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| DEMENAGEMENT D'ENTREPRISE, EVITER LES PIEGES par  TATGAR |
mercredi 30 avril 2008 à 12:12:50 |
Bonjour,
L'entreprise située en Région Parisienne dans laquelle je suis salariée depuis 1989, a décidé de déménager dans le sud de la France,
Il m'a été proposé verbalement de déménager, et compte tenu de mon refus il m'est aujourd'hui officiellement proposé d'exercer mes fonctions dans un local en région parisienne qui sera loué pour moi (service commercial France et Achats), et probablement dans quelques mois un nouvel embauché,
Il m' également été indiqué clairement que je devrai envisager des déplacements sur le site du siège dans le sud de la France,
Est il possible de m'aider dans les termes à préciser dans mon courrier afin d'éviter tout piège ...
Puis je dans ma lettre d'acceptation préciser clairement, que mon acceptation ne vaut que tant que mon poste sera basé à l'adresse proposée (en région parisienne) et que cela n'accepte en rien un poste immédiat ou futur localisé dans le sud de la France,
Puis je également me prévenir de déplacements excessifs ou trop long sur le siège,
Quels sont réellement mes droits,
Merci d'avance pour votre aide,
je précise que je suis la seule ayant 20 ans d'ancienneté, et que Pour mes deux autres collègues qui refusent le déménagement dans le sud vont être licenciés,
L'entreprise située en Région Parisienne dans laquelle je suis salariée depuis 1989, a décidé de déménager dans le sud de la France,
Il m'a été proposé verbalement de déménager, et compte tenu de mon refus il m'est aujourd'hui officiellement proposé d'exercer mes fonctions dans un local en région parisienne qui sera loué pour moi (service commercial France et Achats), et probablement dans quelques mois un nouvel embauché,
Il m' également été indiqué clairement que je devrai envisager des déplacements sur le site du siège dans le sud de la France,
Est il possible de m'aider dans les termes à préciser dans mon courrier afin d'éviter tout piège ...
Puis je dans ma lettre d'acceptation préciser clairement, que mon acceptation ne vaut que tant que mon poste sera basé à l'adresse proposée (en région parisienne) et que cela n'accepte en rien un poste immédiat ou futur localisé dans le sud de la France,
Puis je également me prévenir de déplacements excessifs ou trop long sur le siège,
Quels sont réellement mes droits,
Merci d'avance pour votre aide,
je précise que je suis la seule ayant 20 ans d'ancienneté, et que Pour mes deux autres collègues qui refusent le déménagement dans le sud vont être licenciés,
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