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3 réponses
IL N Y A PAS D ELECTIONS POUR DESIGNE UN REPRESENTANT SYNDICAL !
CELUI CI EST NOMINE PAR LE SYNDICAT AUQUEL IL ADHERE ,
de ce fait etre syndiqué donc payé sa cotisation annuel environ 100 a 150euros(66% DEDUCTIBLE DES IMPOTS!! en fournissant un recu fiscal .)
puis demandé a etre representant syndical dans ton entreprise .
il doit aussi bénéficié d'au moins 10 heures / mois de délégation.... .
CELUI CI EST NOMINE PAR LE SYNDICAT AUQUEL IL ADHERE ,
de ce fait etre syndiqué donc payé sa cotisation annuel environ 100 a 150euros(66% DEDUCTIBLE DES IMPOTS!! en fournissant un recu fiscal .)
puis demandé a etre representant syndical dans ton entreprise .
il doit aussi bénéficié d'au moins 10 heures / mois de délégation.... .
Bonjour
suite la loi du 20 août 2008 si je m'inscris à un syndicat et mon syndicat me designe DS sans etre elu dans les electiones (la prochaine election aura lieu dans 2 ans), je peut etre viré ou pas? merci de repondre et bonne continuation
suite la loi du 20 août 2008 si je m'inscris à un syndicat et mon syndicat me designe DS sans etre elu dans les electiones (la prochaine election aura lieu dans 2 ans), je peut etre viré ou pas? merci de repondre et bonne continuation
Un conseil si vous devez vous investir en tant que délégué syndical, discrétion - Prenez contact avec une organisation syndicale et ce n'est que lorsque vous serez désignée par votre syndicat, que vous créez le syndicat dans votre entreprise (trois personnes suffisent ) - Tout cela pour éviter que l'on vous mette des "bâtons dans les roues" - Je suppose que vu l'effectif de votre entreprise il doit bien y avoir des syndicats existants.
Chaque syndicat représentatif dans une entreprise ou un établissement de 50 salariés ou plus peut désigner un délégué syndical (DS). Nommé pour une durée indéterminée, le délégué syndical exerce un rôle de représentation du syndicat auquel il appartient et de négociateur de conventions ou d’accords collectifs. Il bénéficie d’une protection particulière en matière de licenciement. Les effectifs sont calculés conformément aux dispositions prévues par le Code du travail.
Patpiapp vous a donné les éléments pratiques, sur l'adhésion d'autre part vous serez considéré comme salarié protégé - (L'on ne pourra vous licencier qu'avec accord de l'inspecteur du tavail).
Je vous conseille de vous investir "vouloir s'est pouvoir"
Courage - Christian
Chaque syndicat représentatif dans une entreprise ou un établissement de 50 salariés ou plus peut désigner un délégué syndical (DS). Nommé pour une durée indéterminée, le délégué syndical exerce un rôle de représentation du syndicat auquel il appartient et de négociateur de conventions ou d’accords collectifs. Il bénéficie d’une protection particulière en matière de licenciement. Les effectifs sont calculés conformément aux dispositions prévues par le Code du travail.
Patpiapp vous a donné les éléments pratiques, sur l'adhésion d'autre part vous serez considéré comme salarié protégé - (L'on ne pourra vous licencier qu'avec accord de l'inspecteur du tavail).
Je vous conseille de vous investir "vouloir s'est pouvoir"
Courage - Christian
Bonjour,
Pour être délégué syndical, il faut être désigné par le syndicat.
Il ne s'agit pas d'une élection.
Compte tenu que malheureusement il y a peu de personnes souhaitant s'investir dans le syndicalisme, tu ne devrais pas avoir de soucis pour être désigné ( à condition qu'il y ait la possibilité légale de te désigner - à savoir que le quotas n'est pas atteint au niveau du nombre de délégué syndical pour ce syndicat, dans ton entreprise)
Je te conseille la plus grande discrétion temps que tu n'es pas désigné officiellement.
Pour ton info.....quand j'ai été désigné Délégué syndical dans mon entreprise, la première réaction de mon pdg ( je l'ai appris par la suite), ça a été.....===> vite vite...faut le virer....
et mon DG lui a répondu ===> ben c'est trop tard maintenant
Donc, surtout, n'en parle pas avant que cela soit officiel
@+
Pour être délégué syndical, il faut être désigné par le syndicat.
Il ne s'agit pas d'une élection.
Compte tenu que malheureusement il y a peu de personnes souhaitant s'investir dans le syndicalisme, tu ne devrais pas avoir de soucis pour être désigné ( à condition qu'il y ait la possibilité légale de te désigner - à savoir que le quotas n'est pas atteint au niveau du nombre de délégué syndical pour ce syndicat, dans ton entreprise)
Je te conseille la plus grande discrétion temps que tu n'es pas désigné officiellement.
Pour ton info.....quand j'ai été désigné Délégué syndical dans mon entreprise, la première réaction de mon pdg ( je l'ai appris par la suite), ça a été.....===> vite vite...faut le virer....
et mon DG lui a répondu ===> ben c'est trop tard maintenant
Donc, surtout, n'en parle pas avant que cela soit officiel
@+
La législation juridique et financière évolue en permanence...
3 juin 2008 à 18:31