| PAS DE PANIQUE ! TOUT VA BIEN !
J'ai été dans le même cas que toi il y a quelques temps.
Je devais reprendre mon poste le 24 juin et je ne me suis pas représentée. Entre temps, j'ai bien reçu les courriers recommandés de mon employeur. Et le dernier courrier fut le licenciement pour faute grave avec mon attestation assedic.
Je me suis donc rendue aux assedic et fais mon inscription comme demandeur d'emploi. j'ai été indemnisée pour une durée de 23 mois (maximum).
Donc tout va bien.... Répondre à pralinebx | BONSOIR,
MERCI BEAUCOUP POUR TA REPONSE
donc la personne de la DRH, ne m'a pas menti.
j'espère que je peux faire confiance pour la transaction, vendredi elle m'a dit qu'elle ferait le maximun pour essayer de m'obtenir 2 mois supplémentaires, car elle connait mon directeur, elle sait que je ne suis pas la premiére qu'il harcele.
mais elle n'est pas décisionnaire malheureusement.
je me demande comment il peut etre directeur, tout les employés de la ste W se plaignent de lui, mais moi je suis en sous traitance de cette ste W, la pluspart des personnes qui sont sur le terrain, m'apprécie, eux ils ont leur delégués du perso, mais je peuvent rien faire pour moi, car je suis de la ste X et dépends du groupe O.
j'espère que tu comprendras, je ne peux pas me permettre de nommer les noms sur le site.
maiis pour toi, tu as fait un simple abandon de poste, as tu obtenu une transaction? je l'espère pour toi, de toute façon si tu as abandoné ton poste, c'est que tu devais avoir de bonnes raisons.
MILLE FOIS MERCI,
JE ME VOYAIS MAL TELEPHONNER AUX ASSEDIC ET LEUR DIRE MA DIRECTION M'OBLIGE A FAIRE UN ABANDON DE POSTE. CAR ILS ME REPONDRONT CERTAINEMENT, ALLEZ AUX PRUD HOMMES, ET TU COMPRENDS POURQUOI JE NE VEUX PAS LE FAIRE, PAS DE TEMOIGNAGES ET PAS LA FORCE MORALE Répondre à TINOU95 | 3 Jolycoeur, le 9 jun 2008 à 12:50:07Bonjour! Ton message m'intéresse au plus haut point d'autant qu'il est très récent!
Comment c'est passé ton licenciement finalement? As tu eu les indemnités chomage?
Je t'explique mon cas qui est très proche du tien :
Idem ça se passe très mal avec ma responsable qui est une femme imbuvable et cyclotimique. Je suis dans ma boite depuis 7 ans, elle depuis environ 3ans et dès le début ça n'est pas passé entre nous elle a un gros problème mental je pense (insultes etc.)
Bref, au delà de ça moi j'ai eu des problèmes de santé assez importants qui ont entrainés pas mal d'absences maladie ce qui n'a rien arrangé dans nos relations. Du coup moi un peu plus de problèmes de santé car bon dans ces choses là le moral joue pour beaucoup.
Bref j'ai pris les choses en mains et je lui ai parlé, lui disant que ce n'était plus possible, que je souhaitais que l'on se mette d'accord sur un départ arrangé, que je voulais pouvoir toucher le chômage pendant ma recherche d'emploi sinon j'allais au prud'hommes pour harcèlement moral.
J'ai donc eu Rdv avec le RH qui m'a proposé :
- abandon de poste (pas de réponse au courriers etc procédure qui semble habituelle apparemment après m'être baladé sur le forum)
- donc licenciement pour faute grave, solde de tous comptes avec Congés payés.
Il me dit que là avec ce premier papier je vais m'inscrire aux assedics en leur précisant éventuellement que je vais contester le licenciement pour abandon de poste
- j'envoie un courrier de protestation
- là ils me proposent une transaction (3 mois de salaire)
Et donc avec ce deuxième document je dois retourner aux assedics qui vont reculer un peu ma période de carence qui avait été calculée sans la transaction.
Est-ce que cela passe avec les Assedics? Non pas que je veuille être au chômage mais je ne veux pas prendre le risque de ne pas pouvoir le toucher si j'en ai besoin...
Merci de votre aide
Franck Répondre à Jolycoeur | 4 TINOU95, le 9 jun 2008 à 14:52:09Bonjour,
je suis en adandon de poste, je ne doit pas répondre aux courriers, le 25 juin je suis licencier pour faute grave, donc je touches : mon reliquant de congés, et le prorata de ma prilme. je recevrais mon solde de tout compte vers le 29juin.
des le 25 juin, je telephone aux assedics pour qu'il me donne rendez vous. pou ouvrir mon dossier, je pense que des que j'aurai mon solde de tout compte je leur presente et je suis inscrite, avec les congés j'ai bien sur un délai de carences, donc en principe j'ai le droit au chomage au 01/08/08, reglé vers le 05/09/08
des que je suis licenciée, je conteste, en prévenant mon employeur que je compte saisir les prudhommes pour licenciement abusif, et vers le 15 juillet il me font une transaction, (déja prete et que j'ai signée) il me font un cheque de dédomagement qui represente en gros :
du 01/06 au 25/06/08
indemnitées normales de licenciement
2 mois de préavis non effectués
+ 2 mois de salaires en dédommagement.
