Démission sans signature du contrat CDI

Concernant votre formation :

Vous pourriez être amenée à rembourser dans des conditions qui devraient avoir été pré-définies dans le cadre d'une clause de dédit-formation, généralement inscérée dans le contrat de travail ou faisant l'objet d'un avenant à ce même contrat ou encore dans le cadre d'une convention de formation que vous auriez préalablement accèptée.
Dans la mesure ou vous n'avez pas de contrat de travail écrit et qu'il n'existerait pas une telle convention, votre employeur aura quelques difficultés à se prévaloir à vous réclamer le remboursement de votre formation.
Je pense d'autre part que la CCN, si elle existe et si vous y êtes assujettie et au cas où elle irait dans un sens qui vous serait défavorable, ne pourrait pas vous être opposée par votre employeur dans la mesure où ce dernier ne vous aurait pas informé de la CCN dont vous relevez et ne vous aurait pas mis en situation de pouvoir la consulter sur place.

Concernant votre CDI :

Dans la mesure où vous seriez assujettie à une CCN et sous réserve de ce que j'ai écrit ci-dessus, votre durée de préavis pourra être définie par référence à votre qualification, portée sur vos bulletins de paye, répertoriée dans la CCN, soit en l'absence de CCN, par rapport aux pratiques de l'entreprise ou celles de la profession.

Rien ne vous oblige à signer un tel document qui aurait de plus une valeur très contestable, voire douteuse aux yeux du juge.

Cordialement

je vous remercie pour toutes ces précisions
cela me rassure

bien à vous!