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Bonjour,
Lors de mon entretien annuel avec mon responsable de service, je lui avais fait part de mon souhait de faire une formation par le biais du FONGECIF, il m'a donné son accord sous condition de l'acceptation du FONGECIF. Suite à cet entretien, j'ai fait une demande par écrit à ce responsable pour une demande d'autorisation d'absence dans le cadre d'un CIF, ce dernier a refusé par une notation sur mon courrier original en mentionant le motif suivant : un FONGECIF déjà accepté et un autre en cours de négociation (en sachant que nous sommes 16 dans le service). Est-ce normal que ce responsable refuse de présenter mon courrier à la Direction et de le signaler à la DRH? Quel recours j'ai pour notifier cette situation. Par ailleurs, je vis une situation difficile (harcelement moral)avec ce responsable. A qui dois-je remonter le problème pour désamorcer la situation, sachant que j'ai demandé un entretien avec le supérieur hiérarchique N+1 qui est resté sans réponse... Merci de votre réponse.
Lors de mon entretien annuel avec mon responsable de service, je lui avais fait part de mon souhait de faire une formation par le biais du FONGECIF, il m'a donné son accord sous condition de l'acceptation du FONGECIF. Suite à cet entretien, j'ai fait une demande par écrit à ce responsable pour une demande d'autorisation d'absence dans le cadre d'un CIF, ce dernier a refusé par une notation sur mon courrier original en mentionant le motif suivant : un FONGECIF déjà accepté et un autre en cours de négociation (en sachant que nous sommes 16 dans le service). Est-ce normal que ce responsable refuse de présenter mon courrier à la Direction et de le signaler à la DRH? Quel recours j'ai pour notifier cette situation. Par ailleurs, je vis une situation difficile (harcelement moral)avec ce responsable. A qui dois-je remonter le problème pour désamorcer la situation, sachant que j'ai demandé un entretien avec le supérieur hiérarchique N+1 qui est resté sans réponse... Merci de votre réponse.
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