Réponse peut-être un peu tardive:
tout dépend comment le régime sera institué:
- si c'est par voie d'accord collectif avec les organisations syndicales, la décision prise s'impose à tous, salariés présents et futurs embauchés.
- si c'est par ratification à la majorité des intéressés (référendum), la décision sortie des urnes s'imposera également à tous.
- si c'est par décision unilatérale de l'employeur et sous réserve d'une participation du salarié au financement (précompte sur fiche de paye), tout salarié présent dans l'entreprise lors de la mise en place, peut refuser son affiliation. (article 11 de la loi n° 89-1009 du 31/12/1989, toujours en vigueur) Le refus doit être signifié à l'employeur lorsque celui-ci notifiera sa décision de mise en place.
NB:
1: voir si le régime est obligatoire pour le salarié seul ou pour toute la famille,
2: il est possible d'obtenir les prestations cumulatives de 2 contrats, dans la limite des frais réellement engagés. Ce peut être utile en optique, dentaire, etc ...
Article 23 de la loi du 6 juillet 89 prorata temporis