Posez votre question Format imprimable Liste des forums Aidez-les Statistiques Rechercher Charte Forum Travail

Legislation du travail

Dernière réponse le 19 mai 2008 à 17:49:40 demon, le 26 avr 2008 à 18:35:36

Signaler ce message aux modérateurs

Bonjour,
je suis en CDI depuis 2 mois, j'ai besoin de rentrer en périgord le 2 mai (carte banquaire à récupérer,voir mon fils..) est ce que je peux légalement demander ce jour,même sans salaire..merci..

Meilleures réponses pour « legislation du travail » dans :

Travail pour mineur +de 16 ans (Résolu) Voir

Travaux de grande ampleur dans notre immeuble Voir

Construction d'une maison : travaux et garanties Voir Le coût des travaux immobiliers ou des constructions est très élevé. Ce qui explique les dispositions protectrices mises en place par la législation. La garantie de parfait-achèvement Cette garantie couvre les défauts et malfaçons que vous avez...

Taux de TVA réduit à 5,5% et travaux sur locaux d'habitation VoirLa presque totalité des travaux portant sur des locaux d'habitation achevés depuis plus de deux ans sont soumis au taux de TVA réduit à 5,5% Les locaux concernés Le taux réduit de TVA (5,50%) concerne les locaux d’habitation (maisons individuelles...

Permis de construire : travaux d'agrandissement Voir

Modification du contrat de travail : changement d'employeur Voir

Télécharger Code du travail (Résolu) Voir

Grossesse et aménagement du temps de travail Voir

Temps de pause légal et travail effectifs Voir

Rupture du contrat de travail : le préavis VoirEn principe, le préavis est toujours obligatoire. Sauf dans certains cas. Rappels... A l'exception de quelques cas particuliers, le préavis est obligatoire pour toute rupture d'un contrat de travail à durée indéterminée (hors période d'essai),...

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) VoirLe CDD est fréquent. Mais son usage est strictement encadré par la loi. Le contrat de travail à durée déterminée est en principe exclu pour tout emploi durable lié à l'activité permanente de l'entreprise. Obligatoirement écrit, il n'est...

Rupture du contrat de travail : les indemnités de licenciement VoirCe que doit verser l'employeur en cas de licenciement d'un salarié. Lorsque la rupture du contrat de travail est à l'initiative de l'employeur, celui-ci est en principe tenu de verser au salarié une indemnité de licenciement, à laquelle...

Posez votre question Répondre

natacha3, le 19 mai 2008 à 17:49:40

Bonjour,

L' entreprise dans laquelle je suis employée me verse une prime de 25% destinée à compenser les heures supplémentaires ( 48 h au total / semaine ), le travail de nuit et les diverses primes de pénibilité.

Mais du fait de cette prime , il n' apparait nulle part, ni le nombre d' heures effectuées ni le travail de nuit ( donc non pris en compte pour le calcul des retraites ), je ne bénéficie pas de repos compensateur et le montant de la prime de fin d' année ( 13e mois ) est quasiment symbolique car les heures supp et les primes sont inexistantes. De plus il m' est impossible de défiscaliser ces 13 heures par semaine ( 48 h - 35 h = 13 h )

Est-il légal de rétribuer par une prime des heures supplémentaires ?
Est-il normal de na pas bénéficier de repos compensateur ?

Je furète partout sur le net a la recherche d' infos ( texte de legislation du travail - article de loi ) mais ... jusqu' à présent ... rien de bien précis.

Si quelqu' un peut me renseigner ...

Nat

Répondre à natacha3

Posez votre question Répondre