Absence injustifiée cdi

Bonsoir, Existe-t'il un droit à l'autolicenciement du salarié ?
Il n'ya, selon la jurisprudence, de rupture à l'initiative du salarié au sens de l'artice L.122-4 du Code du Travail, c'est à dire, de rupture imputable au salarié, qu'en cas de démission, celle-ci ne se présume pas, elle suppose une manifestation de volonté claire et non équivoque du salarié de mettre fin au contrat de travail.

Prendre acte de la rupture du contrat, ce n'est pas démissionner.

L'employeur qui, au cours d'une discussion avec le salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail et prétend que c'est une démission, prend le risque d'une condamnation en licenciement sans cause réeele et sérieuse.

Votre salarié a du avoir connaissance de la jurisprudence de la Cour de Cassatiion , qui impose à l'employeur d'effectuer une procédure de icenciement lors d'un abandon de poste et biens sur il pourra percevoir les indemnités de chômage.

Vous avez donc obligation de convoquer le salarié à un entretien préalable (en respectant le délai de 5 jours ouvrables entre la convocation et l'entretien,, faites attention au contenu en particulier, quil peut se faire assister par une personne inscrite auprés d la préfecture ou la mairie etc...)
Je comprends très biens que cela est choquant, qu'en réalité c'est une démission, malheureusement, la Cour de Cassation impose cette procédure.
Prener contact avec un avocat en droit social ou au service jurique d'un syndicat patronal.
DJ Juge Cour d'Appel "chambre Social"

Merci pour votre réponse.

On m'a également donné comme information que la mention "considéré comme une démission", sur la lettre finale de licenciement, permettait d'éviter que l'employé touche les allocations chômage. Est-ce vrai.

En outre, j'ai peur qu'e, l'obligeant à efectuer son préavis, il ne fasse des actes préjudiciables à l'entreprise mais sans réelle gravité. Suis-je obligé de lui payer ce préavis ?

Par avance, merci.

Bonsoir,

Ca a l'air très bien mais sans témoin de nos discussions, c'est ma parole contre la sienne. Qui dit que cela ne pourrait pas se retourner contre moi ?
Je me méfie des prud'hommes...

Moi je conseillerais à ce brave patron d'arrêter de se prendre le chou... ça sert rien sauf à ruiner son moral et vouloir absolument nuire à ce salarié alors que dans les faits, ce salarié va devenir chomeur et rien de permet de savoir s'il retrouvera un poste ou non... Apparemment la seule chose que vous recherchez c'est d'empecher votre salarié de pouvoir toucher le chômage, donc uniquement de faire chier quelqu'un dont vous cherchez pourtant à vous séparer?? procédure inutile : virez le pour faute grave pour abandon de poste, vous payez le minimum et encore c'est pas certain, puis ensuite vous oubliez, le mec sera au chomdu et on s'en branle qu'il touche le chomage ou pas!!

Bonjour, il y a un mois j'ai signé un CDI alors quau départ j'ai fait un essai de 15 jours, avant la fin des 15 jours j'ai prevenu la responsable que je viendrais pas mais apres 15 jours c'et à die le 16 jorus elle m'a dis qu'il faut signer le contrat j'ai pas voulu elel a insisté comme quoi c'est juste le contrat d'essai de 15 jours alros au fait c'etait le CDI et je m''en susi appercu apres.
maintenant je veux plsu travailler en CDI dans cette entreprise de nettoyage comment faire?
quel loi s'apllique? Qules sont mes droits? comment ne pas perdre mon chommage??

Merci

Bonjour à tous,

Dans le cadre de mes études en école de commerce, je dois soutenir un mémoire sur le thème de la gestion des licenciements litigieux après saisine des prud’hommes.

Je recherche donc des personnes ayant géré une situation où un employé a saisi le conseil des prud’hommes suite à un licenciement.

Ce questionnaire est court (10 questions) et ne vous prendra pas plus de 7 minutes. Les réponses ne seront pas citées telles quelles, mais serviront à établir des statistiques. L’important n’est pas de donner des réponses justes, mais de donner votre opinion. L'anonymat est évidemment garanti. Si vous êtes intéressé, il suffit de cliquer sur ce lien : http://www.questionpro.com/akira/TakeSurvey?id=1082989.

Merci d’avance pour votre aide

Quitterie Danchin
IESEG, school of Management
quitterie.danchin@ieseg.fr

J'ai le même cas. Vs avez eu des réponses? A+ e merci

J ai un commerce ouvert le dimanche un de mes salariés devait travaillé samedi apres midi un quart d heure avant de commencer le travailil a telephoner pour prévenir qu il etait malade dimanche matin il devait travailler trois quard d heure apres l heure prévue de prise de travail nous a telephoné pour nous signaler qu il ne sera pas présent .mon employer a deja recu deux avertissements un pour avoir quitté son poste de travail et un autre pour avoirchanger ses horaires sans demander l autorisation que dois je faire merci pour votre reponse

Bonjour,
je voudrais que DROIT SOCIAL DJ me réponde car il a l'air de bien s'y connaitre et j'ai besoin d'aide

je suis en contrat apprentissage depuis le 10/10/2007,jusqu’a juillet 2009. depuis un certain temps je me sen démotivée et perdu car ce qu’on est censé faire en entreprise n’est pas tellement respecté avec les maitres apprentissage et les cour ne son pas respecté a cause de certain élèves qui ne suive pas les cour et fon que parler, c’est a dire que les maitres apprentissage sont tellement dan leur boulot que je n’ose pas les déranger pour les mission qu’on a a effectué par rapport o cours, entre temp j’avais des souci personnelle qui mon pénalisé o travail et qui mon empêcher d’y aller. ce qui fait que l’employeur ma donner une mise a pied de 3semaine pour absence injustifié.
depuis cet mise a pied, je sui complètement, dan le collimateur de l’employeur, qui me refuse tous ce que je demande (acompte sur salaire...).et moi même depuis c jour je ne me sen pas a l’aise dan l’entreprise, je me sen carrément a l’écart même si je ne di rien a personne.
j’étais en congé jusqu’au 9mars et kan j’ai repris ,je me sui senti lasse et complètement démotivée ,j’avais un dégout du taf donc le médecin ma donner un congé maladie dune semaine puis prolonger de 2semaine encore pour dépression car l’assistante maternelle de mon fils a démissionner donc franchement la j’étais décourager et très mal.
la je devais reprendre le boulot le 11avril mais comme je ne trouve pas d’assistante maternel ni de crèche je sui obliger de le garder.
mai depuis 1semaine et demi je ne vais plu o travail et je ne c quoi faire ni quoi dire a mon employeur car j’avais tres envi de démissionner mai g peur de ce qu’elle pourrait dire car avec mes absence répété elle ne m’aime pas trop.

donc conseillez moi svp, qu’est ce que je peux faire o nivo de mon employeur car je voulais sérieusement démissionner mai je veux avoir mes allocations chômage après?
donnez moi toute les solution possible je vous en supplie, que dois je faire?
Lire la suiteme reponde car j'aime sa facon de parler,il a l'air de bien s'y connaitre.

SVP SVP SVP SP REPONDEZ MOI AU PLU VITE ET DONEZ LE MAX DE REPONSE ET D'AVIS

Hvhjghyvghj