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Lundi de pentecôte....jour férié ou pas ?

Dernière réponse le 9 jui 2009 à 01:03:24 basile, le 17 avr 2008 à 22:34:32 
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Bonsoir,

je suis employé comme magasinier dans une concession automobile, et je n'arrive pas à savoir si cette année, le lundi de pentecôte est désormais un jour férié ou pas, la comptable me répond dans le vague et finalement je n'en sait pas plus. Pouvez-vous m'aider ? je vous en remercie.
cordialement

Meilleures réponses pour « lundi de pentecôte....jour férié ou pas ? » dans :
Lundi de Pentecôte : jour férié ou journée de solidarité ? VoirLa loi prévoyait que la journée de solidarité (instituée pour financer des actions en faveur des personnes âgées ou handicapées) devait être fixée le lundi de Pentecôte en absence d'accord collectif au sein de l'entreprise. La loi du 16 avril 2008...
1er mai et jeudi de l'Ascension : deux jours fériés en un VoirCette année, le 1er mai, fête du travail, tombe le même jour que le jeudi de l'Ascension. Le 1er mai est un jour férié obligatoirement chômé : on ne peut pas travailler le jour de la fête...du travail. Dans les cas exceptionnels où le travail est...

1

syndic08, le 18 avr 2008 à 14:34:49
  • +127

La loi supprime toute référence au lundi de pentecote qui redevient jour férié tout en maintenant le principe d'une journée de solidarité. cette loi assouplit le mode de récupération en donnant la liberté aux partenaires sociaux de fixer les modalités les plus adaptées aux besoins de l'activité de l'entreprise.
La journée de solidarité sera transformée en temps de travail non rénuméré librement négocié sous la forme d'une journée, de RTT, ou encore de sept heure réparties dans l'année.
En clair si la journée de solidarité n'a pas été fixée un autre jour que le lundi de pentecote celui ci doit être travaillé en compensation de la journée de solidarité
C'est aux representants du personnel de chaque entreprise de négocier ses 7 heures en accord avec la direction soit le maintien des 7 heures le lundi de pentecote, soit le lundi férié et les 7 heures un autre jour ou sous forme de RTT ou récupération heure par heure dans l'année.

Répondre à syndic08

2

mrkarting, le 18 avr 2008 à 19:21:33
  • +5

Encore merci pour vos conseils.

bien cordialement.

Répondre à mrkarting

3

Cédric, le 21 avr 2008 à 16:42:52
  • +1

Bonjour,

merci pour votre explication.
Seulement je suis dans une situation particulière. Ayant démissionné de mon poste le 29 février dernier, j'effectue actuellement mon préavis de départ qui se terminera fin mai. J'embauche dans ma nouvelle entreprise le 2 juin.

Puis-je espérer bénéficier de ce jour férié ? Quels sont mes droits ?

Bien cordialement,

Cédric

Répondre à Cédric

5

mymo52, le 17 mai 2008 à 23:13:41
  • +25

Bonjour ,
lorsque le lundi de pentecote tombe le jour de votre congé hebdomadaire dois je aussi donner 7 heures ?
parce que de ce fait j aurais quand meme fait 35h dans ma semaine mon jour de congé sera perdu , alors que mes collegues auront fait 35h-8h=27h
il me semble que cela est injuste!!!!!
pouvez vous me donner une réponse svp merci

Répondre à mymo52

9

peuxpasdirequi, le 18 mai 2009 à 13:32:36

Et quand les jours fériés tombent le dimanche, vous voulez peut-être aussi les récupérer?
Vraiment les valeurs de perdent, c'est déprimant de voir à quel point les gens comme vous n'ont plus de conscience professionnelle !

Répondre à peuxpasdirequi

8

veromimi, le 29 avr 2009 à 19:05:37
  • +44

D'accord, mais si l'entreprise impose aux ouvriers de travailler le lundi de Pentecôte, qui est JOUR FERIE, les ouvriers travaillent en heures supplémentaires. Les ouvriers qui travaillent un jour férié, ou les fonctionnaires sont payés en heures supplémentaires et là, comment cela se passe.?

Répondre à veromimi

38

liloux, le 29 mai 2009 à 08:58:10

Si le lundi de pentecôte a le statut de jour férié.... et s'il est travaillé pour les besoins de l'entreprise (flexibilité + + + ) alors les heures de cette journée devraient être payées en tant que telles , et la différence devrait revenir aux salariés lui même, comme noel, jdl, ou bien paques!!!. Chaque jour férié travaillé donne bien droit à une compensation. Le droit du travail n'est il pas bien fait?!! Il y a une incohérence dans cette supercherie... Si tout le monde choisi son jour férié (cad son jour de solidarité), la cohérence de l'esprit national perd de sa valeur (dimanche travaillé ou non, garde d'enfants impossible car école... enfin tout ce dont on a déjà débattu).

Répondre à liloux

4

ericRg, le 21 avr 2008 à 19:46:08
Répondre à ericRg

6

scorpion, le 9 fév 2009 à 20:10:34

J'ai fait 10 heures le lundi 5 janvier en heures supplémentaires pour inventaire ma patronne me retire 6 h 30 en récupération du lundi de pentencôte pour la jounrée de solidarité a-t-elle le droit de me prendre 6 h 30 a 25% au lieu de 4h 75 ? Merci de me répondre

Répondre à scorpion

7

lolilalo, le 11 fév 2009 à 00:42:29

Il ne faut pas compter ses heures à ce point ! Ca rend malade

Répondre à lolilalo

10

MP, le 19 mai 2009 à 06:16:30

Vous feriez mieux de travailler pluttot que de chercher à glander

Répondre à MP

12

Mora, le 20 mai 2009 à 14:08:03

Vous feriez mieux de travailler plutôt que de chercher à glander... sur internet en répondant des débilités aux des questions sur des forums sérieux! SOYEZ CONSTRUCTIFS OU PASSEZ VOTRE CHEMIN!

