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Faire appel aux prud'hommes sans avocat

Dernière réponse le 27 nov 2009 à 18:37:06 angel_voix, le 24 avr 2008 à 11:47:00 
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Bonjour,

En 2004, j'ai été victime d'un licenciment abusif par mon employeur, j'ai du faire appel au prud'hom pour attaquer celui ci, j'ai pu gagner juste les impayés (differences sur fiche de paye) et rien d'autre, celui ci a fait témoigné d'un faux témoignage ma collegue et l'affaire était clos.

J'ai fait recours après ça et celui ci ne s'étais pas presenté et moi étais en retard mais j'ai la preuve d'être venu mais 5mn de retard (car je me suis trompé de train dans la hate,paris-strasbourg, au lieu de l'inverse).

J'ai donc m'a t-on dit la possibilité de faire appel avans juin prochain, comment puis-je faire puisque entre temps j'ai pris un avocat pour la garde de ma fille et que je ne pense pas pouvoir en prendre un autre.

Je souhaiterais pouvoir faire cette appel ou savoir quelle est la solution à mon probléme, suite à cet abus , j'ai subis beaucoup de prejudices morals , je ne souhaite donc pas classer cette affaire.

Cordialement

1

DROIT SOCIAL DJ, le 24 avr 2008 à 16:45:00
  • +3

Bonsoir Angel,

Et bien je pense que vous pouvez en parler à votre avocat qui s'occupe du dossier de votre enfant, il pourra vous conseiller et vous avez peut être la possibilité d'avoir l'aide juridictionnel total où partiel,

Devant la Cour d'Appel, il vaut mieux que votre dossier soit défendu par un avocat.

Dj Juge Cour d'Appel "chambre Social"

Répondre à DROIT SOCIAL DJ

25

jordan, le 2 fév 2009 à 01:24:21
  • +2

Vous savez je passe aux prud'hommes en ce lundi 2 février 2009 en conciliation et d'après des dires la conciliation n'est pas une phase qui permet de prétendre d'obtenir gain de cause aussitot ?? est ce vrai
je vous resume ma situation
je suis tombé en depression et donne ma demission de colere
je suis assisté par une avocate de droit social travaillant seule et serieuse et qui prend mon dossier au serieux
elle demande une reconversion de ma démission en la réovuqant en licenciement sans cause réelle
vu la situation actuelle de l'economie je suis bien evidemment en situation précaire et j'espère obtenir gain de cause
de plus je m'occupe surtout de retrouver surtout un job rapidement
si vous avez des suggestions
cordialement
seb

Répondre à jordan

43

jesuisaugrenier, le 24 jun 2009 à 08:43:37
  • +2

Le seul conseil que je puisse te donner c'est de changer d'avocat, visiblement celui que tu as ne prend même pas la peine de t'expliquer les choses...

Sinon ton dossier est perdu d'avance, tu as démissionné tu ne t'es donc pas fait licencier. Ton seul recours serait de pouvoir prouver que ta dépression et du à un harcellement ou à un abus de pouvoir de la par de tes anciens employeurs. Mais c'est quasiment impossible à défendre...

Répondre à jesuisaugrenier

2

zibibo, le 30 oct 2008 à 15:06:18
  • +1

Bonjour,

Contrairement à une idée reçue, une de plus, vous n'êtes pas obligée de passer par un avocat pour défendre votre dossier devant la Cour d'Appel. Un défenseur syndical peut faire l'affaire à moindre coût et se montrer tout aussi efficace qu'on avocat. Je le sais d'expérience, étant moi-même défenseur syndical de la CGT.
Le dernier dossier que j'ai eu à défendre devant la Cour d'Appel d'ANGERS, je l'ai gagné haut la mian (total des sommes récupérées sur l'employeur : 13000€), alors que le salarié avait été débouté en 1ère instance devant les Prud'Hommes de LAVAL, et avait même été condamné à payer de l'article 700 à l'employeur.....
A bon entendeur !
Bon courage !
zibibo

Répondre à zibibo

26

pepita, le 8 fév 2009 à 16:59:39
  • +1

Bonjour,

Je suis convoquée aux prud'hommes mardi et mon représentant ne pourra m'assister. Résultat : je me retrouve seule avec un dossier que mon représentant me laisse gérer alors qu'il m'avait affirmer trouver quelqu'un pour m'assister. Voilà, 2 fois qu'un représentant me laisse tomber. Comment est-ce possible d'inciter les personnes fragiles à aller aux prud'hommes en leur prométtant assistance et à 2 jours de vous laisser tomber? Je suis vraiment déçue de ce manquement.

