Sauf cas de faute grave ou lourde, le salarié qui a deux ans d'ancienneté ininterrompus à la date d'expiration du préavis, a droit a une indemnité de licenciement d'un minimum de :

1/5e de mois de salaire par année d'ancienneté ( licenciements pour motif économique )
ou
1/10ème de mois de salaire par année ancienneté ( licenciements pour cause réelle et sérieuse ) pour les salariés rémunérés au mois ou de 2O heures de salaire pour les salariés rémunérés à l'heure.

Pour déterminer le montant de l'indemnité de licenciement, l'ancienneté du salarié dans l'entreprise s'apprécie à la date d'expiration normale du délai de préavis , qu'il soit ou non exécuté (alors que pour déterminer si le salarié licencié a droit ou non à l'indemnité, il faut se placer à la date de notification du licenciement). ¨ Cass. soc., 25 nov. 1997, no 94-45.010, Sté Gymnasium franchise c/ Le Goascoz et a.

Exemlple: annee 2007, vous avez perçu en moyenne sur les 12 derniers mois de 2 000 € de salaire brut.
Calcul: (2000/10 X 17 ( nombre années d'anciénneté) = 3 400 € d'indemnité de licenciement).

bonne négociation;
Christian

La faute lourde dans l'échelle des sanctions disciplinaires est la plus importante (pas d'indemnité d' licenciemen t- pas d'indemnité de congés payés- pas d'indemnité de chomage) -


Vous allez vous faire pièger!!!!!.

Si elle vous propose une transaction, je vous conseille de la négocier sans trop laisser de plumes - 17 ans d'ancienneté dans une entreprise représente une indemnité de licenciement assez conséquente - Donc ne vous laissez pas avoir.

christian

Réponse:

1560 : 10 = 156 €
156 € x 17 = 2 6521 € montant de l'indemnoyé de licenciement/

+ ajouter le reliquat des congés payés -

Christian

Vous demandez un entretien par un courrier avec AR, vous indiquez le principuux points, que vous developperez.

Christian

Adresser le courrier à votre Directeur.

Christian