Répondre à Mora

15

alec, le 25 mai 2009 à 09:32:07

Et toi ducon tu glandes pas sur internet

Répondre à alec

16

chris, le 25 mai 2009 à 09:35:32

Bien parle alec pour qui il se prend A Mora.

Répondre à chris

17

zazaazaz, le 25 mai 2009 à 09:52:16

Il citait MP je crois.

Répondre à zazaazaz

11

sylvain, le 19 mai 2009 à 15:32:23

Lorsque je vois les reponses apporté,cela m'afflige.Je ne peux que vous conseiller de vous rapprocher d'un syndicat, voir d'un delegue syndical s'il en existe dans votre entreorise qui pourront vous apporter le réponses à vos questions qui sont pertinentes.

Répondre à sylvain

18

mabaau, le 25 mai 2009 à 11:07:47

Bonjour,

je suis agent administratif dans une petite entreprise de 4 employées, et maman de 3 enfants, qui eux n'ont pas d'école le lundi de pentecôte, et je voudrais savoir, si mes employeurs peuvent m'obliger à travailler ce lundi de pentecote car j'avoue que cela ne m'arrange pas

Répondre à mabaau

13

chbidou, le 22 mai 2009 à 14:35:17

Et voilà, déjà on parle de syndicat, etc... mais arrêter de vous plaindre !
Il suffit de simplement travailler et non de faire de la prise d'otage syndiquer ou de pleurnicher !
Nos anciens ne se plaignais pas autant que le personnel d'aujourd'hui, on croierais des bébés qui n'ont pas eu leur biberont !

N'oublier pas que tout le monde ne peux pas être patron, et tout le monde ne peux pas être un employé, il n'y a pas de petites mains, chaque individu à sa place dans l'entreprise. Et heureusement qu'il y a des patrons sinon qui nous embaucherais, pour info c'est une des raisons que les entreprise délocalise car entre RTT, glandage etc... les fournisseurs asiatique arrive à tenir des délais de fabrication de 3 mois à +10.000 km alors que à 3km les délais sont promis à 3 mois mais finissent à 1an, chercher l'erreur....

De plus les syndicats ne peuvent pas avoir une réponse sûre ! si vous voulez une réponse sûre appeler les bons services : URSSAFF, Préfecture, etc... eux sont plus proche de la source et vous diront ce qu'il en est avec une distorsion dans le texte qui sera moindre que "Untel m'a dit" par x, y, z, w....

Répondre à chbidou

19

Thierry, le 25 mai 2009 à 15:56:38
  • +7

Je suppose que tu as renoncé à tes nombreuses semaines de congés payés pour faire plaisir à ton patron ?
Il ne t'est pas venu à l'idée qu'il fallait tout faire pour que les "fournisseurs asiatique" aient les même conditions de travail que nous plutôt que le contraire ???
Je pense que les travailleurs qui se sont battus (au propre comme au figuré) pour vivre dans un monde meilleur et ne plus voir d'enfants travailler avant 16 ans aimeraient beaucoup tes profondes réflexions. Las, la plupart ne sont plus de ce monde pour nous rappeler tout ça, et bizarrement, les médias ne nous rafraichissent pas trop la mémoire sur ce sujet... ça ne plairait peut-être pas aux patrons du CAC40 qui se sont augmentés de 56% en moyenne...

Faites comme moi : prenez une journée sans solde pour ne pas engraisser le médef.

à bon entendeur...

Répondre à Thierry

21

tramber, le 25 mai 2009 à 17:37:54
  • +3

Merci,

Enfin un peu de réflexion parmi ces neurones égarés et agités :D

Répondre à tramber

24

cantal+, le 26 mai 2009 à 11:28:12

Houra!

che guevara est de retour! pour montrer mon mécontentement, je vais rien foutre pendant un journée, me bloquer devant la télé et maudire les journaux télévisés....
Bravo

Répondre à cantal+

46

Yankee, le 1 jun 2009 à 07:12:49
  • +1

Je vois que vous n'aimez pas les capitaliste (il faut peut-être les suprimer) alors faites le choix de vivre en Corée du nord là-bas vous trouverez votre bonheur

Répondre à Yankee

50

gologe, le 1 jun 2009 à 14:14:52

On dirait qu'en France , il y a les travailleurs (les employés) et les patrons (même si petite Pme) et tout tourne autour de cet axe...Un peu comme l'axe client et fournisseur...Nous sommes tous clients d'Hyper, de la Banque, et tous fournisseur de service, de manufacture, de prestation...le monde n'est pas divisé en deux clans ...le soleil brille pour tout le monde, le salaire moyen d'un petit employeur frôle les 2.200 € net par mois ....Le seul référentiel du CAC 40 , n'existe que pour quelques'uns et faire des amalgames de ce style , c'est masquer la réalité économique du pays...."Faire plaisir à son patron" , vraiment ça veut dire quoi? Ces réponses à l'emporte pièce tuent toute notion même de la valeur du travail...j'ajoute que le travail n'est pas un lieu proche de l'enfer , mais un lieu d'épanouissement et de création...n'en déplaise à tout les revendicards nombrilistes et partisan de leur clocher et de leur Carrefour, Leclerc, Auchan ou Intermarché ...qui représentent le vrai libéralisme ....c'est peut-être ici qu'il faut chercher.....où ne plus aller....

