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Bonjour,
je suis actuellement cadre dans le btp, en cdi, avec plus de 5 ans d'ancienneté "groupe" et moins d'un an dans une des filiales.
mon employeur souhaite mon départ, et moi aussi.
mon employeur souhaite mon départ au plus tot, moi dès que j'aurais trouvé autre chose.
en revanche je me pose plusieurs questions :
- l'ancienneté qui permet le calcul d'une indemnité licenciement est il basé sur l'ancienneté "groupe" ou de la filiale ?
- je devrais normalement avoir retrouvé du travail rapidement, pour démarrer au plus tard début septembre :
- vaut il mieux obtenir une rupture de contrat à l'amiable, un licenciement pour raisons personnelles, une démission ?
merci de vos conseils.
je suis actuellement cadre dans le btp, en cdi, avec plus de 5 ans d'ancienneté "groupe" et moins d'un an dans une des filiales.
mon employeur souhaite mon départ, et moi aussi.
mon employeur souhaite mon départ au plus tot, moi dès que j'aurais trouvé autre chose.
en revanche je me pose plusieurs questions :
- l'ancienneté qui permet le calcul d'une indemnité licenciement est il basé sur l'ancienneté "groupe" ou de la filiale ?
- je devrais normalement avoir retrouvé du travail rapidement, pour démarrer au plus tard début septembre :
- vaut il mieux obtenir une rupture de contrat à l'amiable, un licenciement pour raisons personnelles, une démission ?
merci de vos conseils.
Bonjour,
Voici quelques éléments dé réponses : l'ancienneté devrait être celle "groupe", attention au motif de fin de contrat, la démission ne donne pas droit à plusieurs indemnités, le licenciement est toujours préférable. Mais là encore éviter le motif "abandon de poste" qui revient à dire que le salarié est démissionnaire. Pour la rupture de contrat à l'amiable, je n'ai pas assez d'éléments, mais à encore toujours être vigilant à l'interprétation possible qui peut être en défaveur du salarié. Egalement, même si votre employeur souhaite votre départ au plus tôt, un préavis est obligatoire. Si cela vous convient de le faire pour "partir avec quelques chose derrière", fais valoir cette obligation pour rester en poste. Là encore, selon les termes négocier la durée du préavis n'est pas la même si c'est l'employeur ou le salarié qui met fin au contrat (vois dans ton contrat de travail vos obligations respectives ou dans la convention collective. @+
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