Bonsoir,
un employeur peut tout à fait licencier un salarié pendant un arrêt maladie. Cette absence peut contribuer au mauvais fonctionnement de l'entreprise, donc motiver sa décision. En revanche, qu'elle est la nature de l'entretien préalable qui a été fixé ? il peut être en vue d'envisager une SANCTION ou un éventuel licenciement. C'est indiqué dans la convocation... Après, si la décision finale est le licenciement, la notion de préavis dépendra de la nature du licenciement (faute grave ou cause réélle et sérieuse). Cependant, votre situation en maladie peut jouer sur le préavis si vous êtes licencié en CRS...je pense que vous devriez vous rapprocher d'un représentant du personnel de votre société qui maitrisera correctement votre convention collective....
bon courage