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theduck, le samedi 31 mai 2008 à 14:35:53Bonsoir,
Votre employeur devait vous informer au préalable. Voici le détail de la définition du forfait jour. http://www.travail-solidarite.gouv.fr/... La question est : avez-vous signé une convention collective de forfait annualisé ? Avez-vous eu une contrepartie financière ? "S’il ne bénéficie pas d’une réduction effective de son temps de travail ou lorsque sa rémunération ne reflète pas ses contraintes en la matière, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes et obtenir une indemnité calculée en fonction du préjudice subi." |
Bonjour,
Cadre (chef qualité) dans la restauration rapide, j'ai dû demander un temps partiel suite à mon accouchement (mes congés légaux ayant été utilisés). Ma question est de savoir si l'entreprise peut se permettre de me déclasser au poste d'équipière, sachant que ce déclassement risque d'avoir un impact sur mon statut et sur mon salaire de poste. A 4 jours de ma reprise, je n'ai pu obtenir de la direction (dont je suis censée dépendre) mes horaires hebdomadaires et la responsable en charge des horaires des équipières (sur laquelle la direction m'a dirigée) n'a pas daigné me communiquer ces horaires, sachant que le planning "cadre" sur lequel j'étais censée apparaitre, ne comporte pas mon nom. J'en déduis donc (cela me paraît même certain) que j'ai dû être déclassée sans aucun préavis (lettre ou avenant). Quels sont mes droits ? Quelle voie de recours ? Merci de vos réponses. |
| 17/06 21h26 | Cadre en forfait jours et temps partiel | 5 |
| 23/04 07h33 | Cadre forfait jours et heures supplémentaires | 1 |
| 07/04 01h24 | Cadre au forfait jour combien d'heures maxi | 3 |
| 14/06 12h12 | FORFAIT JOURS CONGES PAYES | 3 |