Répondre à gologe

29

orthographe, le 27 mai 2009 à 20:38:38
  • +1

Au lieu de faire des grands discours, tu devrais apprendre à écrire le français sans faute d'orthographe...

Répondre à orthographe

31

Or taut gras feux ?, le 28 mai 2009 à 08:01:37

?????

Répondre à Or taut gras feux ?

33

Or taut gras feux ?, le 28 mai 2009 à 13:40:15

?????

Répondre à Or taut gras feux ?

52

gologe, le 1 jun 2009 à 18:23:28

Je devrais
tu devrais
il devrait
nous devrions
vous devriez
ils devraient
ie
Nul n’est parfait et tout le monde est perfectible en orthographe comme ailleurs, et dans le cas soulevé , l’orthographe …c’était vraiment le fond du problème
J-P Argence

Répondre à gologe

36

reidid77, le 28 mai 2009 à 21:34:27

Que de fautes d'ortographe !!!!

Répondre à reidid77

39

winglady, le 29 mai 2009 à 09:26:43
  • +1

Pour se permettre de répondre de cette façon à des personnes qui ne font que se renseigner sur leurs droits, apprenez l'orthographe ... car vous, la honte, ce sont toutes les fautes sur de si courts messages.

Bouhhh !!! Honte à vous !!!!

Répondre à winglady

14

zazaazaz, le 24 mai 2009 à 05:50:14
  • +3

"Nos anciens ne se plaignais pas autant que le personnel d'aujourd'hui, on croierais des bébés qui n'ont pas eu leur biberont !"

Peut-être bien mais une société évolue, nous ne sommes plus à l'ère du taylorisme. Nous avons gagné des droits, il est normal d'en profiter et de les faire respecter. Pour ma part, si je peux avoir un jour férié non travaillé je préfère en profiter, il n'y a pas que la travail dans la vie non plus...

Par ailleurs, il est peut-être normal de ne pas vouloir travailler comme des bêtes 12 heures par jour et gagner une misère.
"les fournisseurs asiatique arrive à tenir des délais de fabrication de 3 mois à +10.000 km alors que à 3km les délais sont promis à 3 mois mais finissent à 1an, chercher l'erreur.... "

On peut savoir d'où ça vient ça ? Une source peut-être ? Ou bien une simple exagération pour appuyer l'idée que du fait que l'on ne se tue pas au travail, les boîtes délocaliseraient à cause des employés ?

Pourquoi ne pas travailler encore plus que "les asiatiques" ? Comme ça on pourra devenir leurs fournisseurs et ce seront eux qui délocaliseront chez nous.

Néanmoins, pour répondre à la question, je pense qu'il faudrait en effet se renseigner aux services administratifs même si les syndicats doivent être bien au courant par rapport à cette question.

Répondre à zazaazaz

20

vincenzo, le 25 mai 2009 à 17:22:17
  • +1

Je me permets de répondre à ceux qui soutiennent qu'il faut arrêter de compter ses heures, de chercher à glander, de mettre tout son coeur au travail. C'est absolument incroyable d'entendre ca. Je veux dire que ça dépend beaucoup du job et du contexte. Pour ma part je ne compte pas mes heures de travail car mon boulot me passionne. Mais avant de faire ce boulot qui me passionne, j'étais tout simplement le larbin de service d'un patron sans vergogne. Et oui ca existe les patrons sans vergogne. Et bien croyez moi ou pas lorsque l'on passe 1 heure par jour au travail de plus que le taux légal et ceux NON PAYé, et oui ca existe aussi, lorsque l'on fait un travail physiquement difficile, parfois dégradant, il est bien normal de compter ses heures, il est bien normal de s'assurer si le jour où l'on va travailler n'est pas un jour férié, car un jour férié est payé plus. M'enfin ca tombe sous le sens. Pourquoi faire des cadeaux à des patrons qui ne vous en font pas? Pire qui vous en...ule (pardonnez l'expression). Bien sur je rejoins tout ceux qui soutiennent qu'il n'y a pas que le travail dans la vie, et que nos aïeux ont acquis des droits qu'il nous faut conserver. Car c'est grâce à ces droits que nous pouvons aussi profiter de nos enfants, de la culture, des sports et loisirs, et je suis sur que les gros bosseurs de ce forum en profite aussi de ces droits, ou alors vous devez être bien tristes. J'en profite aussi pour conseiller un documentariste dont on ne parle jamais car dangereux pour la société conçue par ceux qui nous gouvernent: Pierre Carles qui tente de faire passer des messages autre que ceux qu'on nous assene à la télé avec notamment le très bon Attention Danger Travail. Que les patrons partent, nous n'avons pas besoin d'eux. Je prône le retour aux technologies à ceux qui les utilisent. A bon entendeur.
Vincent.

Répondre à vincenzo

23

Zeiks, le 25 mai 2009 à 22:10:45

Dommage vincent tu emmene des idées personelles à la fin de ton post qui était pour le moins bien rédigé et je suis exactement du même avis que toi.

Répondre à Zeiks

25

liberté, le 26 mai 2009 à 19:41:06

Glandage mon C..! conscience professionnelle mon C..! Travail mon C..!
vive l'activité et la LIBERTE!!! et si elle vous intéresse, regardez ce que dénonce ou propose Pierre Carles dans ses documentaires.

