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Information sur le 13ème mois

Dernière réponse le 13 oct 2008 à 16:44:55 Nels, le 7 mai 2008 à 11:29:20 
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Bonjour,
En ce moment, je me pose une question :
Quels sont les avantages d'avoir un 13ème mois?
Sachant que l'on négocie un salaire annuel, par exemple 25 k€ par an
En 12 mois, on perçoit 25/12, soit 1.92 k€ brut par mois
En 13 mois, on perçoit 25/13, soit 2.08 k€ brut par mois
En regardant ça, c'est une illusion lorsque l'on parle de 13ème mois car au final, on perçoit le même argent.
Y a t il un défiscalisation sur le 13ème mois?
Est ce que l'on cotise pour sa retraite au 13 ème mois?

1

mibech, le 7 mai 2008 à 13:11:40
  • +3

Aucun avantage fiscal

Il faut effectivement globalisé

Répondre à mibech

2

Francky, le 8 mai 2008 à 08:27:49
  • +1

Bonjour,

Moi j'ai trouvé l'avantage du 13e mois...il vous sert à payer vos impôts!!!

Répondre à Francky

3

kristenne, le 29 mai 2008 à 13:11:18
  • +1

Bonjour,
mon employeur me propose de me verser le montant de mon 13e mois réparti sur toute l'année (1/12e chaque mois)au lieu de me le verser en totalité en décembre.
faut il accepter verbalement, faire signer une convention
cette façon de verser ce 13e mois de cette façon peut elle à l'avenir avoir des conséquences pour moi.

merci de votre réponse

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4

 tumulto, le 13 oct 2008 à 16:44:55

Ma réponse arrive peut-être un peu tardivement, mais je crois que si vous disposez d'un treizième mois, vous n'avez pas intérêt à revenir sur un payement sur 12 mois dans le cas suivant :

Si votre convention collective prévoit une référence de salaire minium mensuelle hors primes et 13ème mois, votre salaire mensuel doit être supérieur au minima prévu pour votre coefficient. Or un salaire mensuel est plus important quand il est payé sur 12 mois que sur 13, et donc, votre employeur pourrait donc inclure cette avantage qu'est le treizième mois pour considérer qu'il vous paye bien au dessus de ce que prévoit votre convention collective.

Exemple :

votre salaire mensuel est de 2000 euros fois 13 = 26000 euros.

si le salaire mensuel minimum que votre convention collective prévoit pour votre coefficient passe à 2100 euros, votre salaire annuel avec treizième mois devra au moins être porté à 2100 X 13 = 27300 euros.
Mais si votre employeur vous paye désormais sur 12 mois, il pourra se contenter de vous payer 2100 X 12 = 25200 euros.
Ainsi, sans vous augmenter, il respecterait encore les minima de votre CCN, mais vous auriez perdu dans cet exemple 1300 euros.

Donc, si votre salaire est proche du minima conventionnel, vous n'avez vraiment pas intérêt à lâcher votre 13ème mois quand vous en avez un. Et d'une façon générale, si votre employeur vous propose un plan de ce genre, c'est que lui a bien vu l'intérêt qu'il pouvait en tirer.

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