Répondre à pepita

28

Jean, le 10 mar 2009 à 04:21:33

Salut,
un conseil si vous etes seul et vous manque les moyens finaciers de continuer, cherchez un FONGECIF dans votre region.
Preparez un dossier et je vous aide a l'instruire,
ainsi vous pouvez partir en formation, changement des idees, et tout sera pris en charge salaire, formation deplacement etc...
contantez-moi pour plus d'info si vous le souhaitez
Bonne Chance.
Jean

Répondre à Jean

47

damien, le 8 sep 2009 à 18:06:33

Bonjour, histoire longue, je raconte:

je travail depuis un an et demie dans mon entreprise de chauffeur livreur en messagerie rapide. Durant c'est un an et demie je n'ai pas pris de congés sauf quand il y avait des ponts. J'ai toujours etait travailleur et disponible quand il y avait des heures supp a faire, sans jamais rechinier le travail.
Depuis deux mois le patron excerce de la pression sur moi
Travail mal fait,
Pas assez vite,
Les autres sont meilleur que toi,
Tu sert plus a rien ici
Etc......
Hier soir je lui ai passer un dossier pour pouvoir passer le permis poids lourd a l'aide du C I F, celui ci m'envoie chier en me disant que non je ne pairai pas cette formation, que je ne le merité pas et que puisse que tu veus te casser aprés tu na qu a le faire tout de suite je m'en fout de toi, alléz degage.
Je me suis un peu emporté en l'insultant et l'envoyant chier.
Ce matin, monsieur me convoque dans son bureaux avec des témoins bien choisi et me dit que je suis en mise a pieds conservatoire. refusant de partir il appele la gendarmerie et moi appele l'inspection du travail du transport en disant tout. Bref maintenant seul sans rien y connaitre a par vous si vous voulez bien m'aidez a trouvez une solution. Il ne veut plus que je reintegre la boite, et le 17 sept j'ai rendez vous avec lui pour mon licensiment.
Que faire s'il vous plait pour retourner l'avantage vers moi, surtout que je dois acheter une maison et que je suis seul a tout assumer. Vous pouvez aussi m'apelez pour me dire au zerosixquarantedeuxzeroneufsoixantetroisdouze. Merci vite sil vous plait je pete un cable

Répondre à damien

48

jordan, le 9 sep 2009 à 09:14:26
  • +1

Je ne peux pas t'appeler car tu sais que les portables ca coute cher
mais je peux t'aider eventuellement si toi tu m'appelles et si tu veux parler
une chose est sure n'attend pas pas le 17 septembre va voir le médecin et dit que tu es en dépression car tu ne sais plus koi faire ton patron t'a paoussé a bout et te menace de te licencier prochainement et t'interdit l'accès à l'entreprise. donc en atttendant fais toi mettre en dépression

commence aussi a prendre des infos rapidement sur syndicat cgt et cfdt la ou tu habites et prend contact pour q'un ds deux te défende pour le jour du 17 spetembre quand ton employeur va vouloir te licencier
le fait d'etre assisté par un syndicat déja ca va les calmer
et effectivement comme tu dis que ton employeur veut plus de toi ; tu le provoques deja vec le syndicat et apres tu vois une négiociation sur le tas sinon conseil des prud'hommes par la suite
voila avec le syndicat pour négocier 6 mois de salaire payé de suite pendant le rendez vous


de plus commence déjà a chercher du travail par internet ou autre dans le milieu ou tu es
tu connais peut etre les adresses des concurrents
prépare ton cv et ca te permettra de continuer plus facilement du point de vue financier au niveau de ta maison
et surtout négocie ton départ

ASSISTE TOI D un SYNDICAT POUR QUE TON EVENTUEL DEPART SOIT RESPECTE EN TERME ET EN SOMME
sit u as pas pris de congé depuis un an demi tu vas aussi pouvoir te dire que celles la quand il va devoitr les payer ; ca va pas l'arranger ? lol
allez tu prends ton courage a deux mains et prépareta défense
mais fais toi passer malade pour contre attaquer

Répondre à jordan

49

DAMIEN, le 9 sep 2009 à 12:49:44

Merci pour ta reponse rapidement, se matin j'ai etait voir un docteur et a bien voulu me faire un arret de maladie daté d'hier, vu que meme si j'ai pris le papier de ma mise a pied je ne l'ai pas signé donc je pense que je ne suis pas an faute. Je pense qu'il ne peut pas me licensier comme sa, etant an maladie deja et de plus c'est a cause de mon souhait de vouloir partir an C I F. Aucune raison valable pour moi. Une personne d'un certain syndicats va venir avec moi ce jeudi au rendez vous , je le voit aussi avant pour preparez quelque chose. Il ma bien gaché mes projet que j'avais (achat d'une petite maison). Faut qu'il me le paye se coup que je n'arriverai pas a dijerer comme sa.
En regardant mes bulletin de salaire et an repensant aux service que je lui ai rendu et tout, j'estime qu'il me manque pas mal d'heure supp. De temps an temps il me l'ai payé mais an prime exceptionnelle. Comment faire je n'ai pas la memoire d'y a un an et demie et je n'ai pas de preuve non plus
Merci beaucoup

Répondre à DAMIEN

29

Hedayat ASHTARI LARKI, le 12 mar 2009 à 06:37:10

Bonjour,
j'ai vu votre réponse. au cours de l'audience du 11 mars 2009, j'ai été débouté en 1er instance devant le Conseil de prud'homme de Paris. Seriat-il possible de me dire si vous accepetz ma défense devant la Cour d'appel de Paris, combien je dois payer pour votre défense?
Je vous demande de me répondre par mon Email: hedayat1951@gmail.com
Je vous demande d'acceter tous mes rermrciements.
Hedayat ASHTARI LARKI
19, Allée des Eiders
75019 Paris