Répondre à liberté

26

pas-tron, le 27 mai 2009 à 03:06:29
  • +15

Voilà une belle page d'idées bien arrêtées et pour le moins caricaturales. C'est toujours plaisant de voir à quel point tant de salariés "s'emploient" à cracher sur le patronat sans aucun discernement. Alors oui, c'est tellement plus facile de monter des barrières et de montrer du doigt en s'auto-désigant comme l'opprimé, j'ai parfois même failli sortir un mouchoir en lisant certains.
Au risque d'en décevoir beaucoup, je fais parti des "salauds" de patrons que vous dénigrer sans compter, vous savez, ceux qui ont eu l'inconscience de se dire avant même la trentaine que ce serait bien de tenter l'aventure dans un secteur dynamique (l'informatique), et qui après une phase d'indépendance ont voulu partager cette aventure avec d'autres collaborateurs... Ces mêmes "salauds" qui se contentent de bosser 90 heures par semaine, en allant chercher le chiffre d'affaires parfois à plusieurs milliers de kilomètres, pendant des mois sans pouvoir voir sa femme et ses enfants, de façon à payer des salaires de ses collaborateurs qui ont eux le triste sort de devoir bosser à 5 minutes de chez eux. Ces mêmes "enfoirés" de patrons qui viennent sur des pages comme celle-ci pour voir s'ils peuvent libérés ses collaborateurs ce fameux lundi. Ces mêmes patrons qui n'ont aucune semaine de congés par an, ni quelconques indemnités chômage et qui finissent chaque fin de mois avec ce même stress : pouvoir garantir le paiement des charges et des salaires de façon à ce que ses salariés qui considèrent "qu'il n'y a pas que le boulot dans la vie" puisse librement se prêter à leur passion favorite, "la consommation et les loisirs". puisque la société moderne occidentale n'est plus motivée que par cela. Ces mêmes petits patrons qui ont sacrifiés des centaines de milliers d'euros au fil de l'eau, pour les consacrer à des projets d'entreprises et qui constatent trop souvent le temps passé par ses collaborateurs sur internet à chater... Je ne parle pas des éternels insatisfaits ou autres personnes de mauvaises intentions, non, je parle juste d'une génération qui n'a plus aucun sens des valeurs ni respect du travail d'autrui.
Donc croyez bien que j'entends qu'il y a des patrons voyous, c'est certain ! Mais n'ayez crainte statistiquement, il y a encore plus de salarié voyous... mais cela sont surement des victimes ou des martyres peut-être, si j'en crois la dictée de quelques uns. Pour ma part, mes collaborateurs me donne satisfaction et je leur rends par des salaires supérieurs aux moyenne constatés ainsi qu'une souplesse et une latitude sur les congés ou absences motivées dès lors qu'on travaille en bonne intelligence face aux objectifs communs. Alors, s'il vous plaît, arrêtez les amalgames stéréotypés...
Quand à ceux qui estiment pouvoir se passer des patrons, qu'ils y aillent au charbon, qu'ils créent des entreprises, qu'ils embauchent et qu'ils appliquent leurs théories et on verra s'ils passeront pas des soirées ou des nuits avec les larmes aux yeux et le ventre noué, on verra ! Mais entre faire le barbeau sur un billet et poser ses couilles sur la table, il y a un monde. Un monde de droit, mais aussi un monde de devoir, et les devoirs font un peu partie de l'amnésie contemporaine.

Tout cela pour dire que je sors de cette page consterné par cette constante absence de mesure et de jugement critique à bon escient qui trône sur la France, et ce perpétuel "à peu près" en matière de fiabilité d'information.

Merci à vous génération 3G, je vous souhaite que du plaisir, surtout pas trop de taf, ça pourrait en blesser certains, et vive les gueulards et les fumistes puisque c'est certainement la valeur d'avenir sur laquelle il faut miser aujourd'hui. ET surtout, si vous croiser un patron, n'oubliez pas de lui cracher dessus !

Répondre à pas-tron

30

PRO-PAS TRON, le 27 mai 2009 à 21:30:45
  • +1

EXCEPTIONEL, BRAVO, RIEN A REDIRE, JE SUIS SALARIE D'UN PATRON, NI BON NI MAUVAIS SUR LE PAPIER MAIS QUI MOUILLE SA CHEMISE CHAQUE JOUR POUR NOUS, POUR INFO JE SUIS COMMERCIAL AVEC ENVIRON 65 , 70 HEURES SEMAINES ET J AVOUES QUE LES JOURNEES FERIES SUPER MAIS BON COMMENT FAIT ON POUR HONORER NOTRE CA ET TRAVAIL AUPRES DE NOS CLIENTS???? REPONSE ENCORE PLUS DE BOULOT, MAIS CHUT NE LE CRIER PAS TROP FORT? NOS DETRACTEURS VONT NOUS FUSILLER

Répondre à PRO-PAS TRON

32

Thierry, le 28 mai 2009 à 09:33:25
  • +1

Je vois que question amalgame, tu te places plutôt mieux que question orthographe.

Ensuite, que tu travailles 90 heures par semaine, c'est un choix, c'est TON choix, pas celui de tes employés, pas celui de ta femme (si elle supporte toujours ça) et ENCORE MOINS de tes enfants (te connaissent-ils ?). Que tu te sacrifies pour créer et faire vivre ton entreprise c'est une chose mais ne viens pas non plus pleurer parce que tu ne vois pas ta famille !
Chacun fait son choix. Je respecte le tiens, respecte ceux qui profitent de leur vie différemment de la tienne. La société de consommation a été créé par des gens comme toi qui aujourd'hui critique les consommateurs qu'ils ont fabriqués ! N'est-ce pas un peu injuste de votre part ? Si tu as l'occasion, prends du temps pour ta famille, va respirer l'air frais hors des villes, pousse une tondeuse ;-) c'est différent mais c'est bien aussi !
Ce qui fait que la tendance du moment est à râler, c'est l'accumulation sur une courte période d'histoires similaires ; untel part avec la caisse, un autre part avec une retraite démesurée, tel autre a une augmentation de 2300% (environ 18 millions d'euros soit ~2000€/heure 0_0), des "artistes" qui ne jouent pas le jeux de la fiscalité française, j'en passe et des pires...

