Un salarié n'applique pas volontairement les directives orales et écrites de son directeur et remet en cause ses compétences, il accuse celui ci de harcèlement et continu d'en faire à sa tête sans commettre de faute grave... Le directeur est soutenu par les autres salariés... Il y a t'il insubordination ? Et que peut faire le directeur ?
Merci, c'est un problème délicat....
Répondre à seggalSignaler ce message aux modérateursAller au dernier message
Bonjour,
Le fait de ne pas respecter les indications du patron est constitutif de faute qui répétés plusieurs fois peut être constitutif de faute grave.
PRUD'HOMMESCompétence - Compétence matérielle - Litiges nés à l'occasion du contrat de travail - Action de l'employeur contre un salarié - Action en concurrence déloyale. Le conseil de prud'hommes étant, en vertu de l'article L. 511-1 du code...droit-finances.commentcamarche.net/faq/sujet-249-prud-hommes