Répondre à Hedayat ASHTARI LARKI

33

flo, le 16 avr 2009 à 09:18:10

Bonjour aux délégués syndicaux de la région pays de Loire .Grâce à vous j'ai récupéré 900€ nets sur des minimas conventionnels non réglés et contestés par mon employeur l'an dernier : c'était la 1ère phase de mes attentes mais j'ai d'autres solutions à trouver encore...
Mon 2nd soucis concerne 120h suppl jamais réglées et contestées par mon employeur malgré 3 recommandés de l'Inspection du travail nous n'avons jamais eu de réponse écrite ni de relevés d'heures demandées sur 5 ans. J'étais seule sur un mag de 4 étages car ma Responsable venait de " démissionner" après 6 mois de pression....un magasin laissé à l'abandon à récupérer....
La seule réponse donnée par téléphone c'est qu'ils n'auraient pas les relevés et qu'ils ne les garderai que sur 1 an.....
Autre pb concerne les cp des équipes: on nous oblige à renoncer expressément au droit de fractionnement de nos cp et rien n'est payé en compensation non plus. Nous avons tenté de rayer la mention "je renonce expressément à ce droit" mais nos accords de cp ne revienne jamais et quand on appelle le service du personnel on nous dit clairement que nous ne devons pas rayer cette mention. Bien entendu aucune compensation financière à la place non plus.....
Aujourd'hui nous n'avons tjs pas les accords de nos cp d'été car une personne de l'équipe a posé ses cp en milieu de semaine donc ils bloquent les cp de toute l'équipe pour faire pression car ils veulent qu'on parte sur des semaines entières.....les billets des voyages ne sont pas tous le samedi : surtout qu'ils nous obligent aussi à partir le samedi soir après notre journée.....facile de prendre nos cp!!!
Pour finir nous n'obtenons de personne les accords signés concernant les descriptifs de postes et les salaires: par exemple, un responsable de magasin, n'est pas cadre: il se tape tout le boulot d'un responsable cadre mais il est payé sur la base d'un vendeur dit" responsable" cad le smic! pour emmener du boulot à la maison !!!
Les dernières réunions des dp ont été un fiasco!! toutes les questions posées par les mags de France ont été remises en mains propres à la Direction avec les noms des magasins concernés au lieur d'être posées en réunion....pas facile!!!
Elle est belle l'entreprise française!!!!!

Répondre à flo

39

alan, le 12 mai 2009 à 11:46:33

Bonjour,

Je suis dans la même situation, débouté par les prud'hommes. Puis je entrer en contact avec vous ?

Merci
A.Chausseret

Répondre à alan

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alan, le 14 mai 2009 à 22:45:03

Bonjour,

je viens d'être débouté, je souhaite faire appel car mon avocat n'a pas défendu mon dossier. Puis je vous contacter ?

Merci
0601951845

Répondre à alan

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pierre, le 20 jun 2009 à 20:12:52

Bonsoir,
Je passe en appel mardi prochain à 14h, j'ai été débouté en premiere instance à cause de fausses attestations de complaisance... Enfin!!!
En appel je ne remet plus en cause le licenciement mais les salaires (préavis de licenciement 3 mois) et primes de bilan dont j'avais le droit et qui ne m'ont jamais été versé...!!!
Si vous pouvez être là mardi à Angers je vous laisse mon tél : 06 80 26 60 54.
Merci d'avance.
Cordialement.
Pierre.

Répondre à pierre

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Afleurdepeau, le 12 nov 2009 à 19:27:59

C'est un petit appel au secours que je vous adresse... j'ai besoin de vos talents d'orateur pour représenter mon ami aux prud'hommes de rennes. je vous explique, il a récemment pris acte de rupture aux torts de l'employeur, il avait des conditions de travail insupportable, harcèlement moral + de nombreuses situations délicates tel que : il devait mettre de l'essence dans les camion avec sa propre carte bancaire, payer l'hotelvoir même les péages et il n'était que très rarement remboursé dans les temps voir même jamais.. je vous abrège la situation car je pourrait en faire un roman. les prud'hommes disent que le procès s'annonce mal, mais je suis sur qu'il y a quelques choses a en tiré. son patron est un turc, il est représenté par un avocat.. c'est trop facile de les laissé gagné, voulez-vous bien relevé ce défi avec nous... svp

Afleurdepeau

Répondre à Afleurdepeau

57

lolo59267, le 27 nov 2009 à 18:27:29

Je ne suis pas syndiquée, mais MERCI la CGT !!!