Le problème ne vient pas du patronat, le problème vient juste des voyous... mais ça nous le savons tous !

P.S. Au fait, un barbeau, c'est plutôt un proxénète, du coup, je crois que le terme est plus adapté à certains patrons qu'aux "gueulards et fumistes" d'ouvriers...

Répondre à Thierry

59

Frelon, le 3 jun 2009 à 10:33:29

Le problème Thierry, c'est qu'il n'y a pas deux mondes aujourd'hui..Celui des ouvriers et celui des patrons n'existe plus, nous ne sommes plus au XIX siècle, même si aujourd’hui, les fils de riches réussissent mieux que les autres .....Il y'a par contre le monde de la finance avec des ramifications internationales " une pieuvre" disait-on dans le temps ...., ceux qui en profitent, les banques en particulier ...même pas honte d'avoir laissé le pays dans une économie exsangue…preuve en est qu’elles recommencent, certes d’une façon moins voyante…Personne ou presque n’a rien dit concernant les subprimes , parce que ces titres étaient supposés appartenir à des plus ou moins nantis , or c’est ce qui à générer des millions de faillites individuelles aux U.S … simplement parce que pour un Français ..la merde c’est pour les autres et nous avons l’art et la manière de l’individualisme collectif, c’est aussi étonnant qu’ambigu dans le fonctionnement..Ça c’est un Yankee qui me l’a dit récemment…
Pour les patrons ou cadres de haut-vol, leurs parachutes dorés et autres stock options …ils vivent tous plus ou moins dans le monde du Cac 40 et ne sont représentatifs que sur le plan économique (je sais, c’est déjà pas mal !)… Mais qui pourraient se passer dans l’économie Française des devises de Total, Danone, Michelin, Renault , PSA , Carrefour, Auchan, Leclerc…ect..
Alors on ne peut pas faire d’amalgame entre les patrons de cette haute sphère et un petit patron, qui ne gagne souvent pas plus que ses collaborateurs (c’est mon cas)… Si je conçois que les heures que je fais pour mon entreprise, devront générer un enrichissement de cette dernière, je les fais surtout aujourd’hui et depuis bien longtemps pour que cette dernière ne crève pas….Faire 35, 40, 60 heures et souvent plus par semaine ne rime à rien…..tout dépend de son implication, de sa motivation, voir même de sa survie….Pourtant et secrètement , j’aimerai bien consacrer plus de temps à ma famille, avoir plus d’argent pour réaliser ce que j’aimerai réaliser( et c’est peu de chose !) d’une façon plus personnelle.
Par contre, la notion même du travail s’est largement dégradée en France par des égoïsmes et des incompréhensions diverses, venant des deux caps (s’il y a deux camps) …Egoïsme d’entreprises qui ne sont pas inquiétées par la crise et qui profitent du vent mauvais pour créer une pression sur leurs employés, pour « repartir « sur une base plus saine (à leur gout) en diminuant les acquis sociaux, en pratiquant un moins disant salarial etc.…Egoïsme des collaborateurs aussi en attendant tout et en ne donnant qu’un minimum, en oubliant que la véritable plus-value de l’entreprise c’est la motivation, l’imagination, le savoir-faire de chacun….Mais à mon avis , le comportement de certains chefs d’entreprises font émerger un certain type de comportement…..mais est ce la majorité des entreprises ?...Je ne sais pas mais je ne le pense pas….
Enfin, je crois plus en l’acte citoyen pour faire changer les choses, modifier les comportements et son comportement par exemple, éviter d’aller dans les Hyper marchés dont tous les dirigeant œuvrent pour le Cac 40 et sont responsables pour partie de la délocalisation. et du déséquilibre de la balance économique de la France, (vente de produits manufacturés par les moins-disants économiques et sociaux ), ils appliquent enfin au cœur même de leur entreprise ,tout ce qui compte comme injustice sociale…Horaires décalés, surveillance intensive de leur personnel par du personnel de sécurité externe…Eviter d’enrichir les opérateurs téléphoniques dont la majorité de leur personnel sont dans les pays du 1/3 monde (Orange ect…) en téléphonant à minima avec les portables (c’est simple comme un coup de fil !) En conclusion, adressons nous aux véritables acteurs de notre mal être économique, consommons en assumant nos choix en privilégiant d’autres acteurs économiques comme les coopérateurs etc.….Rien n’est facile et tout l’est en même temps En France , nous avons encore le choix de choisir pour consommer , la moitié de mon Job se passe dans les pays du 1/3 monde, je peux vous assurer que cette chance, ils ne l’ont même pas …et pour les mômes de moins de 13 ans , même pas celle de ne faire que 50 heures par semaine !

