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Journée de solidarité

Dernière réponse le 2 fév 2009 à 19:12:12 bill, le 6 mai 2008 à 14:17:58 
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Bonjour,
j'ai une petite question!
dans ma boite, le lundi de pentecote a été choisi pour la journée de solidarité.D'après la loi, cette journée est en fait 7 heures de travail non remunérée. A partir du moment où ,en comptant ces 7 heures, le total hebdomadaire atteint 35 heures, l'employeur peut il imposer de faire 9 heures le lundi de pentecote?
merci pour vos reponses...........

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cyril3326, le 22 mai 2008 à 00:53:15

D'après le texte de loi voté en juin 2004, ton employeur doit te payer les 2 heures supplémentaires, s'il t'impose une journée de 9h, la limite de travail étant fixée à 7h par an.
En espérant avoir répondu à ta question
Je te file le lien qui te confirme ce que je te dis:

http://www.legislation.cnav.fr/textes/loi/TLR-LOI_2004626_30­062004.htm

Bonsoir

Répondre à cyril3326

2

PEPETTE, le 21 jui 2008 à 23:09:55
  • +1

Bonjour,

je gere depuis peu une association qui emploi des salaries en cdi et cdd.

comment se calcul le temps du au titre de la journée de solidarite pour un cdd ? doit il etre pris au prorata du temps de travail ET au prorata du temps passe dans notre structure .

exemple : un salarie embauche a mi temps du 1 janvier au 30 juin 2008?
merci de votre reponse

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3

 ticoeur, le 2 fév 2009 à 19:12:12

Bonjour,

j'ai moi aussi une question à propos de la journée de solidarité.
employée depuis le 22 septembre 2008 et jusqu'au 5 mars 2009, mon entreprise m'a décompté la journée de solidarité de 7h alors qu'elle a eu lieu le 1er septembre 2008 au sein de l'établissement.

Sont-ils dans leurs droits ?
comme je suis en remplacement, ont-ils le droit de prélever doublement cette journée pour un même poste ?

merci de vos réponses

Répondre à ticoeur