Laurence

Répondre à lolo59267

3

zibibo, le 30 oct 2008 à 15:10:22

Bonjour,

Contrairement à une idée reçue, une de plus, vous n'êtes pas obligée de passer par un avocat pour défendre votre dossier devant la Cour d'Appel. Un défenseur syndical peut faire l'affaire à moindre coût et se montrer tout aussi efficace qu'on avocat. Je le sais d'expérience, étant moi-même défenseur syndical de la CGT.
Le dernier dossier que j'ai eu à défendre devant la Cour d'Appel d'ANGERS, je l'ai gagné haut la main (total des sommes récupérées sur l'employeur : 13000€), alors que le salarié avait été débouté en 1ère instance devant les Prud'Hommes de LAVAL, et avait même été condamné à payer de l'article 700 à l'employeur.....
A bon entendeur !
Bon courage !
zibibo53

Répondre à zibibo

4

ricou2000, le 3 nov 2008 à 12:09:52

Bonjour, je suis convoquée aux prud'hommes du mans dans 3 semaines. Le litige est important (non respect de la convention collective, non paiement des heures sup, épuisement physique et moral au travail), mais mon avocat m'a dit que pour la phase de conciliation, il n'avait pas besoin de venir. Je ne suis pas sûre que ce soit une bonne idée étant donné l'ampleur du litige, de même que me retrouver seule face à mon employeur ne sera peut-être pas facile à encaisser.
Puis je faire appel à un défenseur syndical malgré tout, et si oui vers qui me tourner ?
Merci d'avance pour vos conseils

Répondre à ricou2000

5

zibibo53, le 3 nov 2008 à 12:43:02
  • +1

Bonjour,
Que ce soit en Conciliation ou en Bureau de Jugement, si vous avez un avocat, il faut qu'il vienne ! C'est incroyable cette attitude de na pas venir en Conciliation, surtout de la part d'un avocat ! Ou alors, c'est qu'il ne tient pas vraiment à ce qu'une possibilité de transiger, de concilier, se fasse... Et alors là, je me demande si vous n'auriez pas intérêt à en chercher un autre. La meilleure solution, et je prêche pour ma paroisse, si je puis dire, c'est sans doute d'avoir recours à un défenseur syndical qui construit et défend un dossier avec ses tripes et ses convictions, mais pas avec son portefeuille...
Courage !

Répondre à zibibo53

6

Baal, le 3 nov 2008 à 13:19:39
  • +1

Un truc que je trouve incroyable, c'ets qu'en France les assignations et convocations doivent obéir à un formalisme très stricte, qui comprend, entre autre, les modalités de représentation. Alors juste un conseil : lisez vos papiers, tout est écrit noir sur blanc dessus (dans 99,99% des cas).
La représentation n'est pas obligatoire devant les instances prudhommales, même en appel. L'avocat n'est pas non plus obligé de se représenter aux conciliations. S'il y va il vous le facturera. Ne venez pas ensuite vous plaindre de ses honoraires.

Répondre à Baal

7

Paul31, le 10 nov 2008 à 11:00:39

Je dois passer en appel pour un licenciement abusif avec fausses declaration a l'appuis. Bien sur debouté de tout en prud'homme j'ai fais appel, il se plaide ce 17 decembre.

Mo avocate a leve le pied et laisse dire les mensonge, en plus elle veux encore repousser le dossier , elle part en conge maternite.... je lui ai enleve le dossier, elle est nulle.

Je vais donc me presenter seul devant la cour d'appel.... Ais je la possibilite de me faire representer par un conseil syndical ? je ne suis pas syndique et je suis cadre informatique....

Répondre à Paul31

50

puce88, le 21 sep 2009 à 13:26:15

Bonjour Paul
Pourriez vous me dire comment s'est passé votre jugement en appel ????
Tout comme vous, me mari est cadre informatique, il a du démissionné suite à une fusion et biensur il n'avait plus ça place en tant que "chef"... comme dans ttes les fusions il y a des doublons d'emplois.
Nous avons pris un avocat mais pour faire appel il fauit repayer et actuellement il est au chomage dons problème de trésorerie.
d'avance merci.
Nous avons 1 mois pour faire appel lette AR reçue le 11/09/2009 des prud'hommes.
encore merci
francisca

Répondre à puce88

8

Joyce, le 17 nov 2008 à 14:52:48

Bonjour,
Après avoir lu vos messages, je me décide à vous écrire. J'aimerai entrer en contact avec vous si vous acceptez. Je suis en conflit avec mon employeur, je souhaite les envoyer au prudhomme sur avis de l'inspection du travail. Je n'ai pas touché tous mes salaires, mise à pied non justifiée, heures supplémentaires non payées etc... J'ai toutes les preuves qu'il faut ainsi que des témoignages.
J'habite en mayenne et travaille en sarthe.

Merci pour votre réponse

Joyce

Répondre à Joyce

9

ricou2000, le 17 nov 2008 à 18:07:02

Pouvez vous laissez vos coordonées mail pour que je puisse évenutellement vous aider (si ma contribution peut être utile, car je ne suis ni avocate ni représentante syndicale, juste un peu dans la même situation que vous).
Cordialement

Répondre à ricou2000

10

Joyce, le 17 nov 2008 à 19:08:00

Où en etes vous dans votre procédure ?

zibibo53 vous etes syndiqué il me semble, pouvez vous répondre à certaines de mes questions ? Je suis sur le point de lancer une procédure mais j'ai encore pas mal d'interrogations.

