Bonjour,
Cadre (chef qualité) dans la restauration rapide, j'ai dû demander un temps partiel suite à mon accouchement (mes congés légaux ayant été utilisés).
Ma question est de savoir si l'entreprise peut se permettre de me déclasser au poste d'équipière, sachant que ce déclassement risque d'avoir un impact sur mon statut et sur mon salaire de poste.
A 4 jours de ma reprise, je n'ai pu obtenir de la direction (dont je suis censée dépendre) mes horaires hebdomadaires et la responsable en charge des horaires des équipières (sur laquelle la direction m'a dirigée) n'a pas daigné me communiquer ces horaires, sachant que le planning "cadre" sur lequel j'étais censée apparaitre, ne comporte pas mon nom. J'en déduis donc (cela me paraît même certain) que j'ai dû être déclassée sans aucun préavis (lettre ou avenant).
Quels sont mes droits ? Quelle voie de recours ?
Merci de vos réponses.