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1 réponse
Effectivement il est prèvu 4 j de congé exceptionnel pour un mariage -
Sauf disposition conventionnelle particulière, si l'événement se produit pendant une période où le salarié n'est pas au travail, le droit à congé ne se traduit pas par une prolongation de l'absence initiale - Le salarié ne peut en surplus prétendre à l'indemnisation du congé en sus de la rémunération .
Le droit du travail est ainsi fait - je vous souhaite malgré tout beaucoup de bonheur - Christian
Sauf disposition conventionnelle particulière, si l'événement se produit pendant une période où le salarié n'est pas au travail, le droit à congé ne se traduit pas par une prolongation de l'absence initiale - Le salarié ne peut en surplus prétendre à l'indemnisation du congé en sus de la rémunération .
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La législation juridique et financière évolue en permanence...