Tout dépends de votre convention collective, si celle-ci sitpule quand cas d'arrêt maladie, aprè 1 an d'ancienneté, votre salaire est maintenu, votre employeur dois vous régler l'intégralité de dotre saaire et se faire rembourser pas la sécurité sociale.
Maintenant, si vous avez perçu en lieu et place de votre salaire versé par votre entreprise, l'indemnité due par la sécurité sociale (à savoir en tout et pour tout 2 mois de salaire, à savoir celui de votre employeur et celui de la sécurité sociale) il es tout à fait normal que votre entreprise vous en ai demandé le remboursement.
Maintenant, si la sécurité sociale de vous à rien versé parcequ'elle a versé votre due à votre employeur, que celui ci vous ai payé votre salaire et qu'ensuite il vous la retirer, (cela fait un compte à 0 €), votre employeur est en tort.
A savoir, qu'il aura perçu pour votre compte, de la part de la CPAM, votre salaire (remboursé), et qu'en retour il ne vous l'aurait pas reversé.
Dans le cas contraire, vous avez perçu votre salaire par la CPAM, votre employeur vos aura versé EGALEMENT votre salaire (= 2 mois de salaire au lieu d'un mois), c'est donc à vous, soit de rembourser la CAPAM, soit votre employeur.
Vous m'avez comprise ?
Cordialement, Berny