demande de modèle pour absence injustifiéeRésolu/Fermé

Question

Bonjour,
pouvez vous me dire ou je peux trouver un modèle de lettre pour absence injustifiée 
merci

ELLE · Accepted Answer

bonjour,
j'ai aujourd'hui le même problème, un salarié veut toucher les assedics et il ne vient plus travailler car j'étais pas d'accord avec ses m"thodes, peux tu me donner un modèle de lettre à lui envoyer pour qu'il justifie ses abscences
merci bcp

rn

mel · Answer

Bonjour,

Suite à votre message, si vous avez eu des réponses, vous serait-il possible de m'envoyer des modèles svp?
Jewel.mel@hotmail.fr

Merci d'avance,

Cordialement.

gr(eg · Answer

bonjour ,

voici mon probleme je veut quitté mon boulot apres 9 ans ancienté pour ouvrir ma propre entreprise 
j ai essayé de negocié avec mon drh un licenciment il ma répondu qu il fesait pas comme sa que je devait plus venir 
au boulot comme sa il me met en absence injustifié moi je veut bien mais aurai-je droit a ma totalité de mes indeminités 
de licenciment ??
et autre chose comme si dessus je vous l ai dit je vai monté ma boite , aurai-je droit au aide pour crée mon entreprise ??    



   merci d avance

Typoon · Answer

Bonjour,
Une absence injustifiée est considérée comme une faute grave et dans ce cas, l'employeur n'est pas tenu de verser les indemnités. Seuls les congés payés doivent être payé.

LaKoupeAlaYoule · Answer

Au passage, il me semble qu'une absence injustifiée n'est pas considérée comme une faute grave ou alors j'ai rien compris à ce texte!!

>>>>>Qu’est ce qu’un motif personnel ?

Le licenciement pour motif personnel n’est pas nécessairement fondé sur une faute. D’autres motifs (insuffisance professionnelle, absences répétées ou prolongées entraînant l’impossibilité de maintenir le contrat de travail,…) peuvent être à l’origine d’un licenciement.

S’il résulte d’une faute, celle-ci peut, selon son importance (simple, grave ou lourde), dispenser l’employeur du versement de certaines indemnités. La faute grave est celle qui provoque des troubles sérieux ou des pertes pour l’entreprise et rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. Dans ce cas, aucun préavis ni indemnité de licenciement ne sont dus.
Absences non autorisées, des indiscrétions, certaines fautes professionnelles… peuvent, selon les circonstances, constituer une faute simple - mais suffisante pour justifier le licenciement - ou une faute grave.

La faute lourde a toutes les caractéristiques de la faute grave, renforcée par l’intention du salarié de nuire à l’employeur ou à l’entreprise (vol, détournement de fonds). Elle est privative également de l’indemnité de congés payés.

Demande de modèle pour absence injustifiée

5 réponses

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