Mon mail est joyce.d@hotmail.fr

Merci beaucoup

Répondre à Joyce

32

Jean, le 4 avr 2009 à 00:59:03

Salut,
Vous savez chaque syndicat fait une PUB pour son parti !
Mais rien de concret...
Ils veulent du monde dans leurs formations syndicales.
Les cotisations que tu paie dans un syndicat + la participation pour chaque action cela te coûtera beaucoup d’argent.
Avant tout essayer de faire les choses amiable, si ne marchera pas tu passe par un bureau de conciliation, je te propose d'étudier bien ton dossier si tu te présente seul répond clairement et calmement !
Si la conciliation ne marche pas il t'envoi au bureau de jugement la il vous faut un conseil.
Dans les associations des avocats tu trouves toujours un disponible avec des honoraires corrects.
Si tu pense que tu as raisons il faut foncer.
tu veux plus d'info contact moi ; jettsett@hotmail.fr

Répondre à Jean

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Didier 76, le 21 avr 2009 à 23:13:26
  • +1

Bonjour,

Je souhaite répondre à Jean. Je ne suis pas syndiqué, je ne suis pas adhérent à aucun parti. En revanche, je ne suis pas tout à fait à l'écart des actions de tous dans les actualités. Quand vous abordez les hommes qui représentent d'autres hommes et sont à leur écoute ou encore à les assister dans leurs démarches voir les représenter, soyez respectueux de leurs efforts et leur volonté. Vous avez votre opinion mais, ne vous servez pas d'invectives ou de comparatifs de bas étage pour détruire ou montrer leur travail. Fût-ce qu'il soit payant, ou demande une adhésion à leur syndicat ou autre, moi, je pense que ces hommes et femmes sont assez intelligents pour accepter que vous discutiez avec eux dans ce cadre d'adhésion ou autre. Qu'ils forcent à quoi que ce soit, cela m'étonnerai par le statut qu'ils représentent. Non, je ne suis pas un enfant !

En revanche Jean, êtes-vous vraiment objectif ? A vous lire, je ne vous confierai pas mon dossier, trop de chose laisse à penser que vous êtes en dessous d'une moyenne de réflexion pour vous permettre une telle allocution.

C'est mon point de vue. Et soyez assuré que je ne défends pas les représentants syndicaux, je respecte uniquement leurs efforts même s'ils sont parfois à l'envers d'une logique, nul ne peut être le meilleur, mais ils ne sont pas non plus les moins bons. Cela se discute, mais ne jetez pas la pierre sur eux. Vous ne servez pas votre cause ... A mon avis. Il faut être bien plus fin dans la réflexion de ses écrits que cette finesse que vous y attachez.

J'ajoute, je préfère un homme de conviction qui accepte des compromis sans compromission, qu'un homme sans conviction qui ne fait que des compromis par compromission. Vos écrits, c'est ce qu'ils démontrent. A bon entendeur Jean, rien n'est dirigé contre-vous, mais pour votre réflexion uniquement. Vous deviendrez peut-être, un jour, un homme de conviction, comme ces hommes.

Répondre à Didier 76

21

Thomas, le 15 jan 2009 à 11:49:52

Bonjour, je suis employé, mon employeur tente par tout les moyens de se séparer de moi. Il me propose une indemnité ridicule.
Pouvez-vous m'indiquer un BON conseil à Paris ?
Merci d'avance
Thomas

Répondre à Thomas

35

richard, le 27 avr 2009 à 23:53:02

Bonjour je fait parti de 26 employé licencié pour motif economiqque le cabinet d expertise a pris le dossier et a demontrer ke le licenciement n as pas droit d exister j ai recu en main propre mon reclassement dans le nord alors ke j habite au sud et mon crp le 7 avril le 20 j ai recu ma lettre de licenciement et j uskau 22 avril pour acepter le crp peut on accepter le crp et assigner mon patron devant les prudhomes kel conseil pour mettre mon patron au prudhomes kelle demarche doit accomplir d avance vous remercie de votre reponse
preixens

Répondre à richard

58

 lolo59267, le 27 nov 2009 à 18:37:06

Concernant l'affaire que j'ai en cours, j'ai été plus convaincue par l'énergie du syndicaliste que par un premier rdv avec un avocat en droit social !!!!!!

Répondre à lolo59267

18

The sabri, le 12 jan 2009 à 22:50:17

Bonjour,

N'ayant pas les moyens financiers de faire appel à un avocat j'aimerai savoir qui pourrait m'assister gratuitement ?
Mon ancien employeur ne m'a pas déclaré, de ce fait on m'a conseillé de démissionner j'avais un contrat de travail en cdi et je travaillais pour eux depuis plus de 6 mois. Il me payer chaque mois par chèque au nom de la société.

Aujourd hui personne est la pour m'aider j'attends de mon ancien employeur :
- mes fiches de paye
- qu'il me paye mes congés payés
- qu'il me paye mon solde tous compte
- qu'il mette ma situation à jour au niveau de mes cotisations pour le chômage.
- qu'il paye les dommages et intérêt causé

Lui exerce toujours il a 4 agences immobilière dans Toulouse moi j'ai galérer pour retrouver un travail sachant que je n'avais pas droit au chômage car je n'avais pas de fiche de paye et je n'avais pas droit au rmi car j'ai moins de 25 asn.

