Prime de fin de mission

missjulie619, le jeudi 5 juin 2008 à 22:23:15

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Bonjour,
Bonjour,
Je me presente rapidement, je m'appelle julie, j'ai 24 ans, de duisans (62). J'ai été embauché recemment après a peu pres 2 ans d'interim (avec quelques periodes d'arret) dans cette meme entreprise. Mon dernier contrat d'interim s'est terminé fin mai et mon embauche s'est faite debut juin.
J'aurais voulu savoir si j'allais quand meme toucher ma prime de fin de mission ?

Merci d'avance pour vos réponse.

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pralinebx, le jeudi 5 juin 2008 à 22:28:08

Si tu as été embauchée en cdi, tu ne peux pas toucher ton ifm. il te faut également un délai de 7 jours entre la fin de l'intérim et la date d'embauche.

Répondre à pralinebx

missjulie619, le jeudi 5 juin 2008 à 22:40:55

Merci pour la reponse. Malheureusement je m'en doutais mais je voulais avoir confirmation. Une grosse prime de fin de mission qui s'envole!!

Répondre à missjulie619

missjulie619, le samedi 7 juin 2008 à 00:43:29

Et pour les ccongés payés, comment ça marche ?

Répondre à missjulie619

papiapp, le samedi 7 juin 2008 à 10:12:43

A verifier !?
C'EST vrai que lorsque l'employeur propose un cdi apres un cdd, le salarier ne beneficie pas d'indemnité
de fin de mission .
mais dans ton cas, c'est un cdi apres de l'interim, c'est donc ta boite d'interim qui devrait te versé
cette prime . il me semble bien !! a confirmé....

Répondre à papiapp

missjulie619, le mardi 10 juin 2008 à 23:56:52

Je me suis renseignée de mon coté, apparement lorsque l'on passe d'un contrat d'interim a un cdi, l'emplyé touche les indemnités de fin de mission si le dernier contrat est bien un contrat d'interim et non un avenant de transformation... Je sais pas si tout ça est bien clair...

Par contre j'ai une ultime question. Au niveau des heures supplémentaires... Dans mon entreprise je bosse sur une base de 35h (ce que je ne fais jamais, en general je suis a 45h!!), les heures au delà sont mises sur un compteur. Il apparaitrait que les heures supplementaires que j'ai effectué avant mon cdi n'apparaitraient plus sur mon compteur!! (On parle de pratiquement 70h supplementaires volatilisées) Certaines personnes me disent que ma boite d'interim va me les payer. Vous en pensez quoi ?

Répondre à missjulie619

Cristal7, le jeudi 30 octobre 2008 à 10:33:28

Bonjour,

je suis dans la même situation, à savoir, embauchée début octobre après une mission intérim jusqu'en fin septembre ;
où as-tu trouvé l'information disant

"apparement lorsque l'on passe d'un contrat d'interim a un cdi, l'emplyé touche les indemnités de fin de mission si le dernier contrat est bien un contrat d'interim et non un avenant de transformation... "

c'est bien le cas en ce qui me concerne, mais je n'ai pas eu les ifm...
et je sais pas si je peux faire valoir ce dont tu parles...

merci des retours...

Répondre à Cristal7

nenette, le mardi 16 septembre 2008 à 14:54:33

C'est une question de "charge de la preuve".
Puisque c'est toi qui demande, à toi de prouver que tu as effectivement fait ces 70h.
Mais si tu ne peux pas, tu as très peu de chance de te les faire payer si ton agence refuse de les prendre en compte.
Il me semble que tu as fait 2 ans de contrat d'appr. chez eux...
Il est utile que tu fasses un rappel d'ancienneté à ton contrat de travail, afin que lorsque tu pariras, tes indemnités ne seront pas calculées depuis Juin 2008 mais depuis ton entrée en 2006.
Si tu as déjà signé ton contrat, un avenant est toujours possible.
Cette solution permet également de récupérer ta prime de fin de contrat que tu n'as pas eu.

