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Bonjour,
Mon entreprise nous faire part dans un courrier que nous travaillerons le lundi 12 mai ( lundi de Pentecôte ), il est noté sur celui-ci qu'il n'y a pas eu d'accord entre les délégués du personnel alors qu'en tant que délégué du personnel, on nous a jamais demandé quoi que se soit vis à vis de ce jour férié travaillé ou non.
En soumettant que nous travaillerons lundi, quels sont nos droits en matière de salaire: est ce un jour payé double???
Cordialement
Mon entreprise nous faire part dans un courrier que nous travaillerons le lundi 12 mai ( lundi de Pentecôte ), il est noté sur celui-ci qu'il n'y a pas eu d'accord entre les délégués du personnel alors qu'en tant que délégué du personnel, on nous a jamais demandé quoi que se soit vis à vis de ce jour férié travaillé ou non.
En soumettant que nous travaillerons lundi, quels sont nos droits en matière de salaire: est ce un jour payé double???
Cordialement
non : c'est payé simple, vu que l'entreprise peut prendre dans l'année, où elle le souhaite, 7h de travail pour la journée de solidarité, par exemple le 14 juillet ou le 15 août. Vous travaillez donc 7h pendant un jour férié et ces 7h vont à l'état, vous êtes en contrepartie payé normalement. |
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