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Statut : Non résolu

Indemnités de licenciement

BORDJAH2@hotmail.com, le mercredi 21 mai 2008 à 15:33:40
Bonjour,

Suite à un accident du travail le 09/12/06 je suis déclarée inapte à mon poste de caissière à deux reprises par le médecin
du travail.
Cela fera 5 ans que je suis dans l'entreprise le 19 juin 2008.
j'aurais dû être licenciée depuis le 18 avril 2008.
Mon employeur n'a pas trouvé de reclassement professionnel et m'a convoqué le 26 mai 2008 pour envisager mon
licenciement pour inaptitude au poste de caissière.
J'ai aussi le droit à une formation individuelle de 70 heures et 36 jours ouvrables de congés acquis.
La Sécurité Sociale va me déclarer en maladie professionnelle.
Mon salaire mensuel actuel est de 942 euros sur 13 mois.

Que me doit mon employeur au moment de mon licenciement ?

Merci de votre réponse.
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christian, le mercredi 21 mai 2008 à 16:08:34
L'indemnité de licenciement (1/10ème de mois par année d'ancienneté)sur les salaires bruts - Les congés payés - L'attestation assedic - le certificat de travail - le solde de tout compte- le dernier bulletin de salaire -Toutefois il doit respecter la procèdure lettre à un entretien préalable - avant l'envoi de la lettre de licenciement.
• La motivation de la lettre
La lettre de licenciement doit comporter une énonciation des motifs du licenciement (article L. 122-14-2 du code du travail). Ces motifs doivent être précis et objectifs c'est-à-dire matériellement vérifiables.


bonne chance - christian
   
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BORDJAH2@hotmail.com, le mercredi 21 mai 2008 à 16:43:57
Merci pour ta réponse d'après d'autres sources j'ai le droit à 2/10ème de mois fois 5 ans plus 2 mois préavis.

pendant les préavis suis-je payée ?

Merci.
   
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christian, le mercredi 21 mai 2008 à 16:57:15
Normalement le préavis n'est payé que si il est effectué - Toutefois il n'est pas interdit à un employeur de prèciser dans la lettre de licenciement d'excempter le salarié du délai de préavis et de lui payer. (Il n'est pas interdit aussi de rêver ) - Dans ton cas en étant inapte au travail, je pense que le problème ne se pose pas - Sauf disposition conventionnelle -(voir votre convention collective)
Lors de l'entretien préalable négocier au mieux votre départ-
Christian
   
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ericRg, le mercredi 21 mai 2008 à 22:03:06
   
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 JACKY, le mercredi 8 octobre 2008 à 17:17:54
REPONSE A CHRISTIAN ET BORDJAH2 JE SUIS ANCIEN CONSEILLER PRUD'HOMMES JE VOUS INFORME QUE LES CONGES PAYES SONT DU SUR PREAVIS DE PART UN LICENCIEMENT (SANS MOTIF GRAVE DE LA PART DU SALARIE)
   
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