Répondre à nenette

Nono, le jeudi 30 octobre 2008 à 11:04:36

Pour l'intérim, tu ne touche pas les ifm du dernier contrat.
c'est pourquoi on ma refait un contrat d'une semaine avant mon CDI, comme sa j'ai perdu que 1 semaine d'ifm (attention nouveau contrat et pas avenant).

Pour les congés et heure supplémentaire il doivent être payés par la boites d'interim normalement, si l'entreprise les a déclarer. (moi mes congés et heure supplémentaire était payés tous les mois, bizarre que se ne soit pas le cas pour tous les interim).

Pour l'ancienneté, elle doit prendre en compte l'intérim (pour la prime d'ancienneté, si il y en a dans ton entreprise).

Répondre à Nono

nalooo, le mercredi 12 novembre 2008 à 15:06:53

Nono,
comment as tu fais pour reaire un contrat d'une semaine?

d'après ce que j'ai compris lorsqu'un contrat de travail temporaire prend fin, il n'est pas possible d'avoir recours à un nouveau contrat temporaire sur le même poste de travail avant l'expiration d'un délai de carence (= au tiers de la durée du précédent contrat si elle était supérieur à 14 jours).
Je sors d'un contrat de 9 mois, et ils veulent me garder encore en interim avant de me prendre en CDI (embauches gelées poru l'instant)... moi, je voudrais touché mes primes des 9 premiers mois avant de recommencer un nouveau contrat, je devrais donc normalement attendre 3 mois.

Avez-vous changé l'intitulé du poste et des missions pour contourner ce problème? sinon qu'avez vous fait?
C'est bien l'entrerpise qui paie les primes et pas l'agence interim? auquel cas je peux les appeler pour me renseigner ils n'ont rien à perdre si?
mon chef est d'accord pour faire ce qu'il faut pour que je touche les primes donc il faut juste trouver la bonne combine.

merci de votre aide...

Répondre à nalooo

destiny32, le dimanche 22 février 2009 à 00:41:36

Salut,
je suis exactement dans le meme cas que toi, je suis en intérim depuis 9mois dans la meme société et comme mon contrat se termine fin fevrier 2009( pour un cdi c'est gelé jusqu'en avril); avant que mon nouveau contrat se renouvelle j'ai demandé de prendre des vacances(car je n'en ai pas pris du tout depuis mon arrivée) et qu'ils me fasse le prochain contrat après mes vacances donc normalement ils doivent tout me payer Et me refaire un nouveau contrat à mon retour que je signerai qu'à ce moment là.

Je sais que si ton contrat doit prendre fin, tu as le droit de prendre une semaine et accepter le nouveau contrat après et tu dois avoir tous des indemnités.

J'espère avoir été claire.

BYE

Répondre à destiny32

nalooo, le jeudi 26 février 2009 à 09:36:57

Bonjour,
je ne suis pas sure qu'il puisse te faire un nouveau contrat... ou alors ils doivent changer ta mission (au moins sur le papier...).
En effet ils doivent normalement respecter une période de carence avant de pouvoir te réembaucher sur le même poste. C'est ce qui s'est passé pour moi en décembre, j'avais fait 9 mois d'intérim et je voulais partir 3 semaines en vacances à la fin de mon 1er contrat. Ils m'ont reconduit tout de suite (avenant) et j'ai pris 3 semaines de congés sans solde car si le 1er contrat s'était terminé fin décembre ils n'auraient pas pu me réembaucher tout de suite sur le même poste, ils auraient du attendre 3 mois (la durée est proportionnelle à la durée de ton 1er contrat)!!! donc oubliées les primes, et maintenant je démissionne donc adieu les primes...

c'est un truc que prévoit la loi pour éviter de cumuler plusieurs contrat intérim pour le même accroît d'activité.

Bonne journée

Répondre à nalooo

pwet, le lundi 3 novembre 2008 à 10:21:46

Et en ce qui concerne les ifm pour une embauche en cdd apres une mission d'interim ?
Merci

Répondre à pwet

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