3 mois de salaires ils ne te font pas de cadeau, car pour un licenciement pour motif perso exemple insufisance de resultat, tu travaillais pendant ta procedure de licenciement, s'il ne te font pas effectuer ton préavis, il doivent le payer, et tu as le droit à tes indemnités normales de licenciement.
pour moi ils me font un cheque de dédomagement, et m'ont pas dit d'en parler aux assedics.
pour les assedics je suis licenciée pour faute grave.
bon courage à toi!
AUJOURDH'UI LE MONDE DU TRAVAIL EST VRAIMENT POURRI !
moi j'ai fait une sérieuse dépression, car depuis 2 ans il me harcelait pour embaucher une jeune de ses connaissances, et plus je me suis séparée d'avec mon ami,aprés 18 ans, ma mere 91ans à 250kms que je dois assumer, les nerfs sont about, la déprime est loin d'etre guerrie, car je broie du noir. et pourtant c'est comme ça! Répondre à TINOU95 | 23 pitié, le 18 mar 2009 à 21:35:56C'est avec des gens comme toi que le pays s'enfonce...
tu n'as pas honte de ton comportement envers la société qui se cotise pour te payer tes assedics et ton employeur..tu as que ce que tu merrite et ton mari l'a bien compris en te quittant. Répondre à pitié | 24 jen7684, le 17 jun 2009 à 15:03:40T'es vraiment qu'un(e) connard (connasse). tu sais pas ce que c'est que du harcèlement moral ? visiblement tu n'en a jamais subit...
vas te faire foutre Répondre à jen7684 |
| 25 lili, le 2 jui 2009 à 14:13:06Mais qu'est ce que tu raconte twa comme saloperie, aucun rapport et c'est de la méchanceté gratuite TU FAIS PITIé allé dégage!!!!! Répondre à lili |
| 26 nounours, le 15 jui 2009 à 18:50:11Salut,
je tiens juste a te dire, que tu cotise egalement pour les assedic, ainsi que ton employeur, alors les gens qui disent que l'on profites du systeme ca me bien rire, car toi tu cotise mais pour qui? dc autant en profiter vu que tu cotise autant que ce soit pr toi non?
reflechis avant de parler pour dire des conneries Répondre à nounours |
| 27 CHOQUER, le 1 oct 2009 à 22:14:58Il serai plus raisonable de demander si l'employeur n'as pas honte de son comportement au lieu de critiquer les personnes qui subise les états d'ames de cretin.espérons que votre conjoin ne vous quitte pas et supporte encor votre état d'esprit si cruel.Ont ne souhaite pas du mal au gens surtout si l'on ne connait pas les circonstances ,signe élémentaire d'une bonne éducation. Répondre à CHOQUER |
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| 21 tibo, le 11 déc 2008 à 21:17:56Jte remercis pour l'infos mais mon entreprise veut pas lache le morceaux avec leur mutation en plus de ça dans mon contrat j'ai une close de mobilité, mé on ma parlé de refusé en bloc ttes les propositions ( refus de mutation ) et je ne sais si c'est fiable.Jarrete pas d'appeler linspection du travail ainsi que les assedics mais tjrs le mm blabla " une conseilliere va vous prendre en ligne " apres 45min d'attente je laisse tombé....
C'est un cas difficile et jsuis un peu perdue et je ne sais vers qui me tournéer. Répondre à tibo | 22 jolycoeur, le 12 déc 2008 à 08:49:14Bonjour
Je ne sais pas quoi te dire. Le licenciement pour abandon de poste ça fonctionne pour obtenir le chomage ça c'est sur moi ils ne m'ont même pas demandé pkoi j'avais été licencié. Mais l'abandon de poste ce n'est que le motif de la faute grave pour laquelle tu es licencié donc encore faut il que ton entreprise te licencie...
Il ne faut surtout pas tu parles de ton projet d'abandon de poste aux Assedics !!! Car bien entendu ce n'est pas "légal" de le faire exprès et tu ne gagnerais qu'une seule chose c'est de ne pas avoir ton chomage ensuite ( ils considèreraient que vu que tu as fais exprès, il s'agit d'une démission).
Pour les mutations, si tu a une clause de mobilité le refus d'une mutation prévue par la clause de mobilité constitue un motif de licenciement, voire une faute grave pouvant justifier un licenciement immédiat.
Par un arrêt du 7 juin 2006, la Chambre Sociale de la Cour de Cassation indique que la clause de mobilité doit définir de façon précise sa zone géographique d'application et qu'elle ne peut conférer à l'employeur le pouvoir d'en étendre unilatéralement la portée. Répondre à jolycoeur |
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| 19 tibo, le 10 déc 2008 à 21:24:04Bonjour, je suis actuellement en CDI depuis 4ans chez SOHO ( entreprises de cadeaux) dans une succursales qui ferme a la fin du mois.Ils m'ont proposés 3 mutations aux quels je ne veut donner suite?Que ce passe t'il si je refuse en bloc ttes ses propositions?J'ai entendu dire que le faire d'effectuer un abandon de poste donné droit a l'ouverture du chomage?Je suis un peu perdu et j'aimerais avoir plus dinfos sur ce sujet?!Merci d'avance pr votre aide.
wesh_boti@msn.com Répondre à tibo | 20 jolycoeur, le 11 déc 2008 à 08:55:54Hello
pour moi ça a fonctionné sans probleme mais c'était un arrangement avec mon employeur.
Lorsque tu le fais sans arrangement, le risque est qu'il ne te licencie pas...et tant qu'il ne t'ont pas licencié tu ne peux pas t'inscrire aux Assedics... Répondre à jolycoeur |
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