Il fau savoir aussi que sa premiere lettre d entretient prealable n etais pas signe de sa par il ma dit c pas grave je t en referai une autre je doit prendre quel lettre la premiere ou la deuxieme ,je suis donc en mise apied depuis le 25/08/09 je ne c pas si je suis paye duren cette periode

merci a vous de me repondre a biento

Bonjour, je raconte la suite du scénario (voir message posté précédemment par soolsax), en fait la mise à pied a été abandonnée par l'employeur qui retient ma version qui était que je tenais juste à m'expliquais contrairement à sa version qui m'accuse de l'avoir menacé de mort et d'être homophobe. Je suis bien content que l'on ait fini par me croire.
Toutefois je suis inquiet, car la personne continue de me harceler moralement pour essayer de me faire craquer.
Il faut savoir que cette personne est homosexuelle et moi d'origine algérienne (musulman). Je n'ai absolument rien contre les homos d'ailleurs ça fait 5 ans que je travaille avec cette personne homos et je n'ai jamais mal réagis ou manqué de respect lorsqu'il me racontait toute ses aventure extra-conjugales, au contraire ça ma toujours fait rire (c'est horrible d'avoir à se justifier).
Cependant je suis convaincu que cette personne homos à très bien préparée son coup;

1- je suis musulman et lui homosexuel; aujourd'hui il vaut mieux être homos que musulman car la société a une image archaïque de l'islam qui reste impopulaire (soyons réaliste, de plus mon employeur m'a déjà demandé si jetais musulman pratiquant pour un problème avec des jeunes qui refusaient de manger alors qu'il y avait du porc dans la salade, dans le plat de résistance et une sauce au vin qui accompagné la semoule et j'ai osé me positionné en faveur des jeunes, non pas parque je suis musulman mais parce que je suis éducateur).

2- Cette personne fait 7 h par semaine depuis 5 ans( pour remplacé un ancien qui est passé en trois quart temps) et comme je suis entré en poste 6 mois avant lui, la seule solution pour lui de se faire embaucher à plein temps et de faire partir celui embauché avant lui (les autres ont trop d'expériences, ils s'est présenté au boulot à plusieurs reprises avec un tee shirt sur lequel était marqué embauché moi en cdi, à tous les intérimaire qui venaient renforcer notre travail, il n'hésitait pas à faire des crises de jalousies en disant qu'ils lui prenaient des heures, quand les intérimaires disaient que le travail était difficile il leur disait textuellement "tu n'a qu'à travailler ailleurs, bref cette personne homos utilisait tous les moyens de pression qu'il avait sous la main pour faire du ménage chez les intérimaires, une fois qu'ils s'en ait débarrassé c'est passé à mon tour.)

Cette personne homosexuelle à portée plainte contre moi pour homophobie et menace de mort et je passe début octobre dans le bureau de l'adjoint du procureur, je ne sais plus quoi faire et je n'en dort plus, un cauchemar pour moi et mes proches depuis mars 2009.
J'ai peur que l'adjoint du procureur me sanctionne même si j'ai la conscience tranquille car il faut savoir qu'il faut avoir le casier vierge pour travailler la ou je boss et mon employeur me l'as très bien fait comprendre.

Si quelqu'un à vécu une histoire similaire ou à des notions juridiques et peut me donner des conseils je suis tout ouïe!!! Aidez moi à en terminer avec cette histoire insensée, je ne sais plus ou donner de la tête et je n'ai pas les moyens de me faire assister par un avocat (petit salaire et crédit en cours).
Merci de me répondre!