Répondre à Frelon

43

prof, le 31 mai 2009 à 21:20:26
  • +1

Bonjour, je ne suis pourtant qu'une petite prof dans le privé, issue d'un milieu tres modeste ! mais mes parents ont travaillé dur pour avoir ce qu'ils ont aujourd'hui ! Chacun sa place, chacun son job, chacun ses responsabilités et le salaire qui va avec. Ne caricaturons pas les patrons, repensons juste a ce qu'ils ont a faire chaque jour de l'année pour que la boite tourne ! c'est une tache et un stress de chaque jour ! peu de place a la délégation et donc aux congés .... peut être qu'effectivement certains ne rémunèrent-ils pas leurs employés a leur juste valeur .... mieux vaut alors un dialogue constructif entre les deux parties que l'affrontement ou les non dits qui mènent au mépris de l'autre. Je ne parle pas ici de ces "grands patrons" au parachute doré qui ne sont pas souvent les "tetes pensantes" qui font progresser une boite ... mais à tous ces patrons de pme pmi qui mouillent leur chemise! Et oui, ils se sucrent au passage ! mais n'est ce pas normal de se servir une grosse part du gateau quand c'est nous qui l'avons preparé ?
Voila, je ne jette ni la pierre aux uns, ni la pierre aux autres, il y a des "bons" et des "mauvais" dans les deux camps ! Chacun a fait ses choix dans la position qu'il a dans un boulot (patron ou employé), alors chacun en assume les conséquences en terme de bénéfices et d'inconvénients : a chacun de comprendre l'autre et de le respecter.
bon courage a tous ceux qui bossent, patrons ou employés ........................

Répondre à prof

44

prof, le 31 mai 2009 à 21:24:42

PATRONS pas tous des salauds

bonjour, je ne suis pourtant qu'une petite prof dans le privé, issue d'un milieu tres modeste ! mais mes parents ont travaillé dur pour avoir ce qu'ils ont aujourd'hui ! Chacun sa place, chacun son job, chacun ses responsabilités et le salaire qui va avec. Ne caricaturons pas les patrons, repensons juste a ce qu'ils ont a faire chaque jour de l'année pour que la boite tourne ! c'est une tache et un stress de chaque jour ! peu de place a la délégation et donc aux congés .... peut être qu'effectivement certains ne rémunèrent-ils pas leurs employés a leur juste valeur .... mieux vaut alors un dialogue constructif entre les deux parties que l'affrontement ou les non dits qui mènent au mépris de l'autre. Je ne parle pas ici de ces "grands patrons" au parachute doré qui ne sont pas souvent les "tetes pensantes" qui font progresser une boite ... mais à tous ces patrons de pme pmi qui mouillent leur chemise! Et oui, ils se sucrent au passage ! mais n'est ce pas normal de se servir une grosse part du gateau quand c'est nous qui l'avons preparé ?
Voila, je ne jette ni la pierre aux uns, ni la pierre aux autres, il y a des "bons" et des "mauvais" dans les deux camps ! Chacun a fait ses choix dans la position qu'il a dans un boulot (patron ou employé), alors chacun en assume les conséquences en terme de bénéfices et d'inconvénients : a chacun de comprendre l'autre et de le respecter.
bon courage a tous ceux qui bossent, patrons ou employés ........................

Répondre à prof

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mosse, le 27 mai 2009 à 18:52:38
  • +2

Putainn plus personne a ouvert sa gueulle!! bien parler chef ;-)

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Astral, le 27 mai 2009 à 19:18:41

Quand une banque accorde un prêt à un particulier, le montant de ce prêt est immédiatement créer à partir de rien sur le compte de cette personne.
C'est tout simplement comme ça que de la monnaie s'ajoute à la masse monnaitaire. Une banque ne vous prête rien lui appartenant. Elle se donne le droit de créer sur votre compte une certaine somme d'argent et vous réclame de lui rembourser la même somme + des intérêts.

Conclusion: la masse monnaitaire mondiale sera toujours plus faible que cette même masse + ses intérêts.
Il y aura toujours de la dette et celle ci ne cessera jamais d'augmenter. La crise en est un bel exemple et ce n'est qu'un début.
Au lieu de penser à glander ou à bosser comme des malades, ayez déjà conscience du monde dans lequel vous vivez. Nous restons des esclaves modernes du système financier à cela prés que certains s'en sortent mieux que d'autres. Ce qui est triste, c'est que ce système nous divise..Ce forum en est la preuve. Battez vous mais ne pensez pas trop. Ça pourrait en gêner certains.

"Ce n'est pas un gage de bonne santé que d'être intégré dans une société profondément malade."
Moi je trouve scandaleux que la condition humaine se dégrade dans le but de payer des dettes nationales toujours plus élevés et sans fins alors que notre technologie moderne devrait l'améliorer quotidiennement.

Alors merde au lundi de pentecôte. J'irai bosser pour les vieux mais je n'aurai pas la possibilité de passer un weekend avec eux.

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Lollandais, le 28 mai 2009 à 17:43:20

Tout le monde en serait content si le jour de Pentecôte est un jour de grève fixe :
- pas d'école pour les enfants
- pas de travail pour les parents
- pas de salaires à payer
- les syndicats peuvent compter une journée de grève en plus!

Saviez-vous qu'un jour de grève coûte la France la somme de 1 Milliard d'Euro ??

Si 5 million de gens font la grève (dont les syndicats étaient très fiers):
5 M x 30 Euro x 7 heures !!

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reidid77, le 28 mai 2009 à 21:38:09

La France a les moyens, surtout pour les conneries ....

