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bonsoir,
Chaque organisation syndicale représentative à la possibilité de désigner (et non élu) un représentant syndical au Comité d'Entreprise dès lors que que l'entreprise occupe au moins 300 salariés. Le représentant syndical est obligatoirement choisi parmi le personnel de l'entreprise, son mandat ne cesse que lorsque l'organisation syndicale qui l'a désigné veut y mettre fin. Le représentant syndical au CE assiste a toutes les réunions du CE avec voix consultatives, il reçoit les convocations comme les menbres élus du CE, il dispose de 20 h de délégations par mois, en dehors des réunions officiels. IL doit pouvoir circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission. IL peut et doit se déplacer hors de l'entreprise pour receuillir les directives et les orientations de son syndicat, pour faire appliquer ses revendications. il est le porte parole du SYNDICAT. Il peut cumuler à la foi les fonctions de représentant syndical et délégué du personnel . Il es protégé contre les licenciements. |
| 19/06 15h59 | copropriete démission syndic bénévole | Immobilier | 22/08 20h44 | 7 |
| 10/05 18h32 | Syndic | Immobilier | 10/05 18h52 | 2 |
| 23/03 02h46 | Relation entre locataire et syndic de copro. | Immobilier | 04/07 12h52 | 6 |
| 21/06 11h46 | erreur du syndic après l'arrêté des comptes | Immobilier | 22/06 20h05 | 4 |