Je me suis fais héberger aujourd hui j'ai retrouvé un travail stable de ce fait je passe mon temps à rembourser les gens qui m'ont aidés.

Je souhaite les mettre au prudhomme mais j'ai besoin qu'on m aide car je ni connais absolument rien je suis pommé.

Merci d'avance de me donner un tas de renseignements sachant que mon ancien employeur a apparemment un très bon avocat donc j'ai peur qu'il gagne sachant que moi j'ai tous en règle j'ai rien fais de mal.

Répondre à The sabri

19

Paul31, le 13 jan 2009 à 09:38:29
  • +1

Bonjour,

j'ai plaidé seul après trois ans de procedures en appel de prud'homme, mon avocate, surement la plus nulle et malhonnete de toulouse a leve le pied sur mon affaire et laisse la partie adverse plaider ses mensonges.

Donc je m'en suis mieux sorti seul qu'avec un avocat, ils en servent a rien juste, a encoyer des recommandé.

Un conseil, rasemble tes preuves et plaide en toute honnetteté toi meme ta cause, meme si les prud'hommes ne te donnent pas raison, tu peux aller en appel en chambre sociale.

si tu a de faibles revenus (- 1500 € par mois sur l'année) tu peux te faire aider gratuitement par un avocat, appelle la maison de l'avocat a toulouse.

Quelle est l'agence immobiliere dont tu parle ? s'il t'a employé sans te declarer il faut que tu appell l'URSSAF de suite ca le calmera deja dan sun premier temps.

Répondre à Paul31

30

Gutenberg, le 25 mar 2009 à 07:26:39
  • +2

Après jugement des prud'hommes, comment faire appel ? Faut-il aller à la cour d'appel (Paris), et que dire, que faire ? Comment cela se passe ?
Merci de votre réponse.

Répondre à Gutenberg

31

josie.p, le 3 avr 2009 à 15:50:15
  • +1

Inscrit toi à la CGT ou CFDT ou FO là il y a des gens conpétents qui te donnent la main gratuitement, mais prends leur une carte c'est normal.

Répondre à josie.p

46

RAPHAEL, le 2 sep 2009 à 13:50:11

Bonjour,

la CGC n'est-elle pas trop proche du MEDEF pour aider un salarié aux Prud'hommes ? merci si quelqu'un peut me répondre.

Répondre à RAPHAEL

38

dossier_cph, le 3 mai 2009 à 21:39:24

Vous pouvez peut être voir sur le blog

http://lesprudhommesclesenmain.blogspot.com/

Répondre à dossier_cph

40

jkhyss, le 12 mai 2009 à 19:22:06
  • +1

Bonsoir est il possible que nous prenions contact j'ai des soucis avec mon employeur salutation

Répondre à jkhyss

20

meomeo, le 13 jan 2009 à 11:31:41

Bonjour zibibo

je suis sur la voir d'etre licenciée et mise à pied en attendant.
Pourriez vous mer enseigner mes droits et quel conportement à adopter pendant l'entretien préalable ?
je peux vous envoyer les documents nécessaires par message privé
Merci

Répondre à meomeo

36

Véro*, le 3 mai 2009 à 19:52:31

Voilà ma réponse et un copier/coller de ma demande de ce jour; Je n'avais rien contre les syndicats, mais dire qu'ils s'impliquent humainement me fait bondir ; il s'agit peut-être d'un cas isolé (CGT), mais à part monter le premier dossier, il fut pathétique devant les prud'hommes et a instruit mon dossier avec légèreté. Je suis dans l'obligation, pour faire appel, de rechercher un autre défenseur dans les plus brefs délais ; difficile à trouver, vu qu'on refuse mon dossier "saboté" par le syndicaliste.

A bon entendeur
_________________________________________________________________________________________
Bonjour,

Après plusieurs années en cdd renouvellés, j'ai décidé d'emmener mon entreprise aux prud'hommes pour requalification en cdi et requalification de la classe. si j'ai gagné la requalification en cdi,en même temps, c'était légitime ; en revanche pour la classe, je n'ai obtenu gain de cause, qu'en partie. il manquait des éléments et là, je dénonce le syndicat qui m'a défendu, sur conseils de l'inspection du travail. Ce fût laborieux, j'ai eu des doutes sur ses compétences dès qu'il a adressé ma requête au tribunal, sans me la faire lire, ensuite, il s'est montré très laxiste, très difficile à joindre ; Au Tribunal, il s'est montré d'une incompétence pathétique, bafouillant, n'a pas repris les notes que j'avais préparé pour ma défense et contrer la partie adverse; quand nous sommes ressortis du tribunal, il m'a dit, "pourquoi vous ne me faites pas confiance, on va gagner" j'étais très gênée, je savais qu'il avait été lamentable; c'est un délégué syndical retraité. Aujourd'hui, je suis mal, très mal, il a "saboté" mon dossier. Je veux faire appel rapidement et bien qu'il se soit proposé (l'inconscient) je préfère me retourner vers un avocat ; pensez-vous qu'il acceptera de reprendre mon dossier, dois-je prévenir le syndicaliste ?!et suis-je obligée de leur donner les 10% si je fais appel ?

