Je ne vois pas exactement quoi dire pour te renseigner....L'article L122-12 de l'ancien Code du Travail a été remplaçé dans le nouveau code (valable depuis le 1er mai) par les articles L1234-7, L1234-10, L1234-12, L1224-1 et L1224-2 (et oui, c'est ça la simplification du nouveau code.................), pour info je t'en fais une copie...mais je crois bien qu'en vertu de l'article L1224-2 tu ne sois "piégé" (d'après ce que je je comprend du 2ème alinéas)
Reste effectivement à voir ce qui est exactement mentionné sur ton contrat de travail concernant une éventuelle clause de mobilité.


Article L1234-7
La cessation de l'entreprise ne libère pas l'employeur de l'obligation de respecter le préavis.
NOTA: Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008. La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.

Article L1234-10
La cessation de l'entreprise ne libère pas l'employeur de l'obligation de verser, s'il y a lieu, l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 1234-9.
NOTA: Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008. La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.

Article L1234-12
La cessation de l'entreprise pour cas de force majeure libère l'employeur de l'obligation de respecter le préavis et de verser l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 1234-9.
NOTA: Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008. La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.

Article L1224-1
Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise.
NOTA: Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008. La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.


Article L1224-2
Le nouvel employeur est tenu, à l'égard des salariés dont les contrats de travail subsistent, aux obligations qui incombaient à l'ancien employeur à la date de la modification, sauf dans les cas suivants :
1° Procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire ;
2° Substitution d'employeurs intervenue sans qu'il y ait eu de convention entre ceux-ci.
Le premier employeur rembourse les sommes acquittées par le nouvel employeur, dues à la date de la modification, sauf s'il a été tenu compte de la charge résultant de ces obligations dans la convention intervenue entre eux.
NOTA: Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008. La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.

¤¤¤¤Les fous ouvrent les portes, les sages suivent...¤¤¤¤

Je veux savoir ce que dit la loi 1232 et .s du cude de travail par ce que mon employeur veut me licencier aprés 2 mois et demi de travail et je ne sais pas pour quelle raison. Je suis en contrat cdi 25 heures par semaine

Bonjour
Actuellement employé depuis 4 ans par une société de gardiennage qui est le prestataire d'un cci, nous sommes rentrez depuis quelques jours en négociations .
avant d'en arrivée à la gréve, le gestionnaie nous menace de nous virez c'est a dire de ne pas renouvelez avec cette société et propose l'embauche de 25 pompiers tout beau tout neuf
Je pose la question : à t'il le droit et l'article 122-12 peut-il nous protéger c'est à dire reprise à 85% du personnel
J'attends vos réponses merci