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liloux, le 29 mai 2009 à 10:15:07

Pour répondre à peuxpasdire, certaines conventions prévoient la récupération des jours fériés quand ils tombent un dimanchent , voir un samedi et tant mieux pour eux.... C'est un autre débat, et nous ne parlons pas de cela...
Pour ma part je crois que la solidarité nationale ne vaut que lorsqu'elle a une envergure démocratique, et non politique, ou autre . Pourquoi ne pas donner 7 h00 de ces revenus au fonds de la solidarité nationale, par prélèvement , c'est tout simplement ce qui se passe de manière détournée. Vous faîtes une journée téléthon, resto du coeur, secours populaire? A chacun sa façon de donner et de vivre dans sa société en partageant ce qu'il PEUT partager. Pour certains , ce sont les maladies génétiques pour d'autres ce sont des associations carritatives, pour d'autres encore c'est donner de son temps pour encadrer des enfants bénévolement lors d'activités sportives, pour d'autre c'est lion's club!!! Chaque acteur de la société voit la solidarité à sa porte et ça c'est la vraie démocratie....

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Astriel, le 31 mai 2009 à 18:02:46

Bonjour,j'aurrai voulu savoir ci pour la pentecote les 7 heures de travaille qu'ont dois sont pour tout le monde ou ci il s'adapte par rapport au contrat de travaille?

moi par exemple je fais 8 heures par jour est ce que le jour de la pentecote je dois travailler 7 heures ou 8 heures comme les jours normal?


en attente de reponse merci a tous

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nono, le 31 mai 2009 à 18:59:18
  • +2

Bonjour,je passer par la par hasard ou presque,et bein elle remue les meninges cette discution,pour une journèe sans tabac,il faudrait que certains arrete le shit,ca enerve apparement,arreter vous 2 secondes et pensèes un peu,ce lundi de pentecote est une journèe de solidaritè,vu ce que je viens de lire ,la veille c'est le contraire,un patron restera un patron,et un ouvrier un ouvrier,ceux qui vous font croire que sortie de l'ecole vous avez les memes chances,pppfffff....ce n'est pas un manque d'ambition mais de frics,tes etudes se termine quand ya plus rien sur le compte de tes vieux,c'est pour cela que les enfants favorisès y arrivent mieux,c'est la vie,le lundi de pentecote meme le gouvernement est perdu ,plus personne ne sait,payè pas payè,recuperer,rtt j'en parle pas ,dans mon entreprise c'est reservè au cadre,monsieur le president tiens bien la route de ses predecesseurs,nous ont bougent et nous ont crevent,merci jacques,nicolas et tout les autres;mais tous se payent,les quartiers se levent depuis des annèes et l'ont ne les ecoutes pas,lorsque que se sera la france d'en bas entiere,et vous le senter deja,la preuve,juste pour une question posèe sur un jour feriè,ca gueule dans tous les sens,la meche est allumèe et je crois que meme le karcher de monsieur sarkozy ne l'etteindras pas,merci et bon lundi de pentecote a tout le monde,excusez pour les fautes d'hortographe,je ne suis pas bien nès,enfin pas du bon cotè plutot,au revoir a tous ,merci,feriè ou pas le lundi au soleil,c'est un jour qu'on ne verra jamais,un peu de gaitèe quand meme,bisous a tous.

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lucky06, le 31 mai 2009 à 23:15:29

Bon moi j'ai une question toute simple qui est la meme que sur l'un des premiers posts, "le lundi est mon jour de repos hebdomadaire, doit on me reclamer ces 7heures du lundi de la pentecôte?"

Car j'ai rien a prouver a personne, je suis un bosseur, mon travail est physique et je ne crache ni sur les heures sup (payées) ni sur les jours de repos. Mais perdre 7 heures (car pas payées) + 1 jour de repos sa me gonfle un peu et je ne trouve pas sa trés normal de bosser 42 heures cette semaine la pendant que les autres reste a 35!!!.
L'etat ne me fais aucun cadeau (aucune alloc, pas même de CAF avec un salaire de 1200 euros et un loyer de 600!) je ne vois pas pourquoi je lui en ferai un moi?!! ils ont cas retirer 1 jours de salaire aux chomeurs de longues date et a tout les assistés qu'ils gavent a coup d'alloc au lieu de faire chier les mecs qui travaillent et surtout les mecs qui bossent et dont leur jours de repos est le lundi.

Et surtout le must du must, les fonctionnaires (donc l'etat!!) ont non seulement le droit de bosser ce jour a prix double!!! mais également l'avantage dans ce cas de le rattrapper!!! non mais sérieux si sa c'est pas du fouttage de gueule....

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vousmefaitestousbienrire, le 1 jun 2009 à 11:10:42

Que de plaintes,de gueulantes,de gémissements et autres "moi je bosses et toi?"

mais arrétez un peu de ressassez le meme problème,à l'époque où le lundi de pentecote a été déclaré jour de solidarité (pour nos chers vieux qui meurent de chaud parce qu'il y a eu une canicule)tout le monde a du travailler sans exception!

maintenant les politiques, pour arrondir les angles et faire plaisir aux nombreux fumistes francais,ont suggérés que les salariés pouvaient prendre une journée de RTT ou récupérer les 7 heures sur l'année!!!mais laisser moi rire!

travailler un jour"férié" n'a jamais tué qui que ce soit que je sache mais en lisant toutes les réponses de cette page j'ai l'impression de revenir à l'époque des mines de charbon!les francais sont les champions du monde des congés payés,des jours fériés catholiques (quand je pense qu'on est sensé vivre dans un état laic),et de la fainéantise!!!j'ai honte d'etre francaise!!