Merci d'avance pour vos réponses

Répondre à Véro*

45

gildas352009, le 26 aoû 2009 à 22:40:12

Bonjour ,

quesqu'on entend par moindre cout pour un un defenseur syndical ?
car je passe en conciliation le 2 octobre et g personne pour me defendre
g ete licencier économiquement et mon patron ne mas jamais donner de solde de tous compte
ni mon certificat de travail ! g besoin d'info ....

merci .

Répondre à gildas352009

51

Amon Amar, le 23 sep 2009 à 15:55:57
  • +1

Bonjour,

Je viens d'apprendre que j'ai été débouté en référé au prud'homme de paris et que par l'article 700 c'est moi qui doit rembourser le frais de l'avocat de la société. Je vais faire appel dès que je reçois le dossier. je me suis présenter sans avocat en référé, mais là je pense que je vais faire appel ou un conseiller syndical ou à un avocat.
Que me conseilleriez-vous? Puis-je rentrer en contact avec vous même si vous n'êtes pas sur paris?
Pourriez-vous me conseiller quelqu'un d'efficace à paris?

je vous remercie d'avance
mon mail: nasserali@hotmail.com

Répondre à Amon Amar

52

sana, le 23 sep 2009 à 21:56:24
  • +1

Bonjour,

Voila aujourdhui il y a eu la goute qui a fait déborder le vase avec mon patron !!!
Je vous explique tout du début et svp répondé moi au plus vite !!!!
J'ai 22 ans et jai commencer a travailler en tant que caissiere il y a quelque mois!!!
Entre temps le directeur du magasin a changer (depuis kelke semaines)!!!
Il parle très mal, je suis strésser d'aller au travail, toujours des réfléxion alor que ma caisse est toujours bonne !!!!!
Les clients m'aprécie et eu aussi trouve ça inadmissible !!!!!
Ce soir malheuresement il ma tres mal parler !!!!!
Je finnisait a 20h !!!!!!!!! dc je conte ma caisse 15 minutes avant comme le fait chaque employé, je monte a son bureau et il me di il es 19h54 vous reprené votre caisse !!!!! alor ke moi je déboche a 20h !!!!! le temps qu'il conte etc je fini jamais a l'heure, a la base ca ne posé pa de pb mai étan donné qu'il veu jouer sur ca je joue le jeu avec lui !!! et donc je continueee il me fai atendre !!!!! au bout d'un moment il me fai rentré dans mon bureau et comence a me sortir son discour je lui di clairement "vous conté mon prélévement et POINT BAR JE NE VOUS ECOUTE PA!!!!!! a se moment la son patron lapel et comence " apparament cette demoiselle c'est trop pour elle de travailler 36.75h par semaine fodré revoir son contrat sur 20h" !!!! Je ne réplique pas je laisse il fini sa conversation et voi kil me manque 1EUROOOOOOOOOOOOO !!!! Aucune caissiere au monde ne conte exactement les 150 euro kil fo ds ca caisse d foi il manque 1cts 2euro etc mai le lendemain on reconte la caisse avan de commencer le travail et ya bien lé 150 euro !!!! Il ma forcer a reconter ma caisse expré!!!!!!!!!
Je veu savoir si je peu faire abandon de poste et les metre au prudhome pour avoir d domage et intéré de m'avoir autant strésser depuis ces quelque semaine où il es la !!!!!!
J'ai 22 an je me sui marié ya pa lonten j'avai besoin de travail j'ai fai mon travail maiiii je veu pa sortir le soir en pleureeee et le lendemain déprimé !!!!!
Dite moi ce que je peux faire je vou en prie.
Il y a plus de detail mai deja avec ca donné moi votre avi????
et dsl pour les faute

Répondre à sana

56

jessee_dans_la_merde, le 27 nov 2009 à 18:21:52

Désolé pour le message précédent avec erreurs

Bonjour,


Alors un TRÈS TRÈS TRÈS BON CONSEIL A TOUTES ET A TOUS surtout ne passez jamais par un défenseur syndical, pour les raisons suivantes :
un défenseur syndical n'est pas reconnu comme professionnel du droit et donc n'a pas obligation d'information

cela est EXTRÊMEMENT IMPORTANT

POURQUOI

Parce que moi même j'ai attaque mon ex employeur aux prudhommes avec un dossier en béton et pourtant LE FAMEUX DÉFENSEUR SYNDICAL a réussi l'exploit je ne sais comment de perdre le procès, mais cela n'est encore rien hélas

en effet plus de 6 mois après il a toujours un chèque de caution a moi de 1000€ et pire depuis le jugement pas le moindre mot ou appel téléphonique de sa part

alors voici mon problème au moment du jugement c'était la période du décès de ma mère et j'ai malheureusement loupe (et pour cause) la date de faire appel, comme personne en plus ne m'a contacte ou attire mon attention moi j'étais noyé dans mon décès

