Delai pour lettre de licenciement
Résolu
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5 réponses
Bonjour,
l'employeur a t il le droit de faire trainer les choses, j'ai eu un entretien préalable suivi de négociations et il fait trainer histoire que je finisse le boulot avant de partir...
l'employeur a t il le droit de faire trainer les choses, j'ai eu un entretien préalable suivi de négociations et il fait trainer histoire que je finisse le boulot avant de partir...
l'employeur doit respecter un délais minimum de deux jours a partir du lendemain de l'entretien préalable, le samedi et dimanche ne compte pas. Exemple tu es convoqué le jeudi il pourra t'envoyer sa décision le mardi suivant
bonjour, j'ai vu votre réponse sur le délai de l'envoie lettre de licenciement . est bien 7 jours dans le cas de licenciement pour inaptitude ? l'entretien était il y a 7 jours. et 1 mois et deux jours depuis la deuxième visite médicale? j'attends vraiment cette lettre pour toucher ce qui m'est dû (urgent) J'ai 57 ans et étais cadre.
merci de me faire part de votre avis.
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jfqld
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10 sept. 2009 à 16:32
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a MAtt
pourquoi 7 jours je suis tout à fait d'accord avec la réponse de FAZER
pourquoi 7 jours je suis tout à fait d'accord avec la réponse de FAZER
bonjour a tous, je viens de me faire escroquer par un site de telechargement pour une lettre de licenciement , car non seulement il vous demande de telephoner à 1,35€l'appel puis 0,34€ et qu'il vous mettent une musique douce avant de vous donner le code mais en plus il faut rappeler pour avoir un autre code! je leur est demandé de me l'envoyer par mail et ils ne m'ont jamais rien envoyé! alors attention leur site est infotravail.com 500 modele de lettre
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Bonjour,
Suite à ton entretien préalable en vu d'un licenciement, l'employeur à un délai minimum de 2 jours ouvrable, si ton entretien à lieu le lundi, il peut t'envoyer ta lettre à partir du jeudi.
L'employeur à un délai d'un mois à compter de ton entretien préalable pour envoyer ta lettre mais il y a énormément de jurisprudence car on ne peut faire attendre un salarié un mois sans avoir d'information ni de courrier car l'état psychologique du salairié peut etre mis en jeu.
Suite à ton entretien préalable en vu d'un licenciement, l'employeur à un délai minimum de 2 jours ouvrable, si ton entretien à lieu le lundi, il peut t'envoyer ta lettre à partir du jeudi.
L'employeur à un délai d'un mois à compter de ton entretien préalable pour envoyer ta lettre mais il y a énormément de jurisprudence car on ne peut faire attendre un salarié un mois sans avoir d'information ni de courrier car l'état psychologique du salairié peut etre mis en jeu.
merci beaucoup de votre réponse. j'ai eu en effet l'entretien un lundi et j'ai reçu la lettre de licenciement une semaine et un jour après. cette lettre me disait que j'aurais rapidement les papiers pour l'assédic........je les attend encore (lettre reçue le 17/11/2009). l'employeur a t'il un délai pour me donner ce dossier? il m'a par contre fait un virement en fin de mois mais je n'ai aucun décompte.j'attends!! ce qui va retarder mon indemnisation Assédic. Lors de l'entretien une négo a été envisageée et ransmise au RH..........depuis rien. dois je faire un courrier ou faire faire par un avocat au plus vite? je veux de mon côté maintenir la pression car ils continuent à me faire mal............merci de vos conseils.
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