pour tous ceux qui auraient envie de savoir combien je gagne et ce que je fais dans la vie!!!!
non je ne suis pas de droite;je suis issue d'un milieu ouvrier où le sens du mot travail rime encore avec labeur,fierté et responsabilité!!!!
j'ai bossé plus de 10 ans jour férié compris et voir meme le dimanche et j'en suis pas morte!!!!!
du coup le train de vie s'en ressent!!!!!!
maintenant j'ai arrété pour m'occuper de mes 2 enfants que j'avais mis de coté à l'époque mais c'est jusste pour que vous vous rendiez compte que la vie n'est pas que loisir,week end à la mer et balade avec mamie josette!!!

si l'argent vous manque (35 heures avec SMIC à 1000 euros,loyer de 600 euros) prenez donc un complément sous forme de petit boulot le week end les gens!!!!!!c'est la soluce qu'on a trouver (250 euro par mois c'est pas négligable)mon homme et moi!

il faut profiter de la jeunesse pour bosser,pour se la couler douce il a la retraite(autre débat passionnant mais hors sujet) alors avant de pester après l'état pour un jour férié ou pas,essayer donc de vous investir dans votre entreprise un minimum et vous verrez que vous n'irez plus à reculons!!!!!

jour férié ou pas,un coup qu'on y est..............le plus dur c'est juste de se lever!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

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phildail, le 25 jun 2009 à 21:59:32

Vous Madame qui travaillez tout les jours même les jours ferié vous êtes contente de vous crevez au labeur moi non! Je profite de mes temps de repos pour m'occuper déjà d'associassion en temps que bénévole (comme beaucoup d'autre), à l'éducation de mes enfants à mes loisirs... et je ne vois pas pourquoi on nous imposes de donner encore de notre temps et nous oubligez à travailler bénévolement alors qu'on donne déjà temps. Pour moi le lundi de pentecôte et tous les autres jours ferié je les apprécis car je me lèves tous les matins à 2h et je finis ma journée à 14h, je fais 80 kilomètre par jours pour me rendre à mon travail. Donc ceux qui veulent travailler les jours ferié le font, mais qui n'emmerdes pas les autres. Je trouves que je donnes assez comme sa.

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mahler, le 1 jun 2009 à 12:28:51

Tout dépend des accords d'entreprise conclus entre votre employeur et les IRP.
Si le jour de Pentecôte a été identifié comme jour de solidarité, vous êtes quitte de votre dette.
Dans le cas contraire, s'il est considéré comme férié (ce qui suppose que vous donniez un jour de solidarité ailleurs) il serait normal que vous récupériez ce jour. Encore convient-il de se référer à la convention collective qui régit votre secteur d'activité pour savoir si un férié tombant sur un RH peut être récupéré.
Il y a sûrement quelqu'un dans votre entreprise qui peut vous renseigner: votre employeur, un délégué du personnel...

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vip, le 1 jun 2009 à 12:01:04

Salut a toutes et a tous ! En direct du Lundi de Pentecote ... Que voit-on sur le terrain ? Ce matin, la route vers Aix-en-Provence etait degagee. Bien..J'ai laissé a la maison ma moitié (prof), elle s'est quand meme levee a 6h et demie pour corriger ses copies d'exam , ma fille (elle travaille pour une confiserie artisanale), et mon fils (il a un contrat CDD a l'INA, archives audiovisuelles, vous voyez ?) . Bref : dans ma petite boite de 100 salaries, filiale d'un groupe numero 1 dans le monde de la CAO, on travaille le lundi de Pentecote - au fait : ca tombe toujours un lundi, ca repond donc a beaucoup de questions ;-) .
Le debat a la machine a cafe portait .. sur ce jour d'impot sous forme de travail (a l'epoque feodal : corvee), pour lequel le percepteur (a savoir le patron) garde un tiers pour lui. En effet, 7 heures en plus de 1600h annuelle, ca fait 0,44%, et la cotisation versee par la boite est de 0,3% , soit deux tiers de jour par salarie. Juste pour ca, on l'a mauvaise. Faut dire qu'il n'y a ici que des ingenieurs : notre formation nous developpe le sens critique et une certaine sensibilite aux chiffres. De plus, informaticiens, nous sommes un peu binaires.
La solidarite avec ... nous memes en plus vieux n'est pas remise en question. Tout au plus certains esprits chagrins rapportent-ils ce qu'ils ont entendu sur France Info ou lu sur TF1.fr http://tf1.lci.fr/infos/economie/social/0,,4429598,00-a-t-on­-detourne-l-argent-de-la-journee-de-solidarite-.html
L'argent serait, selon les associations des maisons de retraite, detourné de son usage intial.
J'ai bien rigolé en lisant cette conversation : travail contre liberte, sacrifice contre vie bonne, quelques insultes au passage (vive le debat) ... En fait, personne n'a abordé ce que je crois etre les idees de fond : pourquoi un impot (pas tout a fait impot) sous forme de travail ? Pourquoi, alors que depuis les annees 80, on nous pousse a avoir des capitaux qui ne soient pas issus du travail ? Pourquoi les entreprises en gardent-elle un tiers ? Est-ce que c'est LA solution (solution unique) pour faire face a ce que sera notre avenir pas tres lointain, a nous les cinquantenaires ?
Je vous encourage a y reflechir et a chercher sur internet.
Pour le reste : la duree legale est passee de 1600 h annuelles a 1607 h (ou 217j a 218j). Tout salarie doit (sauf convention collective ou accord d'entreprise contraire) sept heures (pour les temps partiels : au prorata) de "plus" sur l'annee. Ainsi, si le jour de repos, c'est un lundi, il faudra soit travailler 7h autrement, soit abandonner un JRTT ou autre.

Bonne journee de solidarite (avec qui ?)

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