courrier vous expliquez bien que vous êtes embauché à la date du... et que à ce jour soit X années votre coefficient n'a pas évolué conformément à la convention collective vous demandez de ce fait la rétroactivité et le paiement des arrérages
vous mentionnez en fin de courrier copie à l'inspection du travail.
l'inspection du travail est située dans chaque département tapez pages jaunes :direction départementale du travail ;de plus ils renseigne par téléphone mais une copie courrier reste indispensable pour une action.
adressez ce courrier dans les meilleurs délais à votre employeur et la copie à l'inspection du travail car tant que vous êtes encore salarié l'inspection peut effectuer un contrôle dans l'entreprise si vous n'y êtes plus il vous sera fait une réponse par l'inspection et ce courrier enrichira votre dossier si votre employeur ne se met pas en règle pour votre du et que vous déposiez alors un dossier aux prud hommes .
De toute façon vos droit en matière de travail ne seront prescrits (c'est à dire que vous ne pourrez plus rien demander)que dans un délai de cinq ans.
Vous vous posez la question sur la valeure du coefficient cela change les choses bien évidemment que le coeff
modifie votre salaire puisque chaque point de coeff à une valeure qui est définie par le minimal repris chaque année par un avenant à la CC donc cette valeur du point est à multiplier par le coeff donc incidence directe
je n'ai pas connaissance ce votre CC donc je ne saurai affiner ma réponse mais il vous sera façile de trouver les éléments et l'inspection du travail est d'une aide sans égale en général.
j'espère avoir répondu à votre demande qui peut etre complètée par d'autres plus aguisés que moi.

Bonsoir ,dans un premier temps écrivez en LR/AR à votre employeur comme je vous ai indiqué avant mentionnez copie inspection du travail adressez la copie à l'inspection en courrier ordinaire
Pour ce qui est de quantifier la somme ne portez aucun montant à votre employeur c'est à lui d'appliquer la loi
et de vous payer votre du vous lui opposez la convention collective choisie par votre entreprise et le N° ou le titre de la convention est sur votre feuille de paie .
C'est seulement si vous allez au prudhomme que vous chiffrerez le montant du préjudice on verra le moment venu il vous suffira de demander.

BONJOUR
LE COEFFICIENT A RETENIR EST CELUI SUR VOTRE DERNIER BULLETIN DE SALAIRE
POUR UN COEFFICIENT 245 LE SALAIRE DE BASE POUR 35 HEURES SEMAINE = 151,67 PAR MOIS
EST DE 1 525,24 EUROS MINIMUM
VOTRE EMPLOYEUR N A PAS POUR OBLIGATION DE FAIRE UN AVENANT A VOTRE CONTRAT DE TRAVAIL

MAIS IL DOIT RESPECTER LA CONCORDENCE ENTRE LE COEFFICIENT STIPULE SUR LE BULLETIN ET LE SALAIRE DE BASE
VOUS POUVEZ SURVEILLER L EVOLUTION DE VOTRE CONVENTION COLLECTIVE EN ALLANT REGULIEREMENT SUR LE SITE LEGIFRANCE.GOUV.FR

Ok, merci pour toutes ces infos je vais sans perdre de temps envoiyer ma lettre avec AR.
Je serai licencié des que j'aurai remis mon "contrat de transition professionnel" a la fin de mon conge paternité le lundi 16 mars. de toute façon j'irais au prud'hommes carje sais tres bien qu'il ne me remboursera pas car il ne veut meme pas me donner ma prime de licenciement légale!!
merci encore.

Il faut tenir compte de la moyenne de salaire annuel, y compris primes et 13ème mois et prime d'été etc..
C'est à dire tu encaisses en brut le long de l'année le minimum qui correspond à la valeur du point.
Si ce n'est pas le cas, au bout d'un an, l'employeur doit compléter la différence, à moins que tu t'engage dans un litige.
Si la somme et dérisoire, signales ceci sans polémiquer, car l'employeur peut en réponse te trouver une faute grâve et tu partiras sans un sous.

N'affiches pas ta colère au copains, car ton employeur, certainement n'aimme pas les révoltés qui soulèvent des problèmes. Il te vireras, à cause d'une faute et puis il y a des milliers qui attendent dehors.

vas gentiment, 'est l'époque qui le veut
OK,

Merci de ta réponse
mon employeur ne connais rien au lois française car c'est une entrprise libanaise et le siege est au Liban.
comme je vais accepter la formation CTP (contrat de tranition professionnel) à la fin de mon congés paternité je serai directement inscrit au assedic cela vut dire que mon congés va etre payée par la secu.

Mon employeur ma dit comme mon congés a debuté le lundi 2 mars, il ne me doit rien en mars!
il va juste me payer mes conges payes (4jours) et c tout.

j'ai rien a perdre comme vous voyer que d'aller au prud'hommes pour reclamer ma prie de licencement economique legale + eventuellement mon rattrapage de salaire.

Par contre vedat, si tu passes encore par là, ça m'intéresse de savoir où t'as lu l'évolution du coefficient en fonction de l'ancienneté s'il te plait.
Je pense me faire avoir aussi ...

Une embauche et soumise a un contrat ou alors c'est le bulletin de paye qui fait foi et donc c'est ton bulletin de pay e qui relate de ton coeff et donc de ton salaire en rapport . te peux donc demander un arriéré de salaire de 5 ans en cas de non concordance .