Bonjour,

j ai moi aussi recu une lettre ar pour u entretien prealable au licenciement pendant on arret de travail;j'ai contacté un conseiller es salaries,
vous devez vous y rendre mais a condition que ce soit pendant vos heures autorisees de sortie;dans le cas contraire faites u courrier en ar a votre employeur lui precisant de vous convoquez pour un autre entretien et cela dans vos haures de sorties autorisees;


bon courage
faites vous assister d un conseiller des salaries sinon vous allez vous faire manger tout cru!!!!!!

Bonjour en aucun cas un employeur n est autoriser a licencier un salarié en arret ces interdit fait appel a l inspection du travail de votre region il peuve aussi gerer votre licenciment si vous ne voulez plus a voir a faire a votre employeur bon courage

Je pense qu'il est maintenant trop tard et j'espere que tu vas mieux

Puisque tu etais en déprime ne peux tu pas faire requalifiér ta deprime en accident du travail si c'est du a ton boulot?
Cette requalification est rare mais vas voir sur internet "depression reactionnelle" il y a un avocat parisien qui est specialise sur ce sujet.
du coup t'es en arret pour accident du travail et donc le licenciement , c'est plus la même chose

bon courage

fds

Et bien ton employeur n'a pas le droit de te licencier vue que tu es en arrêt pour dépression. Ton abscence est justifiée donc tu n'a pas de compte à rendre à ton employeur.

Jespère t'avoir aidé.

Bonsoir,
un employeur peut tout à fait licencier un salarié pendant un arrêt maladie. Cette absence peut contribuer au mauvais fonctionnement de l'entreprise, donc motiver sa décision. En revanche, qu'elle est la nature de l'entretien préalable qui a été fixé ? il peut être en vue d'envisager une SANCTION ou un éventuel licenciement. C'est indiqué dans la convocation... Après, si la décision finale est le licenciement, la notion de préavis dépendra de la nature du licenciement (faute grave ou cause réélle et sérieuse). Cependant, votre situation en maladie peut jouer sur le préavis si vous êtes licencié en CRS...je pense que vous devriez vous rapprocher d'un représentant du personnel de votre société qui maitrisera correctement votre convention collective....
bon courage