MAINTENANT IMPOSSIBLE D'ATTAQUER CE DÉFENSEUR SYNDICAL POUR FAUTE PROFESSIONNELLE car contrairement aux avocats justement il n'a pas cette OBLIGATION D'INFORMATION

DONC EN CONCLUSION TOUT EST POUR MA POMME

Je vous signale aussi qu'il s'agissait d'un défenseur syndical FO, visiblement super syndicat pour défendre les salaries
a bon entendeur

ALORS RÉFLÉCHISSEZ BIEN HÉLAS A QUI VOUS CONFIEZ VOS PROBLÈMES car aujourd'hui j'ai consulte un avocat mais hélas je ne peux rien contre ce defenseur syndical et croyez moi je m'en mords les doigts.

Répondre à jessee_dans_la_merde

37

Véro*, le 3 mai 2009 à 19:57:22

Bonjour,

Après plusieurs années en cdd renouvellés, j'ai décidé d'emmener mon entreprise aux prud'hommes pour requalification en cdi et requalification de la classe. si j'ai gagné la requalification en cdi,en même temps, c'était légitime ; en revanche pour la classe, je n'ai obtenu gain de cause, qu'en partie. il manquait des éléments et là, je dénonce le syndicat qui m'a défendu, sur conseils de l'inspection du travail. Ce fût laborieux, j'ai eu des doutes sur ses compétences dès qu'il a adressé ma requête au tribunal, sans me la faire lire, ensuite, il s'est montré très laxiste, très difficile à joindre ; Au Tribunal, il s'est montré d'une incompétence pathétique, bafouillant, n'a pas repris les notes que j'avais préparé pour ma défense et contrer la partie adverse; quand nous sommes ressortis du tribunal, il m'a dit, "pourquoi vous ne me faites pas confiance, on va gagner" j'étais très gênée, je savais qu'il avait été lamentable; c'est un délégué syndical retraité. Aujourd'hui, je suis mal, très mal, il a "saboté" mon dossier. Je veux faire appel rapidement et bien qu'il se soit proposé (l'inconscient) je préfère me retourner vers un avocat ; pensez-vous qu'il acceptera de reprendre mon dossier, dois-je prévenir le syndicaliste ?!et suis-je obligée de leur donner les 10% si je fais appel ?

Merci d'avance pour vos réponses

Répondre à Véro*

44

jennyfer07, le 23 jui 2009 à 20:42:34

Bonjour,

Je dois passer le 11aout au conseil des prud'home pour un reféré concernant mon licenciement que je trouve abusif ( je suis enceinte de 4 mois et demi) et pour des faits reproché totalement faux.

Je fais partie d'un syndicat, mais la personne qui devait me defendre ce jour là est actuellement hospitalisée pour un bon moment et mon syndicat ne m'a trouvé personne pour le remplacer .

Ils me propose alors de me presenter seule la bas, ou bien de reporter ce reféré a plus tard ( ce que je ne veux pas car cela fait un mois que j'attend pour en finir avec ca et que si j'ai demandé un referé ce n'est pas pour reporter ma date .

C'est tres urgent pour moi d'en finir avec ca je voudrais profiter de ma grossesse comme il se doit et non passer mon temps dans les demarches et les papiers !

Mon employeur ne m'a jamais donné aucun avertissement avant de me licencié pour les motifs suivant

- Refus de formation
- ne fini pas sa prestation chez un beneficaire pour motif personnel
- refus de remplacement trop souvent repetés
a savoir que pour le refus de formation j'etais dans mes droits selon mon syndicat puisque mo employeur ne voulait me payer cette formation seulement 50% au lieu de 100% et de plus pendant mes jours de repos .
Pour les refus de remplacement il n'a aucune preuve de ces refus et de plus j'etais dans mes droits puisque il me prevenait la veille pour le lendemain dans des horaires incompatible avec les sorties de creche de ma fille donc impossible pour moi et je n'en ai refusé que 3 .
Pour ce qui est de ne pas finir ma prestation ceci est un mensonge total dont j'en ai un temoignage ecrit de ma beneficiare puisque la beneficiaire chez qui je devais travailler ce jour la etait absente et je n'ai donc pu effectuer entierement cette prestation .

J'ai eu un entretient prealable a une sanction concernant ces motifs et pour lequel j'ai ete assisté par une personne de mon syndicat .

Lors de cette entretient nous avons parlé de ma grossesse qui derangé mon employeur et ma conseillere a notrer ceci dans son compte rendu ( a savoir que mon employeur etait au courant de ma grossesse depuis un mois deja mais je ne lui ai dit que verbalement )

Je serai donc seule le jour du referé pour demande d'annulation de mon licenciement, demande de dommage et intrere de 12000 € au total et regularisation de mes salaires .

Je ne sais pas comment presenter tous ca et si je n'ai pas un autre moyen d'etre assistée par quelqu'un mais tout en sachant que je n'ai pas les moyen de me payer un avocat ...

Merci d'avance

